La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

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Un Guide de communication intitulé « Together We’re Auckland » (Ensemble, nous formons Auckland)

Favoriser le sens de la diversité et de l'unité par la communication et les médias.
A compter de 2018
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Le guide de la communication intitulé « Together We’re Auckland » est un outil conçu par le Conseil d’Auckland pour transmettre le sens de l’unité, de la diversité et de la collaboration, ainsi que le positivisme et l’esprit communautaire. L’objectif est que chaque habitant de la ville se sente représenté au sein du Conseil et concerné par ce qu’il s’y passe, et qu’il ait le sentiment de faire partie de la ville dans laquelle il vit. Ce guide comporte également des lignes directrices pour garantir une véritable représentation des diverses communautés de la ville par le biais de la photographie.

La diversité est aussi activement mise en avant dans les informations publiées par le Conseil sur son site internet (« Our Auckland » - Notre Auckland).


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