Objectif : Erlangen montre que les marchés de l’emploi peuvent s’ouvrir aux réfugié·e·s dans des conditions favorables.
Processus : Erlangen, qui compte 100 000 habitant·e·s, accueille une université (Erlangen-Nuremberg, 35 000 étudiant·e·s) et les nombreuses succursales de Siemens AG (25 000 employé·e·s). Depuis janvier 2015, Siemens et la Ville travaillent main dans la main pour proposer une dizaine de places de stage chez Siemens à des demandeur·euse·s d’asile qualifié·e·s.
L’objectif est de créer une situation où tout le monde est gagnant : les demandeur·euse·s d’asile d’abord, qui bénéficient d’une orientation professionnelle dans l’entreprise et montrent leurs capacités professionnelles ; les employé·e·s de l’entreprise, ensuite, qui ont l’occasion de réfléchir à leurs préjugés envers les réfugié·e·s et les migrant·e·s ; et l’entreprise elle-même, enfin, qui tire parti du potentiel des demandeur·euse·s d’asile qualifié·e·s. Bien que le résultat de cette expérience ne soit pas encore connu, Siemens vient d’étendre le programme à d’autres sites en Allemagne. L’entreprise propose actuellement 100 places de stage à des réfugiés et a mis en place quatre programmes de formation de six mois à l’intention des jeunes réfugiés, comprenant notamment des cours d’allemand, une introduction à la culture et aux coutumes allemandes ainsi qu’une préparation professionnelle.
Le programme de stages d’Erlangen-Siemens s’adresse aux demandeur·euse·s d’asile qualifié·e·s ayant terminé leur formation et possédant une connaissance pratique de l’allemand.
Siemens a reconduit le programme en 2023.
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