Le projet lancé par la ville de Tenerife entre novembre 2016 et février 2019 visait à créer une société interculturelle et ouverte dans le cadre du leadership et de l’engagement politique. À travers ce projet, un Cadre stratégique de coexistence interculturelle « Tenerife Vive Diversidad » a été établi, en appliquant des méthodologies participatives. Cette démarche fait intervenir un grand nombre d’entreprises et de parties prenantes essentielles de Tenerife, qui jusqu’à présent ne s’étaient pas impliquées dans l’ancienne stratégie de gestion de la diversité culturelle « Ensemble dans la même direction ».

L’objectif principal consistait à promouvoir la coexistence interculturelle et les droits humains, en offrant aux municipalités, organisations et entreprises de l’île de Tenerife un outil pour renforcer leurs politiques publiques et actions en matière de diversité, de dialogue interculturel et de cohésion sociale. « Tenerife Vive Diversidad » est un cadre stratégique élaboré à travers une approche participative, qui fixe 18 objectifs spécifiques et 54 mesures inspirantes, ainsi que les recommandations d’application et les points de départ des actions reposant sur les neuf dimensions de la coexistence.

Cette stratégie doit servir de référence aux administrations publiques, aux associations et aux habitant-e-s de l’île de Tenerife et les aider ainsi à gérer la diversité culturelle et à favoriser la coexistence interculturelle. Elle contient également des orientations sur le développement des droits humains et indique comment promouvoir des actions pour faire progresser les droits et besoins des minorités ethniques et des migrant-e-s.

Cette stratégie est l’aboutissement d’un processus participatif auquel 300 personnes et 50 associations ont pris part. Dans le cadre de 14 ateliers et trois entretiens approfondis, les participant-e-s ont été interrogés sur le type de coexistence prévalant, selon eux, sur l’île de Tenerife et sur la manière de l’améliorer. Cette démarche a veillé au respect constant d’une large représentation de la société et de sa diversité  ; les travaux ont donc été menés auprès d’une diversité de groupes, en tenant compte de facteurs comme l’âge, le genre, l’origine et l’identité religieuse.

En outre, d’autres espaces de réflexion collective ont été proposés dans le contexte des activités générales de Estrategia Juntos En la misma dirección. Après avoir recueilli les informations, une équipe d’élaboration de la stratégie a été créée. Ce processus comprenait également les propositions de la commission interdépartementale constituée des techniciens de différentes régions du Cabildo de Tenerife ainsi que des responsables politiques.

Ce processus de travail se poursuivra sur une base régulière. Cette initiative est actuellement dans sa première phase et elle a été approuvée par l’assemblée plénière du Conseil de l’île de Tenerife le mercredi 27 février 2019.

Le projet a reçu le soutien de plusieurs partenaires, notamment le Conseil de l’île de Ténérife, l’Université de La Laguna, l’Observatoire de l’immigration de Tenerife, 6 municipalités (Candelaria, Granadilla de Abona, Santa Cruz de Tenerife, San Juan de la Rambla, San Cristobal de La Laguna et Arona), 50 citoyen·ne·s et 300 personnes.

Informations et documents complémentaires

• http://www.juntosenlamismadireccion.com/JELMD/Documentos/TenerifeViveDiversidad.pdf
• http://www.tenerife.es/portalcabtfe/es/el-cabildo/planes-programas/item/10417-marco-estrategico-de-convivencia-intercultural-tenerife-vive-diversidad
• https://fg.ull.es/noticias/2018/10/23/tenerife-contara-con-un-marco-estrategico-para-ahondar-en-la-convivencia-intercultural/