Retour L’écriture inclusive et non sexiste

But : Depuis une dizaine d’année, la Ville de Strasbourg mène une politique proactive en matière de droits des femmes et d’égalité entre les femmes et les hommes, avec l’ambition de changer les mentalités, notamment à travers le langage utilisé. La ville a ainsi opté pour une communication institutionnelle non sexiste, en mettant à la disposition de ses agent·es une variété d’outils pour faciliter cette démarche.

Point de départ : Afin de développer une culture de l’égalité au sein de la collectivité et d’éliminer les stéréotypes sexués des documents administratifs, la mission Droits des femmes et égalité de genre a sensibilisé, dès 2012, les communicant·es internes et externes à la reproduction des stéréotypes dans les documents écrits. Suite à l’adoption d’un troisième plan d’action pour les droits des femmes et l’égalité de genre en 2022 (Objectif 1 : Garantir l’égalité professionnelle des femmes et des hommes au sein de l’administration ; Axe 6 : lutter contre les discriminations et favoriser la mixité dans les métiers et les responsabilités), une introduction détaillée et pratique à l’écriture inclusive a été proposée pour faciliter son utilisation par l’ensemble des agent·es. Par ailleurs, depuis 2016, les règles et usages de l’écriture inclusive ont évolué vers une modernisation et harmonisation apparues nécessaires des recommandations jusqu’alors en vigueur. La principale évolution concerne l’utilisation du point médian, qui remplace désormais le tiret, conformément aux dernières recommandations du Haut conseil à l’égalité.

Processus : Afin d’introduire au mieux ces dispositifs auprès des agent·es, la Ville de Strasbourg agit sur plusieurs volets complémentaires :

  • Formations pour l’ensemble des agents à l’écriture inclusive. Cela concerne à la fois les écrits et les campagnes communicationnelles de la ville ;
  • Diffusion d’un guide synthétique en ligne présentant l’utilisation de l’écriture inclusive sous ses différentes formes ;
  • Réalisation d’une affiche synthétique pour mettre en exergue les bonnes pratiques dans les services ;
  • Reconfiguration de tous les claviers par les services informatiques, pour permettre d’utiliser facilement le point médian grâce à des raccourcis.

Impact : Des études ont mis en évidence les nombreux effets positifs de l’écriture inclusive : une offre d’emploi rédigée sans recourir au masculin générique attire davantage de candidatures féminines, un communiqué non sexiste attire une audience plus jeune, et cela renforce la culture partagée de l’égalité au sein de la structure. En 2023, 24 formations de deux heures ont été proposées à l’ensemble des 7 000 agent·es, ainsi que 2 formations de six heures destinées aux communiquant·es. Selon le rapport 2023 de la Mission Droits des femmes et égalité de genre, un total de 450 agent·es ont été formés à l’écriture inclusive. Ce premier élan est aujourd’hui renforcé par de nombreuses autres initiatives, notamment la poursuite des formations proposées en 2023 et le développement de l’accès à ces sujets sur l’intranet de la ville.

Principaux documents de référence :

 

depuis 2012
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