Culture, patrimoine et diversité

 

La croissance par la diversité à Copenhague

 

"Impliquez-vous dans la vie de Copenhague" est un programme triennal d’insertion destiné à être un catalyseur pour la vision et la politique d’insertion nouvelles de la Ville de Copenhague.

 

Ce programme a pour but de lancer plusieurs initiatives dont l’objectif commun est de faire de Copenhague une ville ouverte et accueillante. Lors d’un entretien avec la Plateforme "Villes de migration", Mme Anna Mee Allerslev, maire de Copenhague chargée de l’emploi et de l’intégration, a déclaré que tout comme l’évolution du climat, le phénomène de la diversité avait une incidence considérable sur la croissance et la qualité de vie ; elle a ajouté que, tout comme en matière énergétique, la seule option raisonnable passe par les énergies vertes, en matière de croissance, la seule option raisonnable passe par la diversité.

 

Copenhague a pour ambition de devenir d’ici 2015 la "ville la plus ouverte d’Europe, fondée sur la confiance et la citoyenneté active". Pour concrétiser cette vision, la municipalité prend actuellement appui sur quatre piliers stratégiques. Elle vise à s’assurer systématiquement le concours de partenaires comme des entreprises, des établissements d’enseignement, les médias ainsi que des associations religieuses, des groupes minoritaires et ceux qui informent le public, pour n’en citer que quelques uns. Ali Sufi, vice président du Conseil danois de la jeunesse ethnique a manifesté son soutien sans réserve au programme. Il a affirmé que le Conseil danois de la jeunesse appuyait l’initiative de la municipalité et se réjouissait de prendre une part active au Programme "Impliquez-vous dans la vie de Copenhague" qui vise à promouvoir une ville présentant une plus grande diversité, ce qui est, en fait, une extension des travaux du nouveau Conseil danois de la jeunesse qui met l’accent sur l’inclusion et la reconnaissance.

 

Le programme "Impliquez-vous dans la vie de Copenhague" s’efforce aussi de favoriser les relations entre les enfants, les parents et les voisins de manière à créer une la ville sûre caractérisée par la familiarité, la compréhension et la tolérance entre ses habitants. Au cours d’un entretien, Anna Mee Allerslev a confirmé l’importance de renforcer le tissu social en affirmant que l’insertion engendre un sentiment d’appartenance et que si l’on se sent copenhaguois, on est inclus dans la ville.

 

Les deux derniers piliers stratégiques sont, d’une part, la lutte contre la discrimination et l’exclusion et, d’autre part, l’information sur les droits en rapport avec la discrimination et l’égalité de traitement. La municipalité mène des campagnes d’information et de sensibilisation pour mettre un terme à la discrimination et a ouvert une permanence téléphonique pour soutenir les victimes.

 

La Charte pour la diversité et son Conseil de la diversité sont essentiels pour la Campagne "Impliquez-vous dans la vie de Copenhague". Cette charte s’inspire de celle qui a été adoptée à Londres. Les signataires se déclarent en faveur des trois principes directeurs sur lesquels repose l’approche de Copenhague pour gérer la Campagne : la diversité est un atout ; chacun doit avoir la possibilité de participer ; être un citoyen actif est l’affaire de tous. A ce jour, 500 entreprises et associations ont signé la charte.

 

La municipalité de Copenhague s’est indéniablement fixée des objectifs très ambitieux. Nous espérons vivement qu’elle pourra mobiliser de nombreux acteurs issus de divers secteurs ainsi que les citoyens afin de renforcer encore son approche interculturelle. D’autres villes du réseau pourront peut être s’en inspirer.

 

Sources :

Programme "Impliquez-vous dans la vie de Copenhague" 2011-2013

S’engager pour Copenhague 

Par Thomas Pavan-Woolfe