Objectif : Lancée en 2013 lors du Forum d’Oslo pour la mobilité mondiale, la Charte professionnelle OXLO est un forum et un réseau dédié à la collaboration entre la ville et les entreprises. Son but est de donner plus de visibilité aux migrant·e·s en tant que ressources pour l’activité et la croissance économiques. Elle a été renforcée par l’intégration de nouveaux outils, dont l’outil des industries de la création (ICC) « Évaluation de la diversité dans les entreprises ».
Point de départ : La Charte répond aux besoins exprimés par les entreprises d’Oslo. La croissance de l’économie norvégienne serait stoppée sans les migrant·e·s. En 2013, la chambre de commerce d’Oslo a publié un rapport sur la migration des connaissances et des compétences vers Oslo et la Norvège, et a demandé l’organisation d’un forum favorisant la collaboration entre les entreprises, les associations professionnelles, les établissements d’enseignement et les collectivités locales.
Les réseaux sont importants pour les migrant·e·s qui ont des compétences. La Charte OXLO et son réseau de partenaires renforcent la coopération pour favoriser l’intégration sociale. En 2013, 20 000 personnes ont immigré à Oslo, principalement en provenance d’Europe. La moitié d’entre elles sont venues pour travailler, une sur huit pour suivre des études, et la plupart des autres pour rejoindre un·e conjoint·e. Ce sont les emplois et la possibilité de gagner sa vie qui attirent les migrant·e·s. Cependant, comme le souligne la chambre de commerce dans son rapport, c’est le climat de tolérance et d’interculturalité qui règne à Oslo qui les pousse à y rester. Sur le long terme, le sentiment d’appartenance dépend de l’environnement social au travail, de l’offre d’activités sportives ou culturelles, mais aussi du bien-être des conjoint·e·s et des enfants.
Processus : La Charte sert de cadre à un large éventail d’activités :
- Séminaires-petits déjeuners sur la diversité à l’hôtel de ville (5 par an)
- Évaluer la diversité – mesurer la diversité dans les instances dirigeantes des entreprises
- Octroi de subventions à des projets qui encouragent la diversité et l’inclusion dans les entreprises
- Octroi de subventions pour promouvoir la diversité des recrutements dans les incubateurs d’entreprises (entrepreneur·e·s IT, entrepreneur·e·s dans le secteur social)
- Gestion du « flambeau » (Fakkeltog), un réseau d’entreprises engagé en faveur de la diversité qui présente les bonnes pratiques
- Organisation du programme de mentorat OXLO pour les étudiant·e·s en master issu·e·s de diverses origines, les mentor·e·s étant choisi·e·s au sein des services municipaux en fonction du mémoire de master de l’étudiant·e.
Les entreprises et autres entités qui adhèrent à la Charte ont accès aux connaissances sur le recrutement interculturel et la gestion de la diversité, bénéficient de services d’accueil et d’un environnement de travail inclusif.
Le nouvel OXLO Breakfast Club est un espace où les participants examinent des solutions pour résoudre les problèmes communs liés à la diversité.
Depuis son lancement, 400 entreprises et autres organisations ont rejoint le réseau.
Impact : Accroître la participation des migrant·e·s à la croissance des entreprises et de l’économie.
Principal document de référence :
- Site internet : www.oslobusinessregion.no (disponible en anglais et en norvégien)
