La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

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Le costume de l’emploi : augmenter la diversité dans le monde des affaires

2016 en cours (mise à jour en 2018)
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En 2016, la ville de Bergen a créé un groupe de travail de haut niveau sur le renforcement de la participation des migrants à l’activité commerciale et à l’emploi.

Ce groupe de travail est constitué, entre autres, de dirigeants politiques, de représentants d’entreprises, du directeur de la Chambre de commerce et du directeur du Service norvégien pour l’emploi et la protection sociale du comté de Hordaland.

« Le costume de l’emploi » (Trainee Vest) est un programme de formation qui a déjà formé 1 200 diplômés de l’enseignement supérieur de la région. Un soutien spécial est maintenant apporté aux migrants et aux réfugiés titulaires d’un master ou d’un diplôme supérieur pour qu’ils puissent aussi bénéficier du programme de formation. En 2018, quatre anciens réfugiés y ont eu accès. Ils devraient acquérir des compétences susceptibles de faciliter leur pleine intégration sur le marché du travail. De plus, une fête du travail réservée aux personnes issues de l’immigration est organisée tous les ans avec les employeurs de la ville.


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