Des stratégies d'intégration inclusives et efficaces préviennent clairement la discrimination et les discours de haine en soulignant l'avantage de la diversité, en encourageant le mélange et l'interaction entre des personnes de milieux différents, en créant un sentiment d'identité pluraliste, en favorisant la participation et le partage du pouvoir, en brisant les stéréotypes, en renforçant un sentiment d'appartenance à une communauté inclusive et diverse et en favorisant la compétence interculturelle. Toutefois, le lien entre interculturalisme et lutte contre la discrimination ou la haine n'est pas toujours suffisamment exploré, souligné ou, par conséquent, exploité.

Pour combler cette lacune et encourager un travail et une coopération plus interdépartementaux aux niveaux local, régional, national et international dans ce domaine, le programme des Cités interculturelles a consacré son séminaire thématique annuel en 2019 à explorer la valeur ajoutée d'une approche interculturelle dans la prévention de la discrimination et du discours de haine. L'objectif était de renforcer les instruments juridiques et administratifs traditionnels ou existants de lutte contre la discrimination en les combinant avec les processus proactifs d'éducation et d'échange des Cités interculturelles, afin de modifier les attitudes et les comportements.

La matinée de la première journée a été consacrée à des exposés, à la présentation de pratiques exemplaires et d'études de cas, ainsi qu'à des discussions visant à informer et à inspirer les participants. Deux tables rondes interactives et dynamiques ont été animées par des modérateurs. La première présentait des pratiques pilotes et des idées créatives pour mettre le décor en scène et comprenait des exemples de l'Espagne, de la Fédération de Russie, de l'Italie et du Portugal. La deuxième table ronde s'est concentrée sur les récits et les histoires inspirantes de villes telles que Turin (Italie), Haïfa (Israël), Bergen (Norvège) et Mexico (Mexique).

Les travaux se sont développés autour de six thèmes qui ont été traités de manière transversale, à savoir :

a) Comment l'intelligence artificielle peut-elle prévenir et combattre la discrimination, les discours de haine et la criminalité ?

b) Décoloniser la culture contre le racisme et la discrimination : comment rendre les institutions et événements culturels des villes plus inclusifs ?

c) La police comme moteur de l'inclusion : comment combattre les discours de haine, les crimes haineux et la discrimination du point de vue de la sécurité et des soins ?

d) Minorités au sein des minorités : orientation sexuelle, ethnicité et croyances. Comment briser les clivages pour la pleine inclusion des communautés LGBTi.

e) Plus forts ensemble ! Comment les autorités locales peuvent-elles développer un langage commun et promouvoir la coopération multilatérale contre la discrimination ?

f) Changer la culture institutionnelle : comment les villes peuvent-elles intégrer une culture d'égalité des chances et d'anti-discrimination dans une perspective interculturelle non biaisée ?

Les groupes de travail visaient à exploiter la sagesse collective des participants pour aller au-delà des recommandations et convenir des mesures que les villes et les autorités locales peuvent prendre pour promouvoir la participation dans des sociétés inclusives. Le programme de l'événement comprenait également des visites sur le terrain dans différents quartiers de Turin, afin d'inspirer les participants et de présenter des projets et programmes qui ont travaillé sur le genre, l'orientation sexuelle et l'intersectionnalité, le dialogue interreligieux et la régénération urbaine.