Ce programme vise à donner aux jeunes issus de l’immigration les bases nécessaires pour s’épanouir en tant que membres à part entière de la société, en les aidant à mieux se connaître grâce à diverses activités d’orientation professionnelle et à des opportunités d’exploration personnelle, tout en élargissant leurs connaissances dans le domaine professionnel.
Contexte / Problèmes identifiés
Au premier semestre 2025, les jeunes issus de l’immigration représentaient 15,8 % de la population jeune de la ville d’Ansan scolarisée dans l’enseignement primaire et secondaire, ce qui constitue le taux le plus élevé parmi les zones urbaines du pays. Selon diverses études, les jeunes issus de l’immigration rencontrent des difficultés dans leurs choix d’orientation professionnelle en raison d’un manque d’informations et de ressources, ainsi que d’une prise de conscience insuffisante des obstacles à leur insertion professionnelle.
Les services d’orientation professionnelle et les stages en entreprise proposés de manière uniforme dans les établissements scolaires généraux ne tiennent pas compte des défis spécifiques auxquels sont confrontés les jeunes issus de l’immigration. Il est donc nécessaire de mettre en place un programme d’orientation professionnelle adapté à ces jeunes.
Processus de mise en œuvre
Le programme d’orientation professionnelle destiné aux jeunes issus de l’immigration est géré par le Centre mondial de la jeunesse d’Ansan. Ce centre a été créé par la ville d’Ansan et est géré par un organisme privé spécialisé dans le cadre d’une convention de délégation. Son budget est financé par la ville d’Ansan et par des organismes donateurs privés. Le programme s’adresse aux jeunes issus de l’immigration âgés de 13 à 24 ans, et les demandes peuvent être déposées sur place.
Le programme comprend des séances d’orientation professionnelle, des stages professionnels, des camps d’orientation et des forums sur les métiers.
1. Séances d’orientation professionnelle
* Méthode
- Définir un objectif professionnel précis, une orientation et un domaine d’activité grâce à des séances d’orientation adaptées aux caractéristiques individuelles.
- Suivre et réévaluer les objectifs de carrière des jeunes issus de l’immigration ayant besoin d’un accompagnement, et renforcer leur motivation.
* Personnel
- Conseiller d’orientation
- Travailleur social
2. Expériences professionnelles : expériences en milieu professionnel, découvertes des filières universitaires
* Méthode
- Organiser des expériences professionnelles en fonction des résultats d’une enquête auprès des participant·es et d’une enquête sur leurs préférences.
- Mettre en œuvre ces expériences en collaboration et en partenariat avec des organisations partenaires.
* Personnel
- Coach professionnel
- Travailleur social
3. Camps d’orientation professionnelle : conférences professionnelles, rencontres avec des jeunes plus âgés, consultations professionnelles, etc.
* Méthode
- Proposer des séances de mentorat avec des jeunes expérimentés ayant surmonté des défis similaires dans leur parcours professionnel et scolaire, et capables de partager des expériences concrètes
- Ateliers d’exploration de carrière (tables rondes)
- Aider les jeunes à exprimer leurs opinions à travers des forums sur l’orientation professionnelle et renforcer leur autonomie
* Équipe
- Coach professionnel
- Travailleur social
4. Forums sur l’orientation professionnelle : état des lieux de la situation des jeunes issus de l’immigration en fin d’adolescence, présentations sur le thème, discussions
* Méthode :
- Explorer les moyens de développer le programme en partageant une compréhension globale de celui-ci
* Équipe
- Conseiller d’orientation
- Travailleur social
Résultats atteints
En 2024, le programme a dépassé les objectifs fixés dans tous les domaines, notamment les séances d’orientation professionnelle, les stages professionnels, les camps d’orientation et les forums sur les métiers. Tous les participant·es au programme d’orientation professionnelle ont affiché un taux de présence de 100 %. Un nombre plus élevé que prévu de jeunes issus de l’immigration s’est inscrit et a participé à l’ensemble des programmes, notamment aux stages professionnels, aux camps d’orientation et aux forums sur les métiers. De plus, selon les résultats des enquêtes menées avant et après le programme, plus de 70 % des participant·es ont indiqué que leur maturité professionnelle et leur compréhension des domaines professionnels qui les intéressaient s’étaient améliorées.
Cette réussite remarquable s’explique par une démarche proactive de sensibilisation des participant·es potentiels, par la diversité des opportunités d’exploration professionnelle offertes grâce à des partenariats externes, ainsi que par la participation active des jeunes. En ce qui concerne les expériences professionnelles, celles-ci ont consisté à découvrir la technologie de l’intelligence artificielle en collaboration avec EBS, l’un des principaux diffuseurs sud-coréens, à découvrir des filières universitaires en collaboration avec l’université d’Osan, ainsi qu’à participer à des sessions de mentorat avec des professionnels en collaboration avec l’ONG de renom World Vision. Ces collaborations avec des ressources externes adaptées aux besoins des jeunes ont permis de réduire les coûts et d’offrir des expériences variées aux participants.
Le Forum des carrières a été conçu comme une occasion pour les jeunes issus de l’immigration de s’engager directement dans des discussions avec des experts et des institutions locales concernant les défis rencontrés au début de leur parcours migratoire et lors de la recherche d’emploi, ce qui leur permet de s’autonomiser en tant qu’acteurs capables d’identifier et de poursuivre ce dont ils ont besoin, plutôt que d’être simplement dans une position de bénéficiaires.
Les participant·es ont pu découvrir leurs talents et leurs aptitudes, trouver progressivement le parcours professionnel qui leur convient et élargir leur compréhension des métiers grâce à diverses expériences professionnelles.
L’un des principaux défis liés à la mise en œuvre de ce programme réside dans le fait que le choix d’une carrière est une conséquence plutôt que le problème fondamental auquel sont confrontés les jeunes issus de l’immigration. La cause fondamentale réside dans l’insuffisance de l’éducation, de l’accompagnement et des ressources destinées à ces jeunes.
La ville d’Ansan reconnaît ces facteurs environnementaux et met l’accent sur la formation en langue coréenne, l’éducation bilingue, l’accompagnement à l’adaptation psychologique, etc., en plus de ce programme d’orientation professionnelle.
Grâce à ce système de soutien global, les jeunes issus de l’immigration peuvent s’épanouir en tant que membres à part entière de la société au sein de la communauté locale, en approfondissant leur connaissance de soi et en renforçant leurs capacités.
Aspects transversaux
Ce programme étant multiforme – il comprend notamment des séances individuelles d’orientation professionnelle, des stages en entreprise, des stages d’orientation, etc. –, le processus d’accompagnement permet de prendre en compte et d’accepter les différentes identités ou les vulnérabilités qui peuvent se recouper. Le programme est financé par le budget de la ville d’Ansan, ce qui lui assure une grande pérennité.
