Objectif : La municipalité a lancé le programme Laboratoire de la diversité pour explorer les atouts de la diversité culturelle au regard des nouvelles économies plurielles et des processus d’innovation ouverts.
Une société interculturelle doit renforcer et faire valoir les possibilités qu’offrent les nouvelles économies plurielles et les processus d’innovation.
Un Laboratoire de la diversité a été créé pour répondre à ce besoin et servir d’espace d’innovation sociale, en offrant aux entreprises et aux espaces collaboratifs de la ville, des possibilités d’échange et des outils permettant d’interpréter les différents besoins créés par une société interculturelle.
Point de départ : Le programme mis en œuvre par la Fondation Mondinsieme diffuse un nouveau modèle de gestion de la diversité, capable de combiner efficacement les efforts d’inclusion et de valorisation (au-delà de la seule fonction de réparation).
Ses activités s’articulent autour de deux grands axes :
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La gestion de la diversité, si elles s’inscrivent dans des contextes organisationnels individuels
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Le marketing de la diversité, si elles réunissent différents acteur·rice·s pour offrir différents produits et services en réponse à des besoins différents.
Processus : Une démarche essentielle pour y parvenir consiste à intégrer des stratégies de management de la diversité et de marketing de la diversité qui proposent à différent·e·s acteur·rice·s locaux·ales (entreprises et sociétés commerciales, start-ups, institutions publiques, espaces collaboratifs, etc.) des possibilités de formation sur mesure, ainsi que la possibilité de participer à des événements de sensibilisation et à des initiatives collaboratives.
Pour atteindre cet objectif, il est indispensable d’intégrer les stratégies de gestion de la diversité et de marketing de la diversité. Ces stratégies offrent aux différent·e·s acteur·rice·s locaux·ales (entreprises et structures commerciales, start-ups, institutions publiques, espaces collaboratifs, etc.) des possibilités de formation sur mesure, ainsi que la possibilité de participer à des événements de sensibilisation et à des initiatives de collaboration.
Le programme en trois volets comprend des initiatives de management de la diversité qui ciblent :
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Les organismes privés
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Les institutions publiques
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La mise en place d’un nouvel écosystème de start-ups innovantes et interculturelles.
Le Laboratoire de la diversité collabore avec des espaces d’innovation de Reggio Emilia – Laboratoire urbain ouvert des Cloîtres de San Pietro, Parc de l’innovation, La Polveriera, Impact Hub, etc.
En plus de promouvoir des activités de formation, de recherche et de soutien aux entreprises, le Laboratoire de la Diversité permettra de créer un genre de groupe de réflexion, composé de jeunes aux parcours différents, qui pourra imaginer des solutions novatrices pour les acteur·rice·s public·que·s et privé·e·s.
Le Laboratoire de la diversité s’attachera plus précisément :
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À accompagner les entreprises dans le domaine de la création d’environnements de travail inclusifs, propices à l’expression de la diversité, comme possible avantage concurrentiel, en les aidant, si nécessaire, à élaborer des politiques de gestion de la diversité et des pratiques en la matière
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À établir une carte de la diversité dans les services aux citoyen·ne·s et au public fournis par la municipalité de Reggio Emilia, ses filiales ou les entreprises qu’elle contrôle ou par toute autre organisation publique (dont l’AUSL de Reggio Emilia), afin d’en savoir plus sur la configuration de la diversité au travail et de déterminer en quoi elle pourrait être un service supplémentaire indirect offert aux citoyen·ne·s
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À lancer un processus de renforcement de la diversité dans les espaces publics et privés de la ville, y compris dans les zones commerciales, notamment en mettant en place des itinéraires touristiques dans la communauté et les quartiers.
Principal document de référence :
