La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.Le Conseil municipal de l’immigration de Barcelone (Consell Municipal d’Immigració de Barcelona, CMIB) est un organe consultatif et participatif du Conseil municipal de Barcelone. Il a été créé en 1997 dans le but de contribuer à la réalisation de l’égalité des droits et des chances des personnes issues de la migration, indépendamment de leur statut juridique.
Sont membres du Conseil des organisations qui s’occupent de l’accueil des demandeur·euse·s d’asile et des réfugié·e·s, des groupes politiques, des agents sociaux, des observateur·rice·s et des personnes issues de la migration. Tous les membres participent sur une base volontaire.
Le CMIB vise à sensibiliser aux questions relatives à la lutte contre la discrimination et à l’avantage de la diversité dans le contexte social, culturel et politique pour parvenir à l’exercice de la pleine citoyenneté des résident·e·s étranger·e·s et construire une ville plus solidaire et juste.
Les principales activités du CMIB sont les suivantes :
- diffusion de communiqués de presse, d’affiches et de déclarations institutionnelles sur les conditions et les besoins des migrante·s et des réfugié·e·s dans la ville ;
- facilitation et accompagnement de l’adhésion au Conseil de nouvelles organisations à la suite du processus de renouvellement requis dans le cadre de chaque nouveau mandat municipal ;
- chaque année, choix d’un thème sur lequel la ville axera ses activités (en 2019, il s’agissait des « personnes issues de la migration et du vieillissement »), organisation de manifestations dans des espaces publics ouverts à l’intention des citoyenne·s afin de valoriser la diversité et de lutter contre les discriminations, en particulier envers les demandeur·euse·s d’asile et les réfugié·e·s ;
- activités de recherche menées par des groupes de travail thématiques qui continuent souvent à développer les thèmes annuels ;
- élaboration et actualisation d’un plan de formation et de renforcement ; et
- suivi annuel du fonctionnement du plan de travail triennal.
Cette bonne pratique s’inscrit dans le cadre du projet ITACA – Italian Cities Against Discrimination (n. 963374), cofinancé par le programme REC de la Commission européenne et mis en œuvre par l’ICEI en collaboration avec les municipalités de Reggio Emilia et Modène et les fondations Mondinsieme et ISMU.
