La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.La mairie de Sabadell a signé un accord de collaboration avec le CIESC (Consejo Intersectorial de Empresas de Sabadell y Comarca), une organisation faîtière qui regroupe 15 000 entreprises associées (avec quelque 200 000 emplois) pour faciliter l'insertion des groupes les plus vulnérables, en donnant la priorité aux personnes qui participent aux programmes d'urgence sociale et aux personnes réfugiées. Sabadell a également conclu des accords de collaboration avec le Secrétariat des Roms (Secretariado Gitano) et avec la Fédération ECOM (personnes handicapées) pour développer des actions favorisant l'insertion professionnelle de ces groupes particuliers.
Le service de promotion économique de la ville offre des services aux entrepreneurs d'origine immigrée ou issus de minorités ethniques et culturelles.
En ce qui concerne les achats de biens et de services, et bien que la législation nationale n'envisage pas de mesures visant à favoriser les entreprises ayant une stratégie d'inclusion interculturelle ou de diversité, le conseil municipal s'efforce actuellement d'inclure des clauses sociales dans tous ses appels d'offres.
Approche interculturelle dans les marchés publics : le Conseil travaille sur des appels d'offres qui prennent en compte les aspects liés à l'inclusion et à l'interculturalité dans les critères techniques d'attribution. Le programme biannuel 2018-2019 sur les subventions publiques à Sabadell inclut l'interculturalité comme critère de sélection.
