Objectif : Il y a quelques années, la chambre de commerce et d’industrie de Stavanger a lancé un programme pour présenter les expatrié·e·s et leurs familles à la ville. Le centre d’accueil de la région, International Network of Norway (INN), s’occupe des aspects pratiques liés à l’adaptation à la vie norvégienne et aux besoins des travailleur·euse·s expatrié·e·s et de leurs familles. La région compte de nombreuses entreprises technologiques innovantes qui attirent des personnes pleines de ressources. Il serait dommage de ne pas profiter de leurs compétences et de leurs centres d’intérêt en dehors du travail. L’INN facilite le réseautage, que ce soit dans le domaine de la culture ou de l’innovation.
Point de départ : Il est important pour la région que les nouveaux·elles arrivant·e·s soient accueillis·es comme il se doit, d’où la nécessité de lancer des activités d’accueil et d’intégration des migrant·e·s dans une culture commune du « nous ».
Processus : L’INN publie un bulletin mensuel en anglais et organise 80 à 100 manifestations par an pour ses membres. L’objectif est de fournir aux nouveaux·elles arrivant·e·s les informations dont ils·elles ont besoin, sur tous les aspects de la vie courante (fiscalité, retraites, conduite et permis de conduire, enfants, système de santé, emploi, etc.) mais aussi de la vie sociale et des loisirs (dégustation de vins portugais, soirées « Visit the USA », soirées italiennes, etc.). Par ailleurs, l’INN apporte un soutien aux conjoint·e·s des travailleur·euse·s expatrié·e·s en matière de formation professionnelle, d’emploi et d’intégration à la vie locale. La dimension sociale est importante car elle favorise les rencontres entre nouveaux·elles arrivant·e·s et habitant·e·s dans le cadre d’activités organisées en coopération avec les associations locales.
Exemples de cours et d’activités :
- Un séminaire intitulé « Créer une culture internationale du NOUS » est proposé aux entreprises où travaillent des personnes de nationalités différentes, y compris des Norvégien·ne·s. Le but est de sensibiliser aux comportements et à la responsabilité individuelle. Une bonne équipe internationale doit privilégier les éléments positifs apportés par chacun·e et non pas relever les différences « négatives ». Pour les entreprises et les employé·e·s et, au final, pour toute la région, il est bon d’en finir avec la mentalité du « nous et eux » et de créer une culture du « nous ».
- Le guide « New in the Stavanger and Haugesund region » est une mine de renseignements utiles, agrémentés de superbes photos de Stavanger et de ses environs. Il répond aux principales questions que se posent les nouveaux·elles arrivant·e·s. L’accent est mis sur les points importants du mode de vie norvégien qu’il faut comprendre. Les informations couvrent les activités de plein air, la culture, la vie pratique, la gastronomie, l’éducation et l’emploi. Ce guide est tout aussi intéressant pour les personnes qui envisagent de venir s’installer dans la région ou qui ont franchi le pas. Disponible au bureau de l’INN à la chambre de commerce, on peut aussi le télécharger au format PDF.
Impact : Créer une culture d’accueil et d’intégration des migrant·e·s.
