Le Conseil local pour les femmes est un organe dont les activités sont complémentaires des travaux du Conseil municipal de Jerez de la Frontera, lesquels visent à associer directement la population à la gestion de la commune. Cet organe possède des fonctions de consultation exercées de manière collégiale. Il est chargé de formuler des propositions et des suggestions relatives aux politiques publiques déployées par la commune de Jerez de la Frontera dans le domaine de l’égalité des chances.
Le maire est le président du conseil ; il est représenté dans cette fonction par le conseiller pour l’égalité des chances. Outre les membres du Bureau, siègent également au conseil un membre de chaque formation politique représentée au conseil municipal ainsi que des représentants d’organisations de la société civile œuvrant dans le domaine de l’égalité des chances. Cette dernière catégorie englobe par exemple des représentants de la Fundacion Secretariado Gitano (association de Roms), de l’Association pour les femmes LGBTi et d’organisations travaillant pour l’inclusion des migrants – à condition que leur structure opérationnelle intègre une section consacrée aux femmes.
Entre autres activités, le Conseil local :
- conseille la municipalité en soumettant chaque année des propositions relatives aux différents programmes et actions qu’il est possible de mener dans le domaine de l’égalité des chances et de la perspective de genre ;
- mène des actions de sensibilisation du grand public aux politiques municipales relatives à l’égalité des chances ; promeut et encourage la participation publique des organisations de la société civile et leur coopération avec le gouvernement local sur des questions liées à l’égalité des chances ;
- encourage la mise en place – et, le cas échéant, effectue le suivi – de processus participatifs liés aux politiques publiques locales sur l’égalité des chances ;
- encourage les programmes de formation et d’autoformation débouchant sur une participation accrue de ses membres et des membres des entités qu’il représente ;
- développe et applique des mécanismes participatifs d’auto-analyse et d’évaluation de ses propres performances ;
- encourage les actions proposant des stratégies originales et des politiques positives pour en finir avec la discrimination fondée sur le sexe et l’identité de genre ;
- veille à ce que la perspective de genre soit prise en compte dans tous les plans et programmes de la municipalité.
