Eiga

1. Pristatykite užsiėmimą. Paaiškinkite, kad tai – susitikimo simuliacija; susitikime dalyvauja: vienoje pusėje – darbdaviai, kitoje – darbuotojai ir profesinės sąjungos atstovai. Tikslas – kolektyvinių derybų būdu susitarti dėl darbininkų atlyginimų ir darbo sąlygų.
2. Apšilimui paprašykite dalyvių sugalvoti įmonės, kurioje vyksta veiksmas, pavadinimą ir kuo ji užsiima. Tai gali būti tikra ar įsivaizduojama įmonė, gaminanti tikrus ar įsivaizduojamus produktus. Tegu jie sugalvoja pavadinimą ir profsąjungai.
3. Dabar padalykite dalyvius į dvi grupes santykiu 2:1. Mažesnioji grupė bus darbdaviai, o didesnioji – darbuotojai ir jų profsąjungos atstovai.
4. Išdalinkite 1-os dalomosios medžiagos „Situacija“ ir 2-os – „Trumpas kai kurių darbo terminų žodynėlis“ kopijas. Duokite 10 minučių jas perskaityti, tuomet pasitikrinkite, ar visi suprato pateiktą informaciją.
5. Trumpai paaiškinkite, kaip vyks ši simuliacija: vienas iš darbdavių vadovauja susitikimui. Darbdaviai pirmi pateikia pasiūlymą. Po to savo pasiūlymus pateikia profsąjungos ir darbuotojų atstovai. Tuomet visos pusės derėsis ir bandys susitarti.
6. Paprašykite dalyvių susitarti dėl susitikimo taisyklių, pvz.: vykstant deryboms, ar reikia riboti kalbėjimo laiką – galbūt maksimaliai 2 minutes? O kaip dėl viso susitikimo trukmės? Aptarkite ir trumpų pertraukėlių procedūrą, per kurias atstovai gali pasikonsultuoti su tais, kuriems jie atstovauja, ir t. t. Kas dar gali pasisakyti, ar tik atstovai?
7. Dabar paprašykite žmonių savo grupelėse pasiruošti susitikimui (30 minučių). Darbdaviai tegu pasirenka du atstovus ir vieną susitikimo vedėją. Darbuotojai ir profsąjungos taip pat pasirenka du atstovus. Tuomet abi pusės:
• sukuria naują pasiūlymą, kurį pristatys per susitikimą;
• nusprendžia, kokias derybines galias turi jų atstovai;
• sutaria, koks yra jų žemiausias taškas, t. y. blogiausias scenarijus ir minimaliausias priimtinas susitarimas.
8. Kai grupės bus pasiruošusios, pakvieskite jų atstovus užimti penkias kėdes vidiniame rate, o likusius atstovus – susėsti už jų. Pakvieskite vedėją pradėti susitikimą.
9. Susitikimui pasibaigus, padarykite trumpą pertraukėlę, kad žmonės išeitų iš savo vaidmenų, tuomet pereikite prie aptarimo ir apibendrinimo.

Aptarimas ir apibendrinimas

Pradžioje trumpai paklausinėkite, ar žmonėms užsiėmimas patiko, tada aptarkite, kas vyko ir ko jie išmoko:
• Kaip grupės dirbo ruošdamos savo pirminius pasiūlymus? Buvo sunku ar lengva?
• Ruošdamos pirminius pasiūlymus, grupės įtraukė tik savo interesus ar visos kompanijos?
• Ar grupės sugalvojo savo derybų taktiką?
• Kaip praėjo susitikimas? Ar visi, kas norėjo pasisakyti, gavo progą?
• Ar visos pusės sugebėjo pasiekti visiems priimtiną susitarimą?
• Teisė priklausyti profesinei sąjungai yra pripažinta žmogaus teisė. Kiek ji svarbi? Kokios būtų pasekmės, jei jos neturėtume?
• Ką žmonės žino apie profesines sąjungas, kas tai yra ir ką jos daro?
• Ar jūsų šalyje profsąjungos stiprios? O kaip dėl darbdavių – ar egzistuoja darbdavių organizacijos?
• Ar kas nors iš dalyvių priklauso kokiai nors profsąjungai? Kodėl? Kokie to privalumai ir trūkumai?

Patarimai fasilitatoriams (-ėms)

Prieš pradėdami šį užsiėmimą turėtumėte atsižvelgti į bendrą savo šalyje vyraujančią nuomonę profsąjungų klausimais. Pvz., pokomunistinėse visuomenėse šis užsiėmimas gali sulaukti pasipriešinimo (dėl anų laikų, kai profsąjungos buvo laikomos „komunizmo mokyklomis“, palikimo). Tokiomis aplinkybėmis galbūt geriau pradėti nagrinėti žmonių turimus profsąjungų vaizdinius ir stereotipus. Galite paprašyti dalyvių susisiekti su vietinėmis profesinėmis sąjungomis ir paprašyti jų informacijos, taip pat patyrinėti darbo klausimus savo šalyje. Galite ir pakalbėti apie tai, kad profsąjungos gina darbininkų teises nepaisant politinės sistemos, su kuria jos identifikuojamos.

Priklausomai nuo grupės, jums gali tekti daugiau padėti vykstant derybiniam procesui. Galite duoti dalyviams patarimų, ką reikėtų turėti omenyje dėstant savo pozicijas ir pasiūlymus, pvz.:
• Ar darbuotojai sutiktų atsisakyti atlyginimo pakėlimo, kad darbe išliktų visi darbininkai?
• Kuri darbininkų kategorija turėtų būti atleista, jei galų gale atleidimai bus vykdomi?
• Ar šis pasiūlymas realistiškas? Ar įmonė pakels ekonominę naštą?

Leiskite ir susitikimui, ir deryboms patirti savo likimą! Jeigu sesijų metu darbuotojai ir profsąjunga svarsto savo pasiūlymą sutvirtinti streiku, galite jiems paduoti popieriaus ir rašiklių – piketo plakatams pasigaminti. Jeigu darbdaviai nori uždaryti darbininkus, suleiskite juos į gretimą kambarį!

Daugumoje Europos šalių egzistuoja įstatymai, reguliuojantys kolektyvines derybas. Galite juos rasti ir nukopijuoti keletą svarbių straipsnių – tai padės dalyviams maksimaliai išnaudoti šio užsiėmimo galimybes.

Variacijos

Kitas derybų dėl teisių situacijos pavyzdys – susirinkimas mokykloje sprendžiant klausimą dėl „probleminio“ moksleivio. Susitikti gali moksleivis ir jo tėvai vienoje pusėje, kitoje – mokyklos direktorius ir mokytojai.

Pasiūlymai, ką daryti toliau

Pakvieskite profesinės sąjungos narį pasikalbėti su grupe. Telefonų knygoje rasite profsąjungų telefonų numerius.

Paprastai profsąjungos nori pritraukti jaunimo, tad jums tai gali būti puiki galimybė! Jeigu grupei patinka diskutuoti apie idėjas, tuomet jai patiks ir užsiėmimas „Kur stovi tu?“, kuriame žmonės turi ginti savo pozicijas įvairiais žmogaus teisių klausimais.

Idėjos veiksmams

Raskite informacijos apie darbininkų teises savo šalyje. Jeigu dirbate pilnu etatu arba dirbate už kišenpinigius, dirbate puse etato, studento ar vasaros darbe, sužinokite apie savo teises, pvz., kad jums turi būti mokama daugiau už naktines ir savaitgalio pamainas, kaip pildyti mokesčių deklaraciją, gauti draudimą, kaip įsigyti tinkamą įrangą ir t. t.; taip pat sužinokite apie sveikatos ir saugos reikalavimus.

Kartu su vietine profsąjunga įvykdykite projektą – taip propaguosite profesines sąjungas tarp jaunimo.

Daugiau informacijos

Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija (ITUC-CSI) reprezentuoja 176 milijonus darbininkų 151-oje šalyje ir teritorijoje, turi 301 nacionalinį filialą. Ji rengia kasmetinę apklausą dėl profesinių sąjungų teisių pažeidimų ir pateikia detalias ataskaitas apie, pvz., ribojimus jungiantis prie profsąjungos, teisę streikuoti, kolektyvines derybas ir darbuotojų apsaugą įvairiose pasaulio šalyse, kartu ir daugelyje Europos šalių. Žr. www.ituc-csi.org.

2010 m. kovo 23 d. ITUC pradėjo kampaniją siekdama sujungti globalų profsąjungų darbą su jaunimo organizavimu ir pritraukimu. Naujoji Jaunimo kampanija naudoja įvairius įrankius, įskaitant vaizdo įrašus, socialinius tinklus, plakatus ir tinklalapius, taip pat specialų kampanijos gidą.

5-ojo skyriaus skyrelyje apie darbą yra daugiau informacijos apie jaunimą ir narystę profsąjungose.

Dalomoji medžiaga

Download as PDF

Dalomoji 1-a medžiaga „Situacija“

Scena: įmonės susitikimas tarp darbdavių ir darbuotojų bei profesinės sąjungos – jie niekaip negali susitarti dėl atlyginimų.
Gamykla dirba 24 valandas per parą, 365 dienas per metus. Visa jos darbo jėga – tūkstantis žmonių, nuo gamybos iki vadovybės. Visi darbininkai yra profsąjungos nariai.
Šiuo metu įmonė susiduria su finansiniais ir ekonominiais sunkumais, tačiau bankrotas jai negresia. Pelnas išlieka aukštas, tačiau pernai jis sumažėjo, nes visas sektorius patiria mažėjimą. Per pastaruosius trejus metus atlyginimai krito 3% realios vertės, o darbuotojų sumažėjo 10%.
Darbininkai reikalauja pakelti jiems atlyginimus, nes jie keliami ir kituose šios industrijos sektoriuose.

Vadovybė užsiminė, kad teks mažinti darbuotojų, jei norima kelti atlyginimus. Jų pasiūlymas:
• 4% pakelti įprastiniai atlyginimai per 12 mėnesių nuo individualių darbo sutarčių (dabartinė infliacija yra 2% per annum).
• Mokama už per metus, ne per dieną ar savaitę išdirbtų valandų skaičių; panaikinami viršvalandžiai.
• Darbuotojų mažinimas (10% darbuotojų – daugiausia laikinos, pusės etato ir praktikas atliekančių pozicijos, remiantis taisykle „paskutinis prisijungė – pirmutinis išėjo“) ir savanoriški išėjimai iš darbo.

Vadovybės pasiūlymas buvo atmestas darbuotojų generalinėje asamblėjoje, nes jie susirūpinę, jog toks pasiūlymas jų situaciją tik pablogins (šiuo metu 40% darbuotojų didelę savo atlyginimų dalį gauna už viršvalandžius). Profsąjunga kartu su darbuotojais vadovybei pateikė savo pasiūlymą:
• Atlyginimų kėlimas 9% per dvejus metus
• Viršvalandžiai ir premijos išlieka
• Dabartiniai darbuotojai išlaiko savo darbo vietas, o bet koks iš darbo priverstas išeiti darbuotojas turi būti perkvalifikuotas darbdavių sąskaita
• Jei šie reikalavimai nebus patenkinti, bus imamasi streiko

Šį pasiūlymą vadovybė atmetė teigdama, kad tai neišspręstų įmonės problemų.
Derybos vyksta jau du mėnesius.
Viena iš įmonės politikų yra ta, kad per du mėnesius nepasiekus susitarimo šaukiamas specialus susirinkimas, kuriame dalyvauja visos suinteresuotosios šalys. Būtent šis susitikimas ir yra šios simuliacijos pagrindas. Abi pusės privalo pateikti naujus pasiūlymus, kurie būtų realistiškas pagrindas abipusiškai patenkinamam susitarimui pasiekti.
Prie derybų stalo turi sėdėti penki žmonės: du vadovybės atstovai, vienas susitikimo vedėjas (kurį skiria darbdaviai) ir du profsąjungų atstovai. Kadangi tai specialus bendrasis susitikimas, dalyvauti gali ir visi darbuotojai.

Dalomoji 2-a medžiaga „Trumpas kai kurių darbo terminų žodynėlis“