La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

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Vers un service de transports publics inclusif

Dublin lutte contre le racisme et la discrimination dans les transports publics

Le vendredi 27 juin 2014, le conseil municipal de Dublin a publié, en partenariat avec le Conseil des immigrés d’Irlande, l’Autorité pour l’égalité d’Irlande et ses partenaires des transports publics, un document en faveur d’un service de transports publics inclusif en Irlande (« Towards an Inclusive Public Transport Service in Ireland »).

Ce projet, élaboré dans le cadre de la campagne « One City One People » (une ville, un peuple) de 2010, entendait assurer aux usagers et au personnel des transports en commun de Dublin que racisme et discrimination ne seraient pas tolérés. Placé depuis quatre ans sous la responsabilité du conseil des immigrés d’Irlande, le projet s’est traduit, notamment, par des campagnes de publicité dans les transports et dans l’espace public, par des formations du personnel, par l’enregistrement d’incidents racistes et par une sensibilisation de toute la ville à la dimension interculturelle.

Intervenant lors de la cérémonie de lancement, le maire de Dublin Christy Burke a déclaré : « Les migrations sont notre avenir. Il est capital de tirer parti de la diversité pour contribuer à la réussite et au bon développement de notre ville. La boîte à outils antiracisme, projet central mené en partenariat, est une déclaration de refus sans appel de toute forme de discrimination dans notre ville. Cet instrument contribuera véritablement à favoriser la compréhension interculturelle ».

Denise Charlton, responsable du Conseil des immigrés d’Irlande, a ajouté : « Nous tenons à saluer nos partenaires des transports publics qui, depuis deux ans, ont mené à nos côtés des campagnes de sensibilisation pour encourager les victimes de racisme à témoigner sans crainte. Aujourd’hui, nous arrivons à l’étape suivante de ce partenariat avec la publication ‘Towards an Inclusive Public Transport Service in Ireland’ (vers un service de transports publics inclusif en Irlande), manuel qui assurera que le personnel est formé pour réagir aux incidents et que des procédures de signalement adéquates sont mises en place ».

L’initiative a également fait l’objet d’une présentation lors de la récente conférence « Cities of Migration » organisée à Berlin par la fondation Maytree.

Selon Declan Hayden, du service de l’intégration du conseil municipal de Dublin : « Grâce aux Cités interculturelles, de nombreuses villes de la grande Europe s’efforcent de bâtir un avenir où des communautés d’origines culturelles diverses apprendront à vivre en harmonie, dans le respect et en paix. Nous sommes fiers que Dublin soit l’une de ces villes pionnières, ainsi qu’en témoignent la campagne « One City One People » et la campagne des transports antiracisme et anti-discrimination, excellents exemples de notre action ».


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