La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

Modèle pour la collecte de Bonnes pratiques >>


Pour vous familiariser avec les bonnes pratiques des villes en matière de gestion de la pandémie de Covid-19, veuillez consulter : Cités interculturelles : page spéciale COVID-19.

Conseil des immigrants

Le Conseil des immigrants est un organe consultatif créé en 1986 à Stavanger sous l’égide du maire. Son principal objectif est de veiller à ce que la population immigrée participe davantage à la vie publique locale, sur un pied d’égalité, et d’associer les migrants à la réflexion menée sur des questions concernant la collectivité au sens large. Il coopère également de façon très étroite avec les responsables politiques locaux (conseillers municipaux) et avec les autorités régionales compétentes en la matière. Il a enfin pour vocation d’améliorer le quotidien des ressortissants étrangers vivant à Stavanger.

Le Conseil des immigrants s’attelle depuis sa création à de nombreuses questions, qu’il traite de manière active et constructive : emploi, logement, urbanisation, santé, éducation, reconnaissance des compétences et des diplômes, enseignement et apprentissage de la langue maternelle et du norvégien. Il crée du lien entre les communautés d’immigrés et la population locale et encourage la compréhension mutuelle et le dialogue interconfessionnel. Du point de vue des procédures, le conseil municipal désigne la moitié des membres du Conseil des immigrants, la seconde moitié étant élue par des représentants des communautés de migrants (désignés par le conseil municipal). Le président est élu pour un mandat de quatre ans et est également responsable des fonds alloués par le conseil municipal. Le Conseil des immigrants se réunit 10 fois par an et présente son rapport annuel au conseil municipal.

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Anti-discrimination et égalité
Anti-rumeur
Entreprises et emploi
Communication et sensibilisation du public
Culture, loisirs et patrimoine
Développer une culture de l’ouverture et de l’interculturel
Education
Égalité des sexes et intersectorialité
Santé, Sécurité sociale et soutien aux familles
Logement et urbanisme
Perspective internationale
Leadership et engagement politique
Médiation et résolution des conflits
Multilinguisme
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