Stavanger est l'un des nombreux membres engagés de l'ICC et ses autorités apprécient pleinement la diversité comme un avantage pour la cohésion sociétale. C'est dans cet esprit qu'elles ont récemment créé une plateforme participative dont la tâche principale est d'impliquer les citoyen-ne-s de Stavanger issu-e-s de la diversité dans le développement de la ville en tant que lieu où la diversité dans l'égalité est un atout.

Appelée "Forum de dialogue pour la diversité et l'inclusion", cette plateforme vise à accroître la participation des résident-e-s issu-e-s de l'immigration au processus décisionnel de la ville et à améliorer la communication entre les citoyen-ne-s et les diverses parties prenantes des secteurs public et privé.

Les membres sont sélectionnés sur la base de leur motivation, de leurs compétences, de leur origine nationale et de critères d’égalité entre les hommes et les femmes. Les membres doivent représenter tous les districts municipaux et agir à titre personnel. Les membres actuels sont sept femmes et sept hommes, de onze origines nationales différentes. Certains des membres sont également impliqués dans de grandes organisations telles que la Confédération des entreprises norvégiennes (NHO), l'hôpital universitaire de Stavanger (SUS), l'université de Stavanger (UIS), la Chambre de commerce de la région de Stavanger (Næringsforeningen) et le Conseil des communautés religieuses et de vie en Norvège (STL), et apportent ces compétences supplémentaires au Forum.

Ce nouvel organe diversifié et équilibré en termes d’égalité entre les hommes et les femmes travaillera avec le/la maire, le(s) maire(s) adjoint(es), les chef-fe-s de groupe, les membres du Conseil de l'immigration de Stavanger et les responsables des comités de district municipaux, afin d'améliorer la portée, la créativité et les capacités de communication du Forum de dialogue pour la diversité et l'inclusion. Les principaux domaines de travail seront les suivants :

• La préparation et la mise en œuvre de la nouvelle stratégie pour l'égalité et la diversité ;
• L'évaluation des mesures destinées aux résidents issus de l'immigration, mises en œuvre dans les districts municipaux, en vue d'adapter les politiques et les mesures à leurs réalités spécifiques.