La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.

La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.

Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.

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Guide sur l’égalité des services : prévenir la discrimination intersectionnelle

2018
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Le guide OXLO pour l’égalité des services est un manuel disponible sur les sites internet et intranet de la ville qui propose aux agences et aux services municipaux ainsi qu’aux quartiers des lignes directrices sur la façon de faire d’Oslo une ville qui offre à tous ses habitants les mêmes opportunités, indépendamment de leur origine ethnique, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.

Actions

  • Programme de séminaires pour les dirigeants et les employés des agences municipales et des quartiers de la ville
  • Lignes directrices incluant des chapitres sur le savoir queer et l’intersectionnalité
  • PROUD OSLO – plan d’action pour l’égalité et la liberté
  • Histoire de la diversité à Oslo – expositions dans les musées et les bibliothèques de la ville

L’efficacité du guide est évaluée à partir du suivi de la stratégie globale « Oslo Extra Large » et des résultats de l’évaluation externe du plan d’action « Proud Oslo », auxquels s’ajoute une table ronde avec les parties prenantes, qui est programmée pour l’automne 2018.

Le projet compte parmi ses partenaires le Conseil municipal pour les migrants (créé en 1985) et le Conseil municipal sur la diversité de genre et de sexe (créé en 2017).


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Entreprises et emploi
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Développer une culture de l’ouverture et de l’interculturel
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