Au conseil municipal d’Oslo, le bureau pour le développement des entreprises s’est activement engagé en faveur de l’intégration des entreprises des minorités. Leur plus grande difficulté tient à la complexité des normes et des règles norvégiennes en matière de fiscalité et de pratiques commerciales. Nombre de petites entreprises enfreignent la loi souvent à leur insu, tandis que beaucoup d’autres choisissent l’économie souterraine pour se simplifier la vie. Outre la création d’un réseau nordique pour la diversité au travail, Oslo a récemment accueilli une conférence sur le thème du lieu de travail interculturel européen, en présence de 70 PDG. Cependant, le sentiment général est qu’il reste beaucoup à faire pour intégrer la diversité au monde des affaires norvégien.
Le Centre norvégien pour la création de valeur multiculturelle aide les immigrés dits « non occidentaux », de première et deuxième génération, à créer leur entreprise en proposant des services de conseil, d’accompagnement et de formation dans ce domaine. Le centre, unique par son approche originale pour aider les immigrés professionnels, a suscité un vif intérêt et bénéficié d’un réel soutien à l’échelle nationale de la part d’organisations d’immigrés, d’institutions gouvernementales, d’organismes privés et de médias. Grâce à cette attention, un grand nombre d’immigrés ont pris contact avec le centre et recourent désormais régulièrement à ses services.
