Objectif : « Impliquez-vous dans la vie de Copenhague » était un programme d’inclusion triennal conçu pour servir de catalyseur à la vision et à la politique d’inclusion de Copenhague pour la période 2011-2014, remplaçant le concept d’« intégration » par celui d’« inclusion ».
Le but du programme était de lancer plusieurs initiatives axées sur un objectif commun : faire de Copenhague une ville ouverte et inclusive qui salue la diversité et encourage la coexistence interculturelle. Selon Anna Mee Allerslev, maire adjointe chargée de l’emploi et de l’intégration : « Tout comme le mouvement pour le climat, le mouvement pour la diversité a une incidence considérable sur notre croissance et notre qualité de vie. De même qu’en matière énergétique, la seule option raisonnable passe par les énergies vertes ; en matière de croissance, la seule option raisonnable passe par la diversité ».
Point de départ : Entre 2011 et 2014, la municipalité de Copenhague avait pour ambition de devenir « la ville la plus inclusive d’Europe, grâce à la confiance et à la citoyenneté active ».
Processus : Pour concrétiser sa vision, elle s’appuie sur quatre piliers stratégiques. Elle s’assure systématiquement le concours de partenaires, notamment d’entreprises, d’établissements d’enseignement, de médias ainsi que d’associations religieuses et de minorités, et celles qui informent le public. Ali Sufi, vice-président du Conseil danois de la jeunesse ethnique, soutient sans réserve le programme, faisant valoir que son organisation appuyait l’initiative de la municipalité et se réjouissait à la perspective de prendre une part active au programme « Impliquez-vous dans la vie de Copenhague » en faveur d’une ville plus ouverte à la diversité, qui, de fait, s’inscrit dans le droit fil des travaux du nouveau Conseil de la jeunesse, qui a fait une priorité de l’inclusion et de la reconnaissance.
« Impliquez-vous dans la vie de Copenhague » veut aussi favoriser les relations entre enfants, parents et voisin·e·s afin de créer une ville sûre placée sous le signe d’une bonne entente, de la compréhension et de la tolérance. Lors d’un entretien, Anna Mee Allerslev a confirmé l’importance du tissu social, affirmant que « l’inclusion est un sentiment d’appartenance, si on se sent Copenhagois·e, on est inclus·e dans la ville ».
Les deux derniers piliers stratégiques sont, d’une part, la lutte contre la discrimination et l’exclusion et, d’autre part, l’information sur les droits en matière de discrimination et d’égalité de traitement. La municipalité mène des campagnes d’information et de sensibilisation pour mettre fin à la discrimination et a ouvert une permanence téléphonique pour aider les victimes. La Charte pour la diversité et son Conseil de la diversité ont été au centre de la campagne « Impliquez-vous dans la vie de Copenhague ». La Charte s’inspire de celle adoptée à Londres. Les entreprises signataires font leurs des trois principes qui sous-tendent l’approche de Copenhague de la campagne : la diversité est une force, chacun·e doit avoir la possibilité de participer, être un·e citoyen·ne actif·ve est l’affaire de tou·te·s. À ce jour, 500 entreprises et associations ont signé la charte.
Impact : Créer une ville inclusive et interculturelle.
Principal document de référence :
