À Leeds (Royaume-Uni), un groupe composé des treize plus grands employeurs issus (principalement) du secteur public, dont le Conseil municipal, les universités locales et Yorkshire Water, a créé un réseau appelé « Inclusive Anchors Network » dans le but de stimuler la croissance inclusive dans la ville. Dans le cadre de cette initiative et en partenariat avec l’Open Data Institute de Leeds, six des organismes partenaires publient régulièrement des données sur la diversité de leurs effectifs dans un tableau de bord accessible au public, ce qui permet aux employé-e-s, aux usagères et usagers et à toute personne intéressée de voir si les parties concernées respectent leurs engagements en matière de diversité. De plus, le Conseil municipal a collaboré avec les organisations Diverse and Equal et Wild Digital et a mobilisé un large éventail d’entreprises numériques locales pour mener des recherches et élaborer des recommandations destinées à accroître la diversité dans le secteur des technologies. L’intérêt de cette démarche, qui considère la diversité comme un atout, repose sur l’idée qu’une plus grande diversité stimule l’innovation et la croissance. Les recommandations soulignent l’importance d’un changement structurel au sein des entreprises pour améliorer l’inclusion et atténuer les biais, tant au niveau du recrutement que des décisions managériales.