La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

Modèle pour la collecte de Bonnes pratiques >>


Pour vous familiariser avec les bonnes pratiques des villes en matière de gestion de la pandémie de Covid-19, veuillez consulter : Cités interculturelles : page spéciale COVID-19.

Retour Culture interculturelle des médias et des médias sociaux

2020
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La ville d'Ansan, en coopération avec des entreprises de médias locales, gère un projet d'abonnement à un journal multiculturel. Il vise à fournir aux non-nationaux un éventail d'informations et à les informer sur les politiques de la ville. Le journal multiculturel est publié deux fois par mois, avec un tirage de 20 000 exemplaires. La ville investit chaque année 30 024 000 KRW (environ 23 400 euros) dans ce projet.

Le service des médias d'Ansan City travaille également avec des sociétés de radiodiffusion en Corée du Sud pour faire connaître les cuisines internationales, l'éducation interculturelle, les rues interculturelles et la politique de la ville d'Ansan à l'égard des non-nationaux. En 2019, sept épisodes ont été filmés et diffusés.

Dans le cadre de ses initiatives de soutien à l'emploi des non-nationaux, la ville d'Ansan organise un cours pour les candidat-e-s au test de qualification en technologies de l'information (ITQ). Dans le cadre de la formation professionnelle, la ville organise des cours pour apprendre aux habitant-e-s à utiliser YouTube, les réseaux sociaux et les blogs.

La ville d'Ansan a été la première en Corée du Sud à promulguer une ordonnance sur les droits humains des non-nationaux en 2009. Il existe également un programme de surveillance des droits humains des personnes étrangères, qui aide la ville à élaborer des recommandations en coopération avec l'Institut de recherche et de développement politique pour les droits des droits humains des personnes migrantes de Gyeonggi, ainsi qu'à mener des campagnes de sensibilisation, bien que la ville n'ait pas le pouvoir d'imposer des sanctions directes.

La ville exerce également une surveillance sur les médias sociaux, ce qui est difficile, et souhaite développer des contre-mesures à cet égard à l'avenir. La ville d'Ansan travaille en étroite collaboration avec les médias locaux pour former une opinion publique positive.

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