L'Unité inclusion interculturelle et l'Unité SOGIESC ont le plaisir d'accueillir 20 participant·es issu·es de 14 pays à l'occasion d'une visite d'étude de trois jours consacrée à l'inclusion des personnes LGBTIQ sur le lieu de travail, organisée dans le cadre de la Semaine contre le discours de haine 2026. Représentant des autorités publiques au niveau national, des municipalités en Europe et au-delà, des organisations de la société civile LGBTIQ et des entreprises locales, les participant·es prendront part à deux ateliers axés sur la promotion de l’inclusion des personnes LGBTIQ sur le lieu de travail.
L’atelier 1 s’inspire de la subvention intercités « Rainbow Connections » du Programme des Cités interculturelles (ICC), mise en œuvre par les villes de Leeds (Royaume-Uni) et d’Oeiras (Portugal). Il se concentre sur les réalités de la formation du personnel municipal, tous services confondus, à l’inclusion des personnes LGBTIQ, en accordant une attention particulière au développement de partenariats, à la gestion des défis et à la transformation des apprentissages en changement institutionnel.
L’atelier 2 s’appuie sur l’expérience d’Open for Business et de la Federacja Znaki Równości (Fédération des signes d’égalité), membres du European Pride Business Network (EPBN), et examine comment la collaboration entre les municipalités et le secteur privé peut contribuer à faire progresser l’inclusion des personnes LGBTIQ sur les lieux de travail et à renforcer les efforts plus larges en faveur de l’égalité.
Outre les sessions consacrées à SOGIESC, les participant·es assisteront à d’autres ateliers et séances plénières proposés au cours de la semaine.
Cette visite d’étude est organisée dans le cadre du Projet Conjoint Union Européenne/Conseil de l’Europe : Lutte contre la violence et le discours de haine anti-LGBTIQ et renforcement de la sensibilisation et des récits factuels sur les personnes LGBTIQ et du Programme des Cités interculturelles (ICC).
