« DIVERSITE = INNOVATION » est un nouveau groupe formé par des employeurs et des sociétés du district de Kirklees (Royaume-Uni) pour mettre l’accent sur l'exploitation des possibilités offertes par l'avantage de la diversité sur le marché du travail et dans l'entreprise.

Les membres fondateurs comprennent de grandes entreprises locales du secteur privé telles que Cummins Turbo Technologies et Syngenta agrochemicals, de grands employeurs du secteur public tels que l'Université de Huddersfield, l’organisation de loisirs « Kirklees Active Leisure » et le conseil de district, ainsi que des PME, des micro-entreprises et des syndicats.

Lors de sa deuxième réunion, le groupe a entendu Ali Amla, Christina Andrew et David Bundy, responsables du Conseil de Kirklees, et Phil Wood, expert local des ICC, parler de la récente candidature du district à l’adhésion au réseau. On espère que l'avantage de la diversité sur le marché du travail deviendra l'une des priorités de Kirklees et que le nouveau groupe pourra rencontrer l'équipe d'experts du Conseil de l'Europe lors de sa visite dans la région en juin 2019.

Le groupe s'est fixé un programme ambitieux pour l'année. Il souhaite d’abord étudier comment une amélioration de la collecte et de l’analyse des données peut permettre de mieux comprendre les forces et les faiblesses existantes du marché du travail local. Il est particulièrement préoccupant de constater que les travailleurs appartenant à une ethnie minoritaire n'accèdent pas aux postes de cadres supérieurs. On espère qu'une meilleure maîtrise des données aidera à mettre en place des programmes d'emploi volontariste pour remédier à ces carences. Le groupe souhaite tirer des enseignements des bonnes pratiques mises en œuvre ailleurs, comme l'outil d’évaluation de la diversité dans les entreprises, mis au point par des entreprises danoises sous les auspices des ICC.

Parmi les autres sujets abordés, mentionnons le rôle des chefs d'entreprise dans la promotion de la diversité ; faire de la diversité une priorité dans les stratégies du Conseil en matière d'investissements étrangers et de croissance inclusive ; et aider les PME à recruter plus largement dans divers bassins de talents.

Le groupe s’attache à permettre aux jeunes de se convaincre qu'ils peuvent réussir dans la région, plutôt que de se sentir contraints de partir pour Londres ou ailleurs. Il est nécessaire d'établir des relations de travail plus étroites entre les écoles, les collèges et les universités et les employeurs locaux afin de permettre aux jeunes issus de minorités et / ou de milieux défavorisés d'entrer et de progresser sur le marché du travail. Le groupe « DIVERSITÉ = INNOVATION » planifie déjà un événement de réseautage en janvier 2020 pour donner aux jeunes de la région l'occasion de rencontrer des employeurs et d'établir des relations continues.