Capitale régionale du Yorkshire et du Humber, le plus grand comté du Royaume-Uni, Leeds est située au cœur du pays. Avec la beauté des Yorkshire Dales à ses portes et environ 4 000 hectares d'espaces verts, la ville est l'un des endroits les plus verts d'Europe. Ayant joué un rôle de pionnier dans la révolution industrielle, la région de Leeds City s'est depuis rapidement développée pour devenir le plus grand contributeur au PIB du Royaume-Uni dans la Northern Powerhouse, ainsi que la plus grande économie régionale en dehors de Londres. Avec une riche histoire de refuge pour une population diversifiée, les communautés de migrants de 170 nationalités à travers le monde continuent de contribuer immensément au succès culturel, civique et économique de cette ville dynamique et moderne. 

Statut de la ville Statut de la ville
Diversité de la population Diversité de la population

Avec une population de plus de 790 000 habitants, Leeds est la troisième plus grande ville du Royaume-Uni. La population de Leeds non née au Royaume-Uni représente 12,6 % de ce nombre, soit le double depuis 2001. La population adolescente de Leeds, qui est supérieure à la moyenne, est particulièrement diversifiée : 20,5 % des écoliers citent l'anglais comme langue supplémentaire et 34,7 % de ce groupe d'âge appartiennent à une ethnie autre que les Britanniques de race blanche. Les pays ayant les niveaux les plus élevés de migration vers Leeds en 2018 sont la Roumanie (1340 arrivées), l'Inde (600), l'Italie (470) et la Pologne (461). Alors que les niveaux d'immigration à Leeds et dans l'ensemble du Royaume-Uni ont baissé depuis 2016, elle reste fièrement une ville de refuge et d'égalité des chances, l'intégration étant au cœur d'un programme multiculturel. 

profil et activités profil et activités

Dans le cadre de son objectif d'être la meilleure ville du Royaume-Uni d'ici 2030 et de son engagement actif en faveur du principe de " l'inclusion pour tous ", Leeds a développé une approche stratégique, coordonnée et inclusive de la migration qui considère la diversité comme une clé pour le développement continu de la ville. En veillant à ce que la contribution des migrants soit valorisée et célébrée et à ce que leur voix soit au cœur de l'agenda, cela permettra à Leeds de continuer à construire des communautés fortes, cohésives, résilientes et durables.

Le développement d'un réseau de points d'ancrage dans le cadre de la stratégie de croissance inclusive de Leeds permet au conseil de jouer un rôle actif de chef de file dans le programme de migration, avec des partenariats de collaboration essentiels à sa réussite. Notre engagement en faveur d'un partenariat intersectoriel nous a permis d'obtenir le plus grand nombre de demandes dans le Yorkshire grâce à notre travail sur le système de règlement des litiges de l'UE. Une collaboration conjointe entre le conseil municipal de Leeds et Migration Yorkshire, sous l'impulsion des priorités d'amélioration de l'égalité des conseils, est un succès notable. Ces priorités comprennent la sécurité et le bien-être, la valorisation des communautés, le plaisir de la culture et du sport, l'accès inclusif et l'accès linguistique, l'amélioration de la représentation et la possibilité pour chacun de réaliser son potentiel.

Pour s'attaquer aux causes de l'extrémisme, Leeds utilise la stratégie PREVENT, qui protège les personnes les plus exposées au risque de radicalisation et désengage les personnes déjà impliquées. Au cœur du programme se trouve l'engagement des partenaires statutaires et communautaires à travailler en collaboration afin de s'attaquer aux principales vulnérabilités et aux principaux risques dans la poursuite d'une ville plus forte et plus résistante.  Ce travail est particulièrement important étant donné la montée et l'émergence de récits conflictuels qui cherchent à semer la discorde au sein de nos communautés. Leeds est également fier de codiriger le Groupe d'intérêt spécial dans la lutte contre l'extrémisme (SIGCE) aux côtés du conseil municipal de Luton. SIGCE réunit des conseils en Angleterre et au Pays de Galles, ainsi que la Local Government Association, la Coventry University et le Home Office, afin de renforcer la capacité des conseils et de leurs partenaires à relever les défis de l'extrémisme et de l'intolérance. En fournissant un réseau axé sur les tâches pour permettre l'apprentissage entre pairs et le partage des ressources, cela permet de promouvoir le développement de bonnes pratiques par le biais d'une orientation dirigée par les autorités locales.

Pour s'assurer que le Conseil est au cœur de la communauté dans les quartiers les plus défavorisés, on a recours à des carrefours communautaires, des connecteurs communautaires et des comités communautaires qui créent une approche de service plus intégrée fondée sur les besoins et les privations. D'autres partenariats entre le Conseil stratégique des migrations de Leeds et le Partenariat pour les migrations de Leeds forment un réseau de collaboration qui aide à garantir un soutien aux communautés migrantes, en maximisant leur contribution au succès global des villes.  Le soutien stratégique des liens avec le tiers secteur florissant et les petites associations communautaires est primordial pour atteindre ces objectifs et créer un service de prestation conjoint qui appuie les groupes les plus divers et les plus difficiles à rejoindre dans notre ville, jouant un rôle vital dans la recherche des meilleurs résultats possibles pour toutes les collectivités.

L'engagement interculturel à Leeds peut être souligné par notre participation à la Semaine des réfugiés depuis plus de 20 ans, en reconnaissance de la contribution continue des réfugiés à notre société. Leeds abrite également le plus ancien carnaval antillais d'Europe, célébrant la fête foraine.

Index des "Cités interculturelles" Index des "Cités interculturelles"

Chef du conseil municipal Chef du conseil municipal

Judith BLAKE

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