La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

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Le/la Conseiller(ère) pour l’égalité des genres

- Un conseiller avec pour rôle d’éliminer les stéréotypes et les inégalités - Promotion de l’égalité des genres - Prévention de la violence domestique - Prévention de la discrimination

Le/la Conseiller(ère) pour l’égalité (« Conselheira para a Igualdadez ») est une personne de référence nommée par le Conseil municipal de Cascais pour garantir l’égalité. En 1998, la municipalité a relevé le défi lancé par la Commission de l’époque pour l’égalité et les droits des femmes (devenue à présent la CIG : Commission pour la citoyenneté et l’égalité de genre) qui a établi un protocole reconnaissant l’importance de promouvoir l’égalité de genre en tant que facteur fondamental du développement local.

Le/la conseiller(ère) pour l’égalité a pour rôle d’éliminer les stéréotypes de genre tout en favorisant la citoyenneté grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans municipaux pour l’égalité, conformément à la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Le/la conseiller(ère) a pour mission :

  1. de suivre et d’améliorer l’application des mesures publiques locales dans une perspective d’égalité de genre ;
  2. de suivre et d’améliorer l’application des mesures envisagées dans les stratégies locales de promotion de l’égalité et de prévention de la violence domestique et d’autres formes de discrimination ;
  3. de donner des conseils et de faire des suggestions concernant les politiques en faveur de l’égalité et de la non-discrimination, de la protection de la maternité et de la paternité, de la lutte contre la violence domestique et d’autres formes de discrimination ;
  4. de soumettre des propositions d’action ;
  5. de mieux sensibiliser l’opinion à l’égalité de genre, notamment dans les domaines de l’éducation à la citoyenneté, de l’égalité et de la non‑discrimination, de la protection de la maternité et de la paternité, de la conciliation de la vie professionnelle, personnelle et familiale pour les hommes comme pour les femmes et de la lutte contre la discrimination, la violence domestique et d’autres formes de discrimination.  

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