Amadora
Amadora Empreende
Le Programme « Amadora Empreende » vise à identifier, parmi les jeunes et les personnes en situation de vulnérabilité sociale, les initiatives entrepreneuriales individuelles en assurant les conditions nécessaires au développement des projets d’entreprise. Le programme s’articule autour de deux...
Amadora lance un guide sur l'accueil des personnes migrantes
Le rapport annuel de l'OCDE sur les migrations internationales de 2017 indique que 5 millions de personnes ont migré de façon permanente vers les pays de l'OCDE en 2016, soit un chiffre bien supérieur au pic enregistré en 2007. Selon ce même rapport, la mobilité humaine a été le principal facteur...
Favoriser le recrutement inclusif : rapport de projet et Guide pour les employeur-euse-s
L'emploi est un facteur crucial pour l'inclusion : il permet l'indépendance économique, et constitue souvent un point de départ pour les personnes nouvellement arrivées et les personnes migrantes pour le développement de réseaux et de relations au niveau local, et leur permet de développer...
N’alimentez pas les rumeurs (n°1)
« Il y a des liens entre les migrants, le crime et la radicalisation » ; « Les migrants ne vivent que grâce aux aides de l’État » ; « Les enfants étrangers n’apportent que des problèmes dans les écoles » … Voici quelques-unes des rumeurs qui circulent sur les migrants. La campagne intitulée «...
Une application conviviale
Le Réseau portugais des Cités interculturelles (RPCI) est à l’origine de l’application « Portugal Incoming ». Lancée en 2019, l’application constitue une contribution concrète majeure à l’intégration des personnes migrantes au Portugal, car elle fournit toutes les indications nécessaires pour se...
Ansan
L'enquête sur l'acceptation interculturelle pour développer les compétences interculturelles
La République de Corée mène une enquête triennale auprès des habitant-e-s sur leur acceptation interculturelle. Les résultats de l'enquête servent de données de référence pour l'élaboration des politiques. Pour garantir une analyse encore plus précise des informations, la ville d'Ansan prévoit de...
La citoyenneté démocratique à Ansan
En vertu de la loi sur l'élection des agents publics de la République de Corée, seuls les ressortissant-e-s coréen-ne-s âgé-e-s de 25 ans ou plus peuvent se présenter à une élection locale. Les personnes de nationalité étrangère ne sont pas autorisées à se porter candidates, mais elles ont le...
Promouvoir le multilinguisme dans une ville multiculturelle
La ville d'Ansan propose un enseignement de la langue coréenne pour les non-nationaux. La ville elle-même gère des programmes d'enseignement de la langue coréenne tout en chargeant des organisations privées de compléter l'offre. Il existe un cours de préparation au Test of Proficiency in Korean...
Auckland
Auckland soutient ses entrepreneurs
Objectif : Des programmes, concours et espaces qui encouragent l’innovation et la collaboration entre les habitant·e·s de tous horizons. Point de départ : Les équipes de Tātaki Auckland Unlimited travaillent en étroite collaboration avec les entreprises, les secteurs de la création, de la...
Le cadre d’Auckland pour l’inclusion
Objectif : Un instrument pleinement conforme aux principes du Réseau des Cités interculturelles. Point de départ : Le Cadre d’Auckland pour une ville inclusive (Inclusive Auckland Framework) du Conseil prévoit un programme de réforme à tous les niveaux de l’administration. Dirigé par l’équipe...
Le cadre du projet « Qualité de vie »
Objectif : Suivi de la perception par le public de leur qualité de vie, y compris des communautés, de la culture et des réseaux sociaux. Point de départ : Le Conseil d’Auckland collabore avec d’autres conseils néo-zélandais dans le cadre de la gestion, du financement et de la mise en œuvre du...
Le Conseil d’Auckland, un lieu de travail inclusif
Objectif : Le Conseil d’Auckland est un espace de travail ouvert, où chacun·e doit se sentir valorisé·e et respecté·e. Il permet de travailler de manière flexible et fait partie d’une organisation qui défend la diversité et l’inclusion. Point de départ : Le conseil d’Auckland est déterminé à...
Le réseau des promoteurs du changement
De nombreux hauts dirigeants d'Auckland sont membres du Réseau national des promoteurs du changement, un groupe de chefs et de présidents d’entreprises des secteurs public et privé qui s’efforcent de valoriser la diversité et l'inclusion dans le monde des affaires en général. Ce réseau joue un...
Les élections interculturelles d’Auckland
Objectif : Des initiatives pour inciter les communautés minoritaires à participer à la vie politique. Point de départ : Les élections locales ont lieu tous les trois ans en Nouvelle-Zélande. Depuis 2016, à Auckland, les campagnes électorales visent à toucher les personnes qui, traditionnellement,...
Les organes consultatifs d’Auckland pour les minorités
Objectif : À Auckland, des organes consultatifs représentant les minorités culturelles sont chargé·e·s des questions relatives à la diversité. Point de départ : En vertu d’une législation prévue à cet effet, l’Independent Māori Statutory Board (IMSB) doit s’assurer que le Conseil d’Auckland prend...
Plan d’Auckland 2050
Objectif : Faire d’Auckland une ville inclusive, où chacun·e a sa place. Point de départ : e Plan d’Auckland 2050 prévoit une stratégie sur 30 ans pour relever trois grands défis : L’augmentation de la population et ses conséquences (pressions sur les communautés et l’environnement, difficultés...
Programme Ngā Kete Akoranga (NKA)
Objectif : Promouvoir les compétences culturelles des agent·e·s municipaux·ales d’Auckland : programme de formation pour répondre efficacement aux besoins des Maori·e·s. Point de départ : La mise en œuvre du nouveau programme Ngā Kete Akoranga est essentielle pour former des agents capables de...
Te Wiki o te Reo Maori (Semaine de la langue maorie)
Objectif : Célébration de la culture et de la langue des 700 000 Maori·e·s qui vivent en Nouvelle-Zélande. Point de départ : En tant que cité interculturelle, Auckland célèbre et encourage l’utilisation des langues minoritaires. La politique linguistique du Conseil d’Auckland en faveur du maori...
Un « Plan régional intégré »
Objectif : Le Conseil d’Auckland consulte les communautés du sud de la ville pour préparer l’avenir de leur région. Point de départ : Lorsqu’il souhaite proposer un changement, le Conseil d’Auckland (Nouvelle-Zélande) se rapproche des associations locales pour engager un dialogue avec les...
Unité d’Auckland pour la recherche et le suivi
Objectif : Contribuer à l’élaboration des politiques à Auckland grâce à la recherche environnementale, sociale, économique et culturelle. Point de départ : L’Unité de recherche et de suivi (Research and Monitoring Unit – RIMU), qui fait partie du département Plan, stratégie et recherche du...
Ballarat
Ambassadeurs interculturels
Objectif : Un festival unique pour encourager ses citoyen·ne·s à se rencontrer et à apprendre à se connaître. Point de départ : Le Programme d’Ambassadeur·rice·s Interculturel·le·s vise à améliorer la sensibilisation et l’acceptation sociale au sein de la communauté de Ballarat, à favoriser le...
Harmony Fest (la fête de l’harmonie)
Objectif : Depuis 2010, la Ville de Ballarat organise un festival unique, Harmony Fest, pour encourager ses citoyen·ne·s à se rencontrer et à mieux se connaître. Processus : Depuis son lancement en 2010, Harmony Fest est devenu une célébration vibrante de la diversité dans la Ville de Ballarat....
Plan d’action en faveur de la réconciliation
Objectif : Sensibiliser à la réconciliation, démontrer l’engagement et rehausser le profil de la réconciliation dans la communauté. Processus : La Ville de Ballarat a élaboré un nouveau Plan d’action en faveur de la réconciliation sur deux ans (mai 2019-mai 2021). Ce plan concrétise l’engagement...
Barakaldo
Barcelone
Barcelone : Les quartiers mènent une réflexion sur l’éducation et l’interculturalité
Le 16 mai, des représentants techniques de tous les quartiers de la ville se sont réunis pour travailler sur les défis que pose l’éducation interculturelle. Au cours des deux dernières années, le programme BCN Interculturalité a encouragé la tenue périodique de réunions collaboratives avec les...
Barcelos
Bergen
Bergen, une ville sûre pour les réfugiés et les citoyens LGBTI issus de l’immigration
Objectif : La Ville de Bergen informe sur la nécessité de prendre en charge les personnes réfugiées LGBTIQ+ dans le plan The Rainbow City of Bergen : Plan for gender and sexual diversity 2023-2027. Point de départ : Beaucoup d’immigré·e·s de Bergen viennent de pays dont la perception de l’égalité...
Centre d’inclusion de Bergen
Résumé de l'initiative Le Centre d'intégration de Bergen a ouvert ses portes en avril 2024 et marque une étape importante dans les réalisations de la ville de Bergen dans le domaine de l'intégration. Le centre, situé dans une ancienne école normale, accueille la plupart des services municipaux...
Habitat inclusif à Bergen
Objectif : La ville et la municipalité de Bergen entendent fournir des logements aux migrant·e·s et aux réfugié·e·s en leur donnant accès aux logements sociaux et du secteur privé. Ce faisant, la municipalité veille à éviter tout risque de ségrégation urbaine. Point de départ : Selon les...
La bibliothèque publique : un lieu de dialogue social
Objectif : La bibliothèque municipale de Bergen veut faciliter la création d’un pôle d’apprentissage autour de la langue et des rencontres interculturelles entre les norvégien·nes et les nouveaux·elles arrivant·e·s. Point de départ : La raison d’être de ce projet est de favoriser l’inclusion et...
Le programme de lutte contre la radicalisation
Objectif : Ce programme vise à lutter contre la radicalisation, les crimes de haine et l’extrémisme violent. La municipalité s’efforce de combattre la stigmatisation et les préjugés religieux, la polarisation et la manipulation de l’information, ainsi que la diffusion de théories du complot, en...
Projet d’intégration des réfugiés nouvellement arrivés grâce à l’agriculture urbaine
Objectif : Le projet entend à favoriser la durabilité grâce à l’agriculture urbaine et à la distribution des récoltes à des restaurants. Il vise aussi à intégrer les réfugié·e·s nouvellement arrivé·e·s en les associant au projet en les aidant à créer des activités économiques dans le domaine de...
Susciter le débat, favoriser la compréhension et stimuler l’action grâce à des travaux de recherche sur le racisme structurel à Bergen
Objectif : La municipalité de Bergen a lancé un projet de recherche intitulé « Racisme structurel à Bergen » pour comprendre comment la population issue de minorités ethniques percevait la manière dont elle était traitée par les services municipaux et comment elle jugeait la qualité de vie à...
Berlin
Redonnons quelque chose à Berlin
Objectif : Une entreprise sociale traite les réfugiés non pas comme des victimes mais comme des atouts de la diversité. Processus : La fondation GSBTB (« Give Something Back to Berlin », redonner à Berlin), parfait exemple d’initiative originale émanant de la société civile, combat activement...
Berlin-Neukölln
Campus Rütli
Objectif : Une école marquée par la ségrégation et l’échec scolaire devenue un centre éducatif d’excellence. Point de départ : En 2006, l’école Rütli est devenue tristement célèbre dans toute l’Allemagne lorsque la presse nationale a dénoncé un climat général d’insécurité, ainsi que plusieurs...
Conseil pour l’immigration de Berlin-Neukölln (« Migrationsbeirat »)
Objectif : Un conseil spécial consacré aux migrants vivant à Neukölln. Processus : Berlin-Neukölln a créé une instance spécialement dédiée aux migrants qui vivent à Neukölln au sein de son conseil municipal: le Conseil pour l’immigration. Il représente les intérêts des migrants dans tous les...
Le Café des filles - PolitTalk (Schilleria Mädchentreff)
Objectif : Promouvoir la participation politique des jeunes filles Processus : Le Café des femmes Schilleria s’adresse aux jeunes filles et jeunes femmes qui, pour la plupart, sont issues de la migration et sont défavorisées, tant sur le plan social qu’éducatif. Face à la montée des partis...
Le calendrier interculturel
Objectif : Un calendrier des fêtes religieuses, culturelles et internationales Processus : L’arrondissement de Neukölln et les représentants de l’intégration de chaque quartier de Berlin gèrent ensemble le calendrier interculturel de Berlin, qui regroupe tous les jours fériés et toutes les fêtes...
Les femmes dans le dialogue interculturel
Objectif : Un espace de partage, d’apprentissage et de transmission réservé aux mères de différents horizons. Processus : Berlin-Neukölln soutient l’association LebensWelt (Monde de la vie) et son projet « Frauen im interkulturellen Dialog » (« Les femmes dans le dialogue interculturel »), qui...
Médiation interculturelle à l’école primaire de Rixdorf
Objectif : Médiation entre les cultures et les langues pour promouvoir l’intégration culturelle à l’école Processus : Berlin-Neukölln soutient le projet de médiation interculturelle de l’association « LebensWelt » (Monde de la vie) à l’école primaire du quartier de Rixdorf, à Neukölln, qui...
Neukölln publie « Normaliser l’intégration - Vivre ensemble dans une métropole interculturelle »
Objectif : Politique et principes relatifs à une ville interculturelle Processus : L’arrondissement de Neukölln publie Normalising Integration – Living together in an intercultural metropolis, un document de politique générale complet et un ensemble de principes de bonne gouvernance, adoptés par...
Bilbao
Application web anti-rumeur
La principale métaphore utilisée dans la campagne de communication menée par Bilbao est le parapluie, lequel permet de se protéger des rumeurs qui tombent du ciel. La municipalité a mis au point un petit jeu qui, sous forme de carte à gratter et d’application web, permet à l’utilisateur d’évaluer...
Bilbao adopte sa troisième stratégie en tant que Cité interculturelle
En décembre 2021, le conseil municipal de Bilbao a présenté publiquement son troisième plan « Bilbao Cité Interculturelle » (PCI), qui contient 83 actions spécifiques et de nouveaux outils pour renforcer la transversalité et la participation. Issu d'un processus participatif, le PCI est divisé en...
Bilbao, ville de valeurs
En 2016, la ville de Bilbao a lancé le projet « Bilbao, ville de valeurs », une initiative du Département des services aux citoyens, de la participation et des quartiers, qui vise à créer une société interculturelle et ouverte. Son objectif principal consiste à partager un cadre de valeurs au...
Boîte à outils anti-rumeurs pour les jeunes
Dans le cadre de sa Stratégie anti-rumeurs, la ville de Bilbao a conçu un manuel scolaire à l’usage des élèves qui comporte des outils et des exercices de lutte contre ce fléau. Les jeunes représentant un groupe cible prioritaire dans ce projet, il était nécessaire de se doter d’un outil de...
Conseil local de l’immigration
Le Conseil local de l’immigration est une instance collégiale de nature consultative et informative. Il a pour vocation de veiller à la participation démocratique des associations de migrants et à leur interaction avec d’autres acteurs participant à l’élaboration et à la promotion de politiques...
Creative anti-rumour writing
Purpose: To raise public awareness, prevent and address the formation of prejudices and stereotypes linked to migration and cultural diversity through creative writing. Rationale: This initiative is part of the city anti-Rumour strategy (ARS), launched in 2013. Indeed, the idea behind it is to...
Local Forum for religious diversity
Since 2012, the Local forum for religious diversity promotes the exercise of freedom of conscience and religion in a context of citizens’ coexistence in diversity and in human rights’ promotion. The project is a forum for dialogue and meetings between representatives of the Consistory and the...
Un tourisme durable et inclusif pour favoriser la participation et le sentiment d'appartenance
Le tourisme durable et inclusif pourrait être un moyen puissant de préserver le bien-être des citoyen-ne-s lors des parcours touristiques, de promouvoir des zones et des quartiers peu connus, d'offrir des opportunités d'emploi aux personnes migrantes et de favoriser les interactions...
Borlänge
Botkyrka
Bureaux de lutte contre la discrimination
Concept Les bureaux locaux de lutte contre la discrimination interviennent en faveur des personnes touchées par la discrimination. Ce sont des organisations non gouvernementales indépendantes chargées d'expliquer leurs droits aux personnes concernées, de les assister pour porter plainte, ou de...
Cafés anti-rumeurs
À Botkyrka, des cafés anti-rumeurs ont été installés dans des bibliothèques comme plateforme publique où passer en revue rumeurs et préjugés. Pourquoi avoir choisi les bibliothèques ? Parce qu’elles sont très fréquentées par les jeunes de 18 à 25 ans. En tout, quatre cafés anti-rumeurs...
Centre Mångkulturellt, Fittja
Le centre multiculturel est une fondation municipale qui mène des activités de recherche, éducation et culture. Les ambitions et les objectifs du centre sont d’étudier et de promouvoir une société où la diversité se reflète dans l’image que la Suède a d’elle-même et où le phénomène migratoire...
Conseil pour le développement de la société civile
Plusieurs organisations de la société civile actives dans le secteur social et fédérées par le réseau « Plate-forme des ONG locales de Botkyrka » ainsi que des responsables politiques de Botkyrka ont institué un Conseil conjoint pour le développement de la société civile, dont l’objet premier est...
Les cercles de recherche
Concept Les cercles de recherche constituent une méthodologie visant à permettre l'examen approfondi, participatif et à plus long terme d'une question. C'est ce qui a été expérimenté en 2013 à Botkyrka afin d'examiner les questions de racisme et de discrimination. Un cercle de recherche rassemble...
Planification de l'égalité
Concept Le conseil municipal de Botkyrka a élaboré des systèmes spécifiques pour atteindre l'objectif d'une ville égalitaire et donner corps à ses valeurs qui incluent : une approche axée sur les citoyens et les citoyennes, la diversité comme un atout, les compétences du personnel, la flexibilité...
Bradford
"Citizen Coin Bradford"
La ville de Bradford (Royaume-Uni) a développé un projet intitulé "Citizen Coin Bradford" dans le cadre du "Stronger Communities Partnership's Strategy and Delivery plan", dont l'un des objectifs est d'accroître la participation civique. Cela implique d'amener davantage de personnes de tous...
« Bradford for Everyone » ou comment créer une ville plus inclusive pour tous et toutes
Bradford Council est pionnier dans la recherche de nouvelles façons de mettre fin à la ségrégation, en réunissant des personnes d'origines ethniques et religieuses différentes dans les écoles, les lieux de travail et les espaces publics communs. Le fer de lance de cet effort est le programme...
Bradford a lancé sa "bibliothèque humaine".
La Bibliothèque humaine (People Library) de Bradford est une collection fascinante et sans cesse croissante de "livres" humains, qui ont tous une histoire intéressante, surprenante et inspirante à raconter. Mettant en valeur la diversité et les points communs du district, ils constituent une...
Des communautés plus fortes: Le Réseau d’écoles connectées
Bradford travaille avec des écoles primaires, secondaires et spéciales dans des localités qui ont été identifiées comme ayant des communautés ségrégées. Grâce à une approche soigneusement planifiée et basée sur la recherche, étayée par la Théorie du Contact Social, la ville aide les...
Des fans pour la diversité : l'inclusion à travers une communauté de supporters de football
Un groupe de supporters de Bradford City Football, les Bangla Bantams, montre la voie au Royaume-Uni en augmentant la diversité et l'inclusion de tous les fans de football, en renforçant les liens et en créant un changement positif dans la communauté. Le centre communautaire BEAP (un...
Ensemble pour des communautés plus fortes
Bradford a élaboré sa stratégie interculturelle (Ensemble pour des communautés plus fortes 2018-2023) et le plan d'action correspondant après une vaste consultation des citoyens. La consultation a été à la fois quantitative et qualitative et a fait appel aux méthodes suivantes : 1. Tableaux de...
L'employeuse ouverte à la diversité
Concept La municipalité de Bradford compte plus de 8000 employé-e-s et entend être une employeuse ouverte à la diversité. Elle collabore avec Grant Thornton, entreprise du secteur privé, afin d'utiliser un outil conçu et mis en œuvre avec succès par Grant Thornton, le modèle de maturité de...
Stratégie en faveur des Roms pour le district de Bradford (2021-2025)
L'objectif de la stratégie pour les Roms du district de Bradford est d'améliorer l'engagement entre les services publics statutaires et la communauté rom - en travaillant avec la communauté. La première étape a consisté à recenser l'offre existante pour la communauté rom et à identifier les...
Une boîte à outils inclusive destinées aux employeurs
À Bradford (Royaume-Uni), le cabinet d’expertise comptable et de conseil Grant Thornton a élaboré une boîte à outils inclusive destinée aux employeurs, en partenariat avec la collectivité locale. Cette boîte à outils vise à aider les employeurs locaux à devenir plus inclusifs en les dotant d’une...
Valeurs communes
Concept La municipalité de Bradford a identifié des valeurs fondamentales dans le sens où elles sous-tendent et motivent les comportements. Ces valeurs sont centrales pour la culture des entreprises et la manière dont les individus au sein de la communauté réfléchissent aux comportements,...
Braga
(Ré)écrire notre voisinage
Le projet (RÉ)ÉCRIRE NOTRE VOISINAGE sera mis en œuvre pendant trois années dans trois quartiers de Braga, au Portugal. Outre la réhabilitation des quartiers de logements sociaux d’Enguardas, de Santa Tecla et de Picoto, huit activités seront menées au sein de la population locale dans le cadre...
Bibliothèque humaine dans les écoles : éduquer pour une DiverCity
Dans le cadre du projet "Braga : un voyage interculturel", des sessions de la Bibliothèque humaine sont promues dans les écoles de la municipalité, jusqu'en décembre 2021. La Bibliothèque Humaine est une stratégie d'innovation sociale : elle vise à promouvoir le dialogue et le respect des droits...
DiverCidade - Un voyage interculturel
La ville de Braga, au Portugal, a créé un site web spécifique pour présenter la stratégie et les activités interculturelles de la ville. Le site web vise à rendre public l'engagement de la ville envers la diversité, à informer tous les citoyens des politiques publiques locales et des projets en...
Une application conviviale
Le Réseau portugais des Cités interculturelles (RPCI) est à l’origine de l’application « Portugal Incoming ». Lancée en 2019, l’application constitue une contribution concrète majeure à l’intégration des personnes migrantes au Portugal, car elle fournit toutes les indications nécessaires pour se...
Calderdale
Tous différent-e-s, tous important-e-s
À Calderdale (Royaume-Uni), la collectivité locale a mené l’élaboration d’une stratégie de cohésion sociale, en concertation avec les habitant-e-s, avec pour slogan « tous différent-e-s, tous important-e-s » (« everyone different, everyone matters »). Cette stratégie expose clairement pourquoi la...
Un terrain vague devenu utile à la collectivité et source de résilience locale et d’emploi
À Calderdale (Royaume-Uni), une association, qui est le plus grand employeur de l’une des zones les plus défavorisées du secteur, a construit un bâtiment écologique à partir de bottes de paille destiné à accueillir une cuisine mise à disposition de la collectivité. Le bâtiment se trouve au milieu...
Une stratégie d’économie inclusive pour créer de la valeur sociale et environnementale
Calderdale (Royaume-Uni) s’emploie à créer de la valeur sociale par sa stratégie d’économie inclusive. Toutes ses activités relatives aux achats publics sont soumises à des exigences de valeur sociale et répondent à de grands objectifs organisationnels, notamment : 1) faire face à l’urgence...
Camden
Actions d’intégration et de soutien destinées aux minorités ethniques dans les entreprises de Camden
Camden prend des mesures pour encourager les entreprises créées par des personnes issues de minorités ethniques à aller au-delà de l’économie ethnique et à intégrer l’économie générale et d’autres secteurs à forte valeur ajoutée. Le service municipal Good Work Camden s’est associé à la Rebel...
Coopération des habitant-e-s et des autorités de Camden pour construire ensemble un arrondissement sûr et accueillant
Camden a réalisé des enquêtes sur le sentiment de confiance/sécurité qu’inspirent les personnes issues de l’immigration ou appartenant à des minorités. Le conseil a mis en place une réponse collective pour soutenir les communautés et favoriser les conversations avec un large éventail de...
Égalité entre les femmes et les hommes : la voix des femmes de Camden
Le conseil de Camden a mis en place des mécanismes pour garantir que l’égalité entre les femmes et les hommes soit respectée au sein des organisations qui participent au processus décisionnel sur les questions liées à l’inclusion des habitant-e-s de l’arrondissement issus de l’immigration ou...
Groupe de travail sur la Covid-19
Concept Le conseil de Camden a déjà démontré sa capacité à combattre la discrimination systémique et les inégalités structurelles. Ce n'est pas un sujet de préoccupation nouveau pour lui, mais la Covid-19 a souligné et exacerbé ce phénomène. Le mouvement Black Lives Matter est considéré comme...
Inclusion consciente
Concept Le conseil municipal de Camden a adopté un processus d'inclusion consciente pour veiller à ce que tous les employé-e-s puissent être « pleinement eux-mêmes et elles-mêmes au travail ». L’approche adoptée implique une attention particulière accordée au leadership, au personnel et aux...
La médiation interculturelle à Camden : un outil efficace pour que la population de l’arrondissement vive en harmonie
À Camden, des services de médiation interculturelle sont proposés dans les quartiers et dans la rue, afin d’aller à la rencontre des habitant-e-s et de discuter de leurs problèmes. La Conférence familiale offre une méthode de travail axée sur les atouts, qui aspire à reconnaître et à utiliser les...
Mécanismes et initiatives de participation encourageant tous les habitant-e-s de Camden à s’investir dans la vie politique et dans les processus décisionnels
Les services du conseil de Camden travaillent de diverses manières pour permettre à tous les habitant-e-s de l’arrondissement, en particulier aux personnes issues de l’immigration ou appartenant à des minorités, d’exprimer leurs préoccupations . On peut à ce titre citer les exemples suivants :...
Partage d’informations avec les organisations de la société civile et les associations locales sur des objectifs d’inclusion interculturelle
Camden collabore avec les organisations de la société civile et les associations locales qui œuvrent dans les divers domaines concernés par l’inclusion interculturelle, en organisant régulièrement des réunions mais aussi en partageant des informations sur ses objectifs en matière d’inclusion...
Participation des communautés de Camden à l’aménagement urbain de l’arrondissement
Camden tient toujours compte de la diversité de sa population dans la conception, la rénovation et la gestion de nouveaux espaces ou bâtiments publics. Le plan local de Camden (2017) est le document stratégique fondamental du plan de développement de l’arrondissement. Il définit la vision qui...
Pratiques de recrutement favorables à la diversité au sein des effectifs
Camden collabore avec de nombreuses organisations locales, régionales et nationales qui promeuvent la diversité et la non-discrimination sur le marché du travail, notamment les suivantes : Stonewall, une organisation caritative qui travaille avec les institutions pour favoriser la mise en place...
Projets culturels visant à refléter et à promouvoir la diversité des communautés de Camden
La culture est au cœur de l’action du conseil municipal de Camden. Celui-ci vise à mettre en œuvre des projets artistiques inspirants sur le territoire et dans les quartiers de Camden, qui sont issus d’un processus de coconception, s’adressent aux habitant-e-s les plus défavorisés, célèbrent et...
Carthagène
La Ville de Carthagène (Espagne) lance le réseau d’accueil et d’intégration des Réfugiés
Le 24 mai 2017, le Conseil municipal de Carthagène (Murcie - Espagne) a lancé le Réseau d'accueil et d'intégration des réfugiés pour répondre aux besoins des réfugiés et des demandeurs d'asile dans la municipalité, en vue d'assurer une protection et une jouissance efficaces de leurs droits. Le...
Casalecchio di Reno
Semaine interculturelle
Objectif : Le festival INCONTRI DI MOnDI s’inscrit dans le cadre de la stratégie interculturelle de la municipalité de Casalecchio di Reno. Renouvelée chaque année depuis 2009, cette initiative consiste en une semaine de conférences, de spectacles, de rencontres éducatives, d’ateliers et...
Cascais
DNA Cascais : une approche créative pour promouvoir l’entrepreneuriat
DNA Cascais est une organisation à but non lucratif qui vise à contribuer à la promotion, à l’encouragement et au développement de l’entreprenariat, en misant tout particulièrement sur l’esprit d’entreprise des jeunes et les initiatives sociales dans la ville de Cascais. Au cours des dix...
L’art rassemble les individus
L’art a la capacité inouïe de transcender les différences culturelles et ethniques : c’est une sorte de langage universel qui rassemble les individus. Cascais a conçu un extraordinaire projet d’art pour démontrer ce pouvoir. Muraliza est un Festival d’art mural qui a lieu chaque été depuis 2014...
Le surf et le « bodyboard » favorisent la confiance en soi
Cascais organise régulièrement des activités interculturelles non seulement pour encourager la cohésion sociale mais aussi pour aider les jeunes à avoir davantage d’estime de soi et de confiance dans leurs capacités. Le premier projet intitulé « Surf.Art » est un projet expérimental qui vise,...
Le/la Conseiller(ère) pour l’égalité des genres
Le/la Conseiller(ère) pour l’égalité (« Conselheira para a Igualdadez ») est une personne de référence nommée par le Conseil municipal de Cascais pour garantir l’égalité. En 1998, la municipalité a relevé le défi lancé par la Commission de l’époque pour l’égalité et les droits des femmes (devenue...
Une application conviviale
Le Réseau portugais des Cités interculturelles (RPCI) est à l’origine de l’application « Portugal Incoming ». Lancée en 2019, l’application constitue une contribution concrète majeure à l’intégration des personnes migrantes au Portugal, car elle fournit toutes les indications nécessaires pour se...
Une interaction diversifiée exposée à Cascais
La municipalité de Cascais, au Portugal, a créé une page web pour partager les histoires des personnes issues de l'immigration qui résident dans la ville. Tout groupe de deux personnes ou plus, dont l'un des participants est né à Cascais et l'autre non, peut partager son histoire sur le site web....
Castellón de la Plana
IDENTIFÍCATE Action dans le cadre du projet européen NET-IDEA
But : La proposition de travail IDENTIFÍCATE s’inscrit dans le cadre du projet européen NET-IDEA (Réseau de villes européennes pour l’interculturalisme, la diversité, l’égalité et la lutte contre la discrimination) et vise à développer des initiatives utilisant des méthodologies artistiques....
Plan interculturel de la ville de Castelló
Dans le cadre des actions du Conseil de l’action sociale - département de la médiation sociale et interculturelle, la ville de Castelló de la Plana a lancé le projet de « Plan interculturel de la ville de Castelló », qui met l’accent sur l’intégration, la médiation, le règlement des conflits...
Copenhague
« Impliquez-vous dans la vie de Copenhague » – un programme d’inclusion sur trois ans
Objectif : « Impliquez-vous dans la vie de Copenhague » était un programme d’inclusion triennal conçu pour servir de catalyseur à la vision et à la politique d’inclusion de Copenhague pour la période 2011-2014, remplaçant le concept d’« intégration » par celui d’« inclusion ». Le but du programme...
Le Centre danois pour les arts et l’interculture (DCAI)
Objectif : L’objectif du Centre est de créer une plateforme nationale qui reflète la diversité de la société danoise dans le domaine de la culture, en renforçant les compétences interculturelles. À cette fin, il collabore avec des partenaires pour accroître la visibilité d’une nouvelle génération...
Donostia-Saint Sébastien
• Casa de las Mujeres (Maison des femmes)
La Maison des femmes est issue du mouvement féministe local en 2010, et elle a été construite à travers un long processus participatif avec les organisations de femmes de la ville. La Maison est cogérée par l'administration locale et les entités féminines organisées via une association faîtière...
La famille d’à côté
Le projet « Bizilagunak: La Familia de al lado » a débuté en 2012, l’idée étant de rapprocher des familles immigrées et des familles basques. Le projet, appliqué à l’échelon local, s’attache à établir des relations entre les familles d’un même quartier, l’objectif final étant de tisser un filet...
Le Festival du film sur les droits de l’homme
Le Festival du film sur les droits de l’homme est une initiative qui s’appuie sur la puissance du cinéma pour promouvoir une culture de la paix et du respect des droits de l’homme parmi la population. Au cours de cette manifestation, qui est un véritable vecteur de changement social, 50 films...
Participation et interaction par la rénovation des espaces publics : l'exemple de Tabakalera
Tabakalera est une ancienne usine de tabac qui a été convertie en un centre culturel contemporain. Situé dans le quartier d'Egia, l'immeuble est un espace impressionnant (13 277m2) qui organise, depuis 2007, un large éventail d'activités (expositions, projections de courts métrages, etc.). Les...
Soutien aux ONG de diversité culturelle
L’initiative consiste à accorder des subventions aux personnes issues de la diversité et aux ONG, afin de mettre en œuvre des projets qui encouragent les migrants, les minorités ethniques et la population locale à participer à des activités capables de renforcer la cohésion sociale et...
Une approche interculturelle globale dans les écoles
"Ongi etorri eskolara ! "est un programme qui se déroule depuis 2014 dans plusieurs écoles de Donostia-San Sebastián. Son objectif est de collaborer à l'inclusion des familles d'autres pays, à partir de la communauté scolaire, ainsi que de sensibiliser tous les agents scolaires aux avantages de...
Dublin
Bilan de la situation en matière d'égalité et plan d'action
Concept En 2018, le conseil municipal de Dublin a réalisé un bilan de la situation en matière d'égalité concernant son offre d'aides au logement social et les services destinés aux sans-abri en raison de l'origine raciale ou ethnique. S'en est suivie l'élaboration d'un plan d'action pour...
Réseaux de participation publique (PPN)
Les réseaux de participation publique (PPN) sont un mécanisme pour une plus grande participation communautaire à la gestion locale et offre des opportunités pour participer aux politiques et à la prise de décision. Les PPN sont des structures indépendantes avec un réseau mis en place dans chaque...
Stratégie interculturelle et d’intégration pour la période quinquennale 2021-2025
L’activité principale consiste en l’élaboration d’une stratégie interculturelle et d’intégration pour la période quinquennale 2021-2025. L’élaboration de la stratégie a été confiée au comité de développement communautaire local de la ville de Dublin (LCDC), créé en 2014 à la suite de la...
Subventions pour projets de proximité
Le terme de « développement de la collectivité » désigne un processus par le biais duquel les membres d’une collectivité se mobilisent autour d’actions collectives pour trouver des solutions à des problèmes communs. Le conseil municipal de Dublin s’efforce d’accompagner diverses communautés dans...
Vers un service de transports publics inclusif
Le vendredi 27 juin 2014, le conseil municipal de Dublin a publié, en partenariat avec le Conseil des immigrés d’Irlande, l’Autorité pour l’égalité d’Irlande et ses partenaires des transports publics, un document en faveur d’un service de transports publics inclusif en Irlande (« Towards an...
Erlangen
« Lieblingswörter (Les mots préférés) » dans le cadre de « Viele Sprachen, ein Erlangen (Plusieurs langues, une seule Erlangen) »
But : Pour mettre en valeur la diversité linguistique à Erlangen, le Bureau pour l’égalité et la diversité de l’administration municipale a lancé la campagne « Les mots préférés d’Erlangen » à l’automne 2022. Le projet « Plusieurs langues, une seule Erlangen » vise à montrer comment le...
Diversité de l’Inde
But : Au cours des dernières années, Erlangen a connu une immigration accrue de travailleurs qualifiés et d’étudiants en provenance d’Inde ; comptant près de 4 000 personnes, il s’agit du plus important groupe de migrants. Pour cette raison, le conseil municipal a chargé le Bureau pour l’égalité...
Erlangen – Inclusion numérique en période de crise et prolongement de la vie des produits IT
Objectif : Depuis la pandémie de covid-19, le phénomène de la numérisation n’a cessé de prendre de l’ampleur. Parfois, il faut impérativement un appareil électronique pour pouvoir participer. Or, tout le monde n’a pas les moyens de s’équiper. C’est là qu’intervient un projet d’économie circulaire...
Erlangen-Nuremberg - L’université soutient l’accès des réfugié·e·s à l’enseignement supérieur
Objectif : Une base de données pour protéger les données à caractère personnel et accélérer la circulation de l’information entre les services. Point de départ : En 2015, le nombre de personnes arrivées en Europe après avoir fui leurs pays d’origine a quadruplé par rapport à l’année précédente,...
Erlangen, ville d’immigration
Objectif : Réformer les relations entre les pays d’origine des migrant·e·s et les pays d’accueil. Point de départ : En Europe, le discours sur l’immigration reste largement dominé par une erreur très commune, à savoir que l’immigration serait un phénomène moderne. Une erreur très commune domine...
Histoires de personnes migrantes
Objectif : Pendant la pandémie de covid-19, la ville allemande d’Erlangen a voulu mettre en avant les contributions des personnes issues de l’immigration sur son site internet et dans sa communication. Elles ont notamment cousu et distribué des masques, proposé des cours de fitness en vidéo, aidé...
Journée de la diversité
Objectif : Promouvoir la diversité dans les entreprises et la société Processus : Lancée en 2013 à l’initiative de l’Association de la Charte de la diversité, la « Journée de la diversité » est une manifestation organisée chaque année en Allemagne. Les entreprises et institutions participantes,...
L’intérêt d’une charte d’intégration urbaine
La ville d’Erlangen devient de plus en plus multiculturelle et, aujourd’hui, environ 34 % de ses habitants sont issus de l’immigration. Afin de favoriser la cohésion sociale, la ville a rédigé une Charte d’intégration qui illustre son plan stratégique en la matière. Surtout, cette charte montre...
Programme d’intégration des réfugiés de Siemens
Objectif : Erlangen montre que les marchés de l’emploi peuvent s’ouvrir aux réfugié·e·s dans des conditions favorables. Processus : Erlangen, qui compte 100 000 habitant·e·s, accueille une université (Erlangen-Nuremberg, 35 000 étudiant·e·s) et les nombreuses succursales de Siemens AG (25 000...
Visites guidées de l’exposition Greatest Hits des membres du Forum des Réfugiés d’Erlangen : le meilleur des années 1960, 1970, 1 980 et d’aujourd’hui de la collection d’Erlangen
Objectif : Favoriser l’inclusion numérique Processus : À l’occasion de l’exposition Greatest Hits (décembre 2017-février 2018), le Kunstpalais a proposé pour la première fois des visites guidées en arabe, arménien, perse, russe et turc. Ces visites ciblaient plus spécifiquement les communautés de...
Fermo
Galway
Approche planifiée et systématique de l'égalité
Concept Le conseil municipal de Galway poursuit une approche planifiée et systématique de l'égalité et des droits humains. Cette approche est basée sur le développement d'une infrastructure interne visant à orienter la mise en œuvre de l'obligation légale pour les organismes publics de prendre en...
Genève
Centre - Écoute contre le Racisme (C-ECR)
Objectif: Cette initiative repose sur la politique municipale de la ville de Genève concernant la diversité, qui inclut l'engagement suivant : Être une ville sans discrimination : la ville de Genève milite activement contre les idées reçues, les stéréotypes et toute forme de discrimination dans...
Evaluation de la politique de la ville de Genève en matière de diversité pour la période 2016-2020
Objectif : Genève présente une combinaison fascinante de défis et d’opportunités en termes de diversité et d’interculturalité. Si nous prenons en compte la démographie particulière de la ville (60,8%- suisses et 39.2%- personnes étrangères) nous pouvons comprendre le nombre de défis qui se...
Genève s’attaque aux mots qui blessent
Objectif : A l’heure où les réseaux sociaux et la communication digitale influencent en grande partie nos échanges quotidiens, la sensibilisation aux propos et aux discours discriminatoires constitue un véritable défi pour les collectivités publiques. La quantité d’informations et la rapidité...
Politique de diversité à Genève - Nouvelle feuille de route pour la législature 2020-2025
Objectif : Depuis 2014, la Ville de Genève développe une politique publique en matière de diversité culturelle et de lutte contre le racisme dont le Conseil administratif (l’exécutif de la Ville) a fait l’une de ses priorités. Cette politique vise en particulier à créer des conditions propices à...
Haïfa
Communauté – Relations avec la police
Ce projet a pour objectif de renforcer le sentiment de sécurité dans les quartiers et chez les habitants les plus vulnérables de Haifa, ainsi que d’améliorer la capacité de la police à remplir son rôle en développant les compétences interculturelles de ses agents et en favorisant l’instauration...
Hambourg
Ioannina
Groupe de travail urbain (GTU) de l’Épire
Objectif : Le Groupe de travail urbain (GTU) a pour mission de promouvoir une coordination et une collaboration efficaces entre les acteur·rices qui jouent un rôle dans la gestion des réfugié·es dans la région de l’Épire, en Grèce. En réunissant les autorités publiques, des organismes des Nations...
Kirklees
Cercles d'écoute sur la race, le racisme et les inégalités
Concept Le conseil municipal de Kirklees a identifié et mis en œuvre le potentiel des cercles d'écoute pour contribuer à combattre la discrimination systémique. Les cercles d'écoute sont conçus pour offrir un temps et un espace sécurisé permettant au personnel de dire ce qu'il pense et ressent...
Évaluation de l'impact intégrée
Concept Le conseil municipal de Kirklees a développé un processus d'évaluation de l'impact intégrée qui est mis en œuvre lorsque de nouveaux services, politiques ou stratégies sont élaborés, lorsque des services, politiques ou stratégies sont modifiés, ou lorsque des contrôles ou des audits sont...
Initiatives ciblées en matière de données sur l'égalité
Les « 7 C » d’Iroko, Kirklees (Royaume-Uni) – travail ciblant une communauté
But : le projet Iroko a été développé, sur une période de huit mois, pour répondre à un contexte marqué par plusieurs éléments : fortes inégalités en défaveur des communautés noires et afro-caribéennes[1], révélées par la pandémie de covid-19 et par le mouvement Black Lives Matter ; nécessité de...
Place based cultural development within Kirklees – focus on textiles and music
Purpose: The City of Kirklees launched place based cultural development running from 2018 until 2023, dealing with public spaces and community engagement through arts and culture. It aims to deliver district wide cultural initiatives, rooted in place that engages with all the towns and villages....
Projet DIVERSITÉ = INNOVATION
À Kirklees (Royaume-Uni), le Conseil municipal a créé un groupe consacré au projet « DIVERSITY = INNOVATION » avec des employeurs locaux, notamment des PME et de grandes entreprises telles que Cummins Turbo Technologies et Syngenta (produits agrochimiques) afin d’observer la diversité des...
Revitaliser les réseaux d'employé-e-s
Concept Le conseil municipal de Kirklees identifie que les réseaux d'employé-e-s liés à l'égalité jouent un rôle important en orientant la prise de décisions et en facilitant l'innovation. Ce faisant, ils contribuent à lutter contre la discrimination systémique. Le conseil compte plusieurs...
Krakow
Interaction interculturelle dans les espaces verts de Cracovie
Objectif : Cracovie encourage les échanges et les interactions interculturelles dans de nombreux espaces publics, notamment les musées, les bibliothèques, les parcs et les places. Stimulus/Raison d'être : Promouvoir l'interculturalisme et créer des espaces publics inclusifs qui facilitent une...
Le programme « Open Krakow »
Objet : Cracovie a adopté en 2016 le programme « Open Krakow », qui vise à assurer une qualité de vie élevée aux habitant·es de Cracovie, à renforcer la solidarité et le sens de la communauté de la ville, à améliorer la participation active des résident·es à la prise de décision et à la...
Lublin, Cracovie et Wrocław, ensemble contre les discours de haine
Objectif : Le projet de sensibilisation du public a été mis en œuvre par trois villes polonaises – Lublin, Cracovie et Wrocław – décidées à s’attaquer au problème épineux du discours de haine à l’encontre des minorités. Dans ce cadre, elles ont élaboré des contre-arguments communs et analysé les...
Soutenir l'enseignement interculturel et la compréhension mutuelle dans les écoles
But : Soutenir les écoles accueillant un grand nombre d'étudiant·es d'autres pays, en particulier après la guerre de la Russie contre l'Ukraine. Stimulus/Raison d'être : l'inscription d'étudiant·es ukrainiens après l'éclatement de la guerre a mobilisé les départements éducatifs qui ont dû prendre...
Leeds
Assemblée pour l’égalité à Leeds
Les collectivités locales ont l’obligation légale de prendre en compte l’égalité au Royaume-Uni. L’Assemblée pour l’égalité a été créée à Leeds pour veiller à ce que l’ensemble des communautés soit associé aux travaux et à la prise de décision du conseil municipal. Il s’agit d’un forum constitué...
Carte de l’immigration à Leeds
Leeds s’appuie sur des données statistiques et qualitatives relatives à la diversité et aux relations interculturelles pour éclairer le processus d’élaboration des politiques menées par les autorités locales/municipales. À cette fin, elle utilise la carte de l’immigration à Leeds[1], un outil mis...
Emploi et compétences – Programme de formation des adultes, programme BUILD, Leeds Anchors Network
À Leeds, 24 % de la population en âge de travailler n’est pas titulaire d’un certificat d’études secondaires de niveau 2. La ville a donc mis en place un programme de formation des adultes destiné à ses habitant-e-s peu qualifiés et peu diplômés, à celles et ceux qui vivent dans la pauvreté ou...
Le Conseil de citoyens de Leeds
Leeds a créé un conseil de citoyens[1] pour garantir une vaste consultation de la population et la participation de personnes issues de divers milieux dans le cadre de sa démarche de conception participative des politiques. Ce conseil permet à la ville de dialoguer avec divers groupes lorsqu’elle...
Leeds Learning Alliance
La Leeds Learning Alliance (LLA) est un consortium d’organisations créé en 2019 par un groupe de dirigeant-e-s afin d’améliorer l’éducation à Leeds (Royaume-Uni). L’Alliance est inhabituelle au Royaume-Uni en ce sens qu’elle regroupe le secteur de l’éducation, ainsi que les secteurs public, privé...
Médiation interculturelle à Leeds
Leeds assure une médiation interculturelle sous diverses formes : Assemblée pour l’égalité : forum des pôles d’égalité, elle contribue à veiller à ce que la municipalité mobilise/fasse participer diverses communautés. Cette enceinte est mise en place au titre de l’obligation d’égalité dans le...
Politique de Leeds en matière de logement
La construction de communautés durables est l’un des six thèmes abordés dans la stratégie de Leeds en matière de logement : les responsables des questions de logement de la ville ont travaillé avec des groupes consultatifs sur le logement pour soutenir la mise en œuvre de plusieurs projets...
Politiques visant à réduire les inégalités et les problèmes structurels
En vertu de la loi de 2010 relative à l’égalité, la ville procède à des études d’impact de ses politiques sur l’égalité. Elles garantissent que les autorités tiennent dûment compte des questions relatives à l’égalité, à la diversité, à la cohésion et à l’intégration lorsqu’elles prennent des...
Processus participatifs visant à garantir l’égalité d’accès
Leeds a mis en place une Assemblée pour l’égalité, un processus participatif d’élaboration du budget, des plateformes/tables rondes consacrées au dialogue interculturel ainsi que le programme d’accès pour les personnes immigrées MAP+ et les réunions hebdomadaires des réseauteurs et réseauteuses...
Programme Language Hub
Dans le cadre de sa stratégie culturelle 2017-2030[1], la ville vise à changer les conceptions et les mentalités à l’égard de la culture et des arts, en attirant l’attention sur les créations qu’ils produisent plutôt que sur les coûts qu’ils engendrent. Tous les rapports relatifs à la prise de...
Réseauteurs et réseauteuses des communautés d’immigré-e-s – Créer des liens dans le quartier
Leeds a mis en place un programme d’accès pour les personnes immigrées qui vise à promouvoir la cohésion de la collectivité et à renforcer la résilience et la durabilité des communautés locales de la ville. Ce programme s’appuie sur l’utilisation d’outils de mobilisation fondés sur des ressources...
Tableau de bord de la diversité de la ville-région de Leeds
Le tableau de bord de la diversité de la ville-région de Leeds est un projet du réseau Leeds Inclusive Anchors. Le réseau Leeds Inclusive Anchors est composé des plus importants employeurs du secteur privé (pour l’essentiel) de la ville qui se réunissent et se concentrent sur les domaines dans...
The Inclusive Anchors Network
À Leeds (Royaume-Uni), un groupe composé des treize plus grands employeurs issus (principalement) du secteur public, dont le Conseil municipal, les universités locales et Yorkshire Water, a créé un réseau appelé « Inclusive Anchors Network » dans le but de stimuler la croissance inclusive dans la...
