La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

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Les élections interculturelles d’Auckland

Des initiatives pour inciter les communautés minoritaires à participer à la vie politique.
A compter de 2016
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Le campagne électorale menée à Auckland en 2016 avait été conçue de sorte à intéresser les personnes qui, traditionnellement, ont le moins tendance à voter. La ville a sollicité l’avis de groupes de discussion appartenant à divers groupes ethniques sur cette dernière et a adapté les messages pour qu'ils touchent des communautés spécifiques, notamment les Maoris, les populations originaires des autres îles du Pacifique, les Chinois et la communauté arc-en-ciel. Des vidéos présentant les candidats et des informations utiles aux électeurs ont également été produites en langue des signes néo-zélandaise.

Dans le cadre du Programme de mobilisation électorale 2016, 80 événements communautaires impliquant diverses communautés ont été organisés, dont la communauté des personnes handicapées, les membres de différents confessions (des juifs et des musulmans), des personnes LGBT, des enfants et des jeunes, des personnes de diverses nationalités (des Coréens, des Chinois, des Africains, des Indiens, des Tongiens, des Samoans), ainsi que des membres de communautés plus petites, tels que des Sri Lankais, des Somaliens, des Éthiopiens, des Rwandais, des Philippins, des Antillais, des Birmans, des Cambodgiens et des Japonais. Le « Bus de l’amour », un centre d’information mobile, a été présent lors de ces événements pendant trois mois. Des présentations ont été effectuées devant des classes d’apprenants d’anglais langue étrangère ou seconde (ESOL) à Auckland, et 24 événements de mobilisation ont été organisés avec la participation d’au moins un interprète traduisant vers des langues telles que l’hindi (4), le coréen (3), le mandarin (14), le cambodgien (1), le somalien (1), le samoan (1), le tongan (1) et la langue des signes néo-zélandaise (1).

Auckland a aussi mené des recherches sur la diversité du vivier de candidats potentiels aux élections locales, comparant ensuite les résultats à la diversité des membres élus. Ces travaux fournissent une base pour soutenir les activités visant à encourager des candidats issus de toutes les communautés à se présenter.


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