La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.BCN Activa dispose du programme Pròxim, qui est destiné aux personnes en situation administrative irrégulière qui peuvent être régularisées, et vise leur insertion sociale et professionnelle. Ce programme d'accompagnement vers la régularisation s'adresse à des personnes ayant différents profils : des personnes en situation de vulnérabilité (comme par exemple, dans le domaine de la prostitution ou de la santé) et des personnes qui, après avoir obtenu un diplôme de troisième cycle, sont restées dans la ville, mais ne peuvent pas accéder au marché du travail. L'objectif est d'éviter la perte de talents causée en grande partie par la loi sur les étranger-ère-s. Ce dispositif est ouvert à toutes les personnes, quelle que soit leur situation administrative et offre une amélioration de leurs compétences professionnelles et un accompagnement juridique. Le programme ayant démarré comme un projet pilote de travail coordonné avec d'autres secteurs du conseil municipal, celui-ci a promu un modèle et un circuit de prise en charge articulés au niveau des services municipaux.
Il existe également des programmes d'emploi transversaux et sur-mesure destinés aux divers groupes de personnes sans emploi ayant des besoins spécifiques et/ou étant en situation de vulnérabilité :
- Barcelone travaille, dans le cadre du Plan pour la promotion de l'employabilité de qualité des jeunes 2016-2020, sur la situation particulièrement vulnérable des jeunes de la communauté Rom, des jeunes primo-arrivant-e-s et des jeunes actuellement ou précedemment pris-e-s en charge.
- BCN Activa a créé, en partenariat avec la Fondation Factor Humà ainsi qu’avec la participation de différentes entreprises et agent-e-s sociaux-ales, un groupe de travail sur la question de la gestion de la diversité de la communauté LGTBI. D'autres initiatives portaient sur la réédition du programme Transocupació, qui vise à : promouvoir l’insertion des personnes transgenres dans le marché du travail ; créer un groupe de travail dans le cadre du Réseau des municipalités LGTBI de Catalogne ; publier un Guide de bonnes pratiques pour la gestion de la diversité LGTBI au sein des entreprises (disponible également en espagnol et en catalan), en 2019.
