La municipalité italienne de Novellara, ainsi que la ville de Reggio Emilia et l'union de municipalités "Rubicone e Mare" ont obtenu l'une des subventions ouvertes par le programme Cités interculturelles pour les projets inter-villes.
Leur projet "Approches de la Gestion de la Diversité dans le secteur des partenariats public-privé" vise à promouvoir une plus grande inclusion des employé-e-s issu-e-s de milieux différents.
Dans de nombreux contextes organisationnels, la pratique de la Gestion de la Diversité se traduit par de simples déclarations d'intention, par des initiatives de communication et de sensibilisation standardisées, loin de parvenir à une inclusion et une valorisation effectives de l'identité et du vécu des employé-e-s. Les organisations publiques sont également concernées par cette question, mais avec plus de limitations et de restrictions car elles sont soumises à des règles précises, notamment en ce qui concerne les processus de recrutement et de développement de carrière. En même temps, en tant qu'organes politiques, elles peuvent promouvoir le sujet dans le débat public et inciter les entreprises avec lesquelles elles ont des contrats à adopter des stratégies efficaces de Gestion de la Diversité.
Le projet récompensé vise à transmettre aux autorités publiques locales des connaissances approfondies sur la Gestion de la Diversité sur le lieu de travail, et à leur fournir un module de formation qui sera diffusé auprès des entreprises privées avec lesquelles elles travaillent pour assurer la prestation des services publics.
En particulier, les objectifs spécifiques du projet sont les suivants :
- diffuser une vision renouvelée de la Gestion de la Diversité, qui sera en mesure de combiner efficacement les efforts d'inclusion et de valorisation.
- renforcer le partenariat public-privé, en faisant de la Gestion de la Diversité un objectif et une approche partagés pour améliorer le bien-être de la société.
- intégrer des activités de formation interculturelle pour les employés dans les plans de gestion de la diversité des entreprises, ce qui aura un impact positif à la fois sur l'environnement de travail et sur la cohésion sociale au niveau communautaire.
Le projet comprendra : 1) des réunions avec tous les participants au projet ; 2) une phase pilote pour la conception et la mise en œuvre d'un modèle de plan de Gestion de la Diversité ; 3) la diffusion des résultats de la phase pilote (un rapport sera produit en italien et en anglais).
On s'attend en outre à ce que le projet permette d'atteindre les résultats suivants :
- Une plus grande sensibilité et connaissance du sujet par les villes participantes ;
- Une compréhension claire des leviers qu'un partenariat public-privé peut activer dans ce domaine ;
- Un rapport numérique pour la réplicabilité du modèle par toute autre autorité locale intéressée.
Félicitations!
