Retour Le Conseil interculturel de Limassol

Objectif : Le Conseil interculturel de Limassol entend favoriser l’intégration inclusive et promouvoir la compréhension interculturelle dans la ville. En réunissant des représentant·es d’associations de migrant·es, d’ONG, de missions diplomatiques, de syndicats, de médias et de citoyen·nes actif·ves, il s’est fixé pour but de résoudre les problèmes auxquels les migrant·es et les habitant·es de la ville sont confronté·es pendant le processus d’intégration. Grâce à diverses activités (réunions de réflexion, festivals culturels, programmes de formation et financement d’initiatives locales), le Conseil souhaite sensibiliser la population à la diversité culturelle, encourager la participation active des personnes migrantes à la vie publique et promouvoir la reconnaissance de la diversité culturelle en tant qu’atout pour le développement social et économique de la ville.

Point de départ : Le création du Conseil interculturel de Limassol et la mise en œuvre d’une Stratégie interculturelle résultent de la volonté de la ville de promouvoir la cohésion sociale, la diversité culturelle et l’intégration inclusive. Convaincu des avantages que représente le rapprochement des personnes migrantes et des habitant·es, le Conseil s’emploie à relever les défis de l’intégration et à exploiter les atouts de la diversité culturelle pour favoriser la croissance socioéconomique de Limassol. Le Conseil mise sur des activités communes, des événements culturels et des partenariats stratégiques pour créer une ville dynamique et harmonieuse qui respecte et célèbre son identité multiculturelle.

Processus : Le Conseil interculturel de Limassol a été créé à l’origine par la décision de la municipalité d’adopter les bonnes pratiques du programme des Cités interculturelles du Conseil de l’Europe. Le Conseil est un organe consultatif composé de Chypriotes et de personnes migrantes qui a vu le jour grâce à un financement du Fonds européen pour l’asile, la migration et l’intégration. Son objectif principal est de fournir des orientations et des conseils aux collectivités locales sur les questions liées à l’intégration des personnes migrantes dans la société et d’encourager leur participation active à la vie publique de Limassol. Le Conseil a démarré ses activités en octobre 2017 par une série de discussions ouvertes, auxquelles ont participé 20 représentant·e·s de communautés de personnes migrantes, de groupes sociaux et religieux, d’ONG, d’associations professionnelles et de délégations diplomatiques. Ces discussions ont permis de formuler des propositions et de recenser les problèmes dans des domaines essentiels – éducation, administration publique, culture, logement, soins parentaux, jeunesse, emploi, santé, médias, etc. Cette approche participative et inclusive constitue la base des travaux actuels du Conseil pour traiter les questions d’intégration et favoriser un environnement interculturel à Limassol.

Impact / résultats : La création du Conseil interculturel de Limassol et l’adoption de la Stratégie interculturelle ont eu un impact significatif sur la ville. En impliquant divers acteurs – Chypriotes et personnes migrantes appartenant à différentes communautés, groupes sociaux, ONG, syndicats et instances diplomatiques –, le Conseil a créé une dynamique d’échange d’idées et de points de vue sur les défis liés à l’intégration. Il a ainsi fourni aux collectivités locales des orientations utiles quant aux mesures efficaces pour améliorer l’intégration des personnes migrantes dans la société. Cette approche collaborative a encouragé la participation active des personnes migrantes à la vie publique de la ville et a permis aux habitant·es de mieux comprendre et apprécier la diversité culturelle. Grâce à des événements culturels, des partenariats stratégiques et des initiatives de soutien, le Conseil a joué un rôle important dans la création d’un environnement urbain harmonieux et inclusif à Limassol, où les avantages de la diversité culturelle sont reconnus et valorisés.

Principaux documents de référérence : 

2017 - En cours
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