Mis en œuvre en 2016-2017, le projet pilote Connecteurs de diversité visait à permettre aux incubateurs de startups d'attirer et de répondre aux besoins des grandes entreprises et des entreprises gérées par les immigrés d’entrer dans diverses industries. Les avantages pour les entreprises gérées par les immigrés peuvent comprendre une courbe d'apprentissage plus rapide grâce à l'apprentissage par les pairs avec les entreprises ordinaires, l'accès aux réseaux d'entreprises et les possibilités de financement. Pour les entreprises ordinaires, les avantages d'interagir avec les entreprises gérées par les immigrés et d'y être exposées peuvent inclure une vision plus large du monde des entreprises, l'accès à des idées novatrices et l'apprentissage de différents marchés et clients potentiels.

L'objectif était de créer un ensemble de lignes directrices pour les incubateurs qui souhaitent devenir des connecteurs de la diversité et pour les villes et les entreprises d'apprendre comment ils peuvent s'associer aux incubateurs sur ce sujet. Les lignes directrices sont basées sur des principes clés et des exemples de bonnes pratiques partagés lors de visites de travail, et sur un sondage lié aux réponses des participants.