La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

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Projet de sensibilisation Montréal inclusif au travail (V2 de la stratégie anti-rumeurs)

2018/2019
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La Ville de Montréal veille à créer les conditions favorables permettant à tous ses citoyens de participer pleinement à la vie sociale et économique. Comme d’autres métropoles du monde, elle est appelée à exercer son leadership dans l’élaboration d’un discours fort et positif. Dans le cadre d’un futur projet, la Ville souhaite impliquer ses employés, ses élus ainsi que tous les Montréalaises et les Montréalais dans l’élimination des principaux obstacles qui nuisent à l’intégration socio-économique des nouveaux arrivants. Ce projet s’adresse à la société d’accueil dans toute sa diversité, se veut ludique et positif et sera développé en cocréation avec les acteurs du milieu.

Les actions en cours visent à :

  • Tenir un événement de co-création permettant de déterminer la forme que prendra le projet de sensibilisation. Cet événement réunira les travailleurs, représentants d'employeurs, acteurs du milieu communautaire et innovateurs sociaux.
  • Déployer le projet de sensibilisation.

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Topic
Anti-discrimination et égalité
Anti-rumeur
Entreprises et emploi
Communication et sensibilisation du public
Culture, loisirs et patrimoine
Développer une culture de l’ouverture et de l’interculturel
Education
Égalité des sexes et intersectorialité
Santé, Sécurité sociale et soutien aux familles
Logement et urbanisme
Leadership et engagement politique
Médiation et résolution des conflits
Multilinguisme
Participation politique et publique
Services publics et de proximité
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Religion et dialogue interreligieux
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