La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

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Département pour l’inclusivité des organisations civiles

2018
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La municipalité de Haïfa a créé en 2018 un nouveau service relevant du Bureau du secrétaire municipal afin de renforcer la coopération à la fois parmi les organisations civiles, et entre ces organisations et la municipalité.

Le nouveau service, qui concerne l’ensemble des organisations civiles de la ville, s’emploie actuellement à les répertorier afin de s’assurer qu’elles soient ciblées par les actions futures. Le service met à leur disposition un « hub », espace que les organisations peuvent utiliser comme bureau et pour des conférences dans le cadre de leur collaboration avec les services de proximité sur des questions telles que le renouvellement de la ville et la participation des citoyens.


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