La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

Modèle pour la collecte de Bonnes pratiques >>


Pour vous familiariser avec les bonnes pratiques des villes en matière de gestion de la pandémie de Covid-19, veuillez consulter : Cités interculturelles : page spéciale COVID-19.

Catalogue des activités anti-rumeurs

2018 et en cours
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Le projet lancé en 2018 a pour but de créer des activités de sensibilisation destinées à lutter contre les rumeurs et stéréotypes sur la diversité culturelle. Il vise à améliorer le réseau anti-rumeurs et à créer, par ce biais, un espace participatif dans lequel mener des activités de sensibilisation interculturelle.

Le catalogue des activités anti-rumeurs recense des activités de sensibilisation et d’éducation spécialement conçues pour lutter contre les rumeurs et stéréotypes sur la diversité culturelle. Ces activités sont proposées gratuitement aux organisations, centres éducatifs, commissions municipales, services et équipements de Fuenlabrada, qui souhaitent travailler sur ces questions et améliorer la coexistence et la cohésion sociale. Ce catalogue est une ressource mise à disposition et financée par le conseil municipal de Fuenlabrada et gérée par le Programme municipal pour la diversité culturelle (SEMI) du Département de la protection sociale.

Toutes les activités ont été conçues par les membres du réseau anti-rumeurs. La démarche adoptée est celle d’une formation originale, créative et dynamique s’appuyant sur les expériences du réseau anti-rumeurs, qui se réunit une fois par mois pour organiser des formations consacrées à des thèmes en lien avec la lutte contre le racisme et la création de passerelles entre les différentes cultures cohabitant à Fuenlabrada.

Un rassemblement festif est organisé tous les ans. Des activités y sont organisées sur les différents aspects de l’interculturalité, la lutte contre les rumeurs racistes, les stéréotypes et les préjugés en matière de diversité culturelle. On recense 20 activités classées par type : gymkhanas, activités expérimentales, jeux de rôle, représentations, activités de rue, bingo, théâtre, scènes poétiques, création audiovisuelle et atelier de hip-hop. Ces activités font appel à des méthodologies innovantes.

Le catalogue a été tout d’abord présenté, en mars 2018, à l’occasion de la conférence contre la discrimination raciale à laquelle participait le réseau anti-rumeurs. Le catalogue et le formulaire d’inscription ont ensuite été téléchargés sur le site web du conseil municipal afin d’en faciliter l’accès. Un plan de diffusion a été mis au point et plus de 600 organisations et associations ont reçu un courrier du Département de l’action sociale comprenant l’accès au catalogue, un dépliant en trois volets et un tapis de promotion des activités.

Depuis la création de ce catalogue, 16 activités réunissant plus de 450 participant-e-s ont été menées en 2018. En 2019, 16 activités ont été programmées. Le catalogue a été complété par de nouvelles activités afin de cibler tous les publics.

Une évaluation est menée par le biais de trois questionnaires adressés à l’organisation requérante, à l’organisation prestataire et aux participant-e-s, ainsi que par un rapport du SEMI évaluant l’activité. Les résultats ont été très satisfaisants. Une échelle de satisfaction de 1 à 5 a été utilisée, la note la plus élevée étant 5. La note moyenne attribuée par les participants à toutes les activités s’élevait à 4,3. Les notes moyennes des centres demandeurs atteignaient 4,6, qu’il s’agisse des organisations ayant assuré une formation ou de leur évaluation sur la gestion du SEMI. La note moyenne attribuée par les organisations à toutes les activités s’élevait à 4,2.

Les organisations suivantes chargées de l’immigration à Fuenlabrada ainsi que d’autres institutions ont collaboré au projet : Asociación Progestión, Cruz Roja Fuenlabrada-Humanes, CEAR (Comisión española de ayuda al refugiado), Fundación Psicología sin Fronteras (PsF), Anangue, Asociación Gitana Clan Caló de Fuenlabrada, Asociación Oximorón, AESCO, Amalgama (Asociación de mujeres latinoamericanas), Centro Cultural Islámico de Fuenlabrada (CCIF), Asociación San Ricardo Pámpuri (ASRP), Plataforma Hoy por ti, COGAM, Libélula, YouCreate, Asociación Cultural Gestus, Red Creativa, Cine sin autor, ACAL (Asociación cultural Atenea de Loranca), Orkidea, ainsi que beaucoup d’autres organisations qui font partie du réseau anti-rumeurs.

Informations et documents complémentaires

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