Eiga

1. Paklauskite dalyvių, kaip jie supranta teisę į darbą. Šią informaciją panaudokite užsiėmimo pabaigoje paaiškindami, ką apima žmogaus teisių teisė, tačiau negalios aspekto dar nediskutuokite.
2. Dabar paprašykite dalyvių pagalvoti, su kokiomis kliūtimis žmonės su negalia gali susidurti ieškodami darbo. Trumpai paaiškinkite „prisitaikymo proto ribose“ koncepciją.
3. Paaiškinkite dalyviams, kad jų vaidmenų pratimas bus interviu dėl biuro asistento darbo mažos įmonės klientų aptarnavimo departamente. Visi kandidatai turi kokią nors negalią. Penkių savanorių paprašykite suvaidinti darbdavius, kurie rengs interviu, o kiti penki bus darbo ieškantieji.
4. Išdalinkite vaidmenų korteles. Leiskite kiekvienam žaidėjui pasirinkti vieną ar du draugus, kurie jam padėtų sugalvoti savo vaidmenį. Pasiruošimui skirkite 10–15 minučių.
5. Staliuką ir 2 kėdes pastatykite kambario viduryje, o likusių grupės narių paprašykite atsisėsti kitur – jie bu stebėtojai. Vieno jų paprašykite sekti laiką.
6. Pradėkite vaidmenų pratimą. Pirmojo darbdavio paprašykite pakviesti pirmąjį kandidatą. Interviu turėtų būti trumpas, ne ilgesnis nei 5 minutės.
7. Pakvieskite antrąjį darbdavį atsisėsti prie stalo ir pasikalbėti su antruoju kandidatu.
8. Pabaigus visus interviu, pakvieskite dalyvius išeiti iš savo vaidmens ir prisijungti prie stebėtojų aptarimui ir apibendrinimui.

Aptarimas ir apibendrinimas

Pradėkite klausimu kandidatams:

• Kaip jautėtės simuliacijos metu? Kas jums patiko, o kas – ne?
• Kaip manote, ar gerai pavyko įsijausti į savo vaidmenį? Kas buvo sunkiausia?

Tuomet paklauskite darbdavių:

• Kaip jautėtės simuliacijos metu? Kas jums patiko, o kas – ne?
• Kaip manote, ar gerai pavyko įsijausti į savo vaidmenį? Kas buvo sunkiausia?

Tada paprašykite stebėtojų pakomentuoti:

• Ar tokios situacijos galėtų nutikti tikrame gyvenime?
• Ar darbdaviai su kandidatais elgėsi pagarbiai ir supratingai?

Tada į diskusiją įtraukite visus:

• Ką galite pasakyti apie žmonių su negalia teise į darbą? Kaip manote, ar realiai jų teisė į darbą yra garantuojama?
• Kaip manote, kokios pagrindinės didelio nedarbo lygio tarp žmonių su negalia priežastys? Ar tai sąžininga?
• Jūsų nuomone, kas turėtų užtikrinti, kad su negalią turinčiais žmonėmis būtų elgiamasi sąžiningai? Ką manote apie „prisitaikymo proto ribose“ idėją?
• Ar pažįstate ką nors, kas yra patyręs kokią nors – bet kokią – diskriminaciją ieškodamas darbo? Ar ką nors panašaus esate patyrę patys?
• Kaip galime dirbti, kad pakeistume visuomenės diskriminacinius požiūrius?
• Kurios žmogaus teisės paliečiamos, kalbant apie darbo galimybes žmonėms su negalia?

Patarimai fasilitatoriams (-ėms)

Pamėginkite užtikrinti, kad dalyviai savo vaidmenų pernelyg neišpūstų, o elgtųsi kaip įmanoma panašiau į tai, kaip kažkas elgtųsi tokioje situacijoje. Tai gali būti ypač svarbu „darbdaviams“, kuriems gali knietėti atlikti „piktojo darbdavio“ vaidmenį.

Interviu metu vaidmenų neatliekantys dalyviai turėtų tyliai viską stebėti, įsidėmėti, kaip vaidmenys pristatomi bei konkrečius sunkumus, kuriuos jie mato darbdavio arba kandidato vaidmenyse.

Informuokite kandidatų vaidmenį atliekančius dalyvius, kad vaidmenų kortelėse yra „pakankamo prisitaikymo“ pavyzdžių, kurių darbdaviams gali tekti imtis siekiant užtikrinti, kad su negalią turinčiais žmonėmis elgiamasi sąžiningai.

Galbūt norėsite aptarti galimus veiksmus, kurių gali imtis žmonės su negalia ir jaunimo aktyvistai, bandydami pakeisti darbdavių požiūrį. Taip pat galite padiskutuoti, kiek tipiškas vaidmenų pratimo „darbdavių“ išreikštas požiūris į negalią ar žmones su negalia.

Diskutuodami apie galimas didelio žmonių su negalia nedarbo lygio priežastis, galite pateikti šiuos pavyzdžius:

• darbo vietoje trūksta žinių apie negalios poreikius
• žinių apie tai, ką negalią turintys žmonės sugeba padaryti, stoka
• prasti darbai daugumai žmonių su negalia
• įdarbinimas dėl „neteisingų“ priežasčių (pvz., taip liepė įstatymas ar kvotos, bet tinkamai prie to neprisitaikoma)
• naujų ir prisitaikančių technologijų baimė
• daugybės žmonių su negalia tendencija šį faktą slėpti.

Pamėginkite pabrėžti tiek darbdavių, tiek žmonių su negalia atsakomybę būti savo pačių advokatais. Galbūt norėsite apsvarstyti, kodėl žmonėms su negalia dažnai atrodo, kad ieškant darbo jiems savo negalią reikia slėpti? Ar dalyviai žino kokių nors pavyzdžių? Kaip galima tam užkirsti kelią?

Variacijos

Galite pasiūlyti dalyviams darbo skelbimą šiam vaidmenų pratimui parašyti iš anksto, nurodant darbo pobūdį ir ieškomo darbuotojo profilį.

Pasiūlymai, ką daryti toliau

Priklausomai nuo turimo laiko ir grupės narių suvokimo apie negalią ir žmonių su negalia įdarbinimo problemas, galite paprašyti jų parengti rekomendacijas:

• Kaip pakeisti darbdavių požiūrį
• Surengti kampaniją apie įsidarbinimo teises ir kelti sąmoningumą su tuo susijusiais klausimais

Duokite grupėms 30 minučių diskusijai ir savo rekomendacijų užrašymui ant didelio popieriaus lapo, tuomet kiekvienai grupei skirkite po 5 minutes joms pristatyti.

Jeigu grupei patinka vaidmenų pratimai ir ji norėtų panagrinėti su dirbančių motinų diskriminacija susijusius dalykus, tuomet galbūt patiks užsiėmimas „Darbas ir kūdikiai“.

Kitas užsiėmimas apie darbą yra „Profsąjungos susirinkimas“. Tai – darbdavio ir darbuotojų susitikimo su profsąjungos atstovais dėl atlyginimo ir darbo sąlygų gerinimo simuliacija.
Žmonėms su negalia darbo sąlygos pagerėjo po ilgos ir sunkios lobistinės veiklos. Jeigu norite surengti apklausą ir sužinoti žmonių požiūrį į balsavimą per rinkimus ir pilietinį dalyvavimą, tuomet pasinaudokite užsiėmimu „Balsuoti ar nebalsuoti“.

Idėjos veiksmams

Pamėginkite išsiaiškinti, ar jūsų gyvenamojoje vietovėje veikiančios organizacijos ar įmonės turi savo vidinę politiką dėl žmonių su negalia. Grupė gali surengti apklausą ir pamatyti, ar organizacijos žino apie JT Konvencijoje dėl žmonių su negalia teisių esančius reikalavimus, ir išsiaiškinti jų reakciją į tai.

Daugiau informacijos

Faktai apie negalią iš Europos negalios forumo

- Europos Sąjungoje yra 65 milijonai žmonių su negalia.

- Žmonės su negalia nedirba 2–3 kartus dažniau nei neturintys negalios.

- Tik 16 proc. tų, kurie susiduria su darbo apribojimais, gauna kokią nors pagalbą, kad galėtų dirbti.

- Daug žmonių su negalia yra „atkalbėti darbuotojai“ ir net nebando patekti į darbo rinką. Todėl jie klasifikuojami kaip neaktyvūs.

- Kuo didesnė negalia, tuo mažesnis dalyvavimas darbo rinkoje. Tik 20 proc. žmonių su sunkia negalia dirba – palyginimui, dirba 68 proc. žmonių be negalios.

- Visoje Europoje 38 proc. žmonių su negalia 16–34 amžiaus žmonių yra uždirbę pajamų, palyginus su 64 proc. žmonių, neturinčių negalios. Žmonių su negalia pajamos yra dramatiškai mažesnės už žmonių be negalios pajamas.

Šaltinis: www.edf-feph.org

Skaičiuojama, kad Europos Tarybos šalių narių populiacija yra 800 milijonų, o tai reiškia, kad tarp šių sienų yra maždaug 80 milijonų žmonių su negalia. PSO skaičiuoja, kad šiandien pasaulyje daugiau nei milijardas žmonių, arba maždaug 15 proc. visų pasaulio gyventojų, turi kokią nors negalią. Šis skaičius auga dėl karo ir destrukcijos, nesveikų gyvenimo sąlygų arba žinių apie negalią, jos priežastis, prevenciją ir gydymą trūkumo. Tarp negalią turinčių žmonių moterys, vaikai, senoliai, kankinimo aukos, pabėgėliai ir perkelti asmenys bei darbininkai migrantai yra ypač pažeidžiami. Pvz., moterys su negalia diskriminuojamos ir dėl lyties, ir dėl savo negalios.

Teisė dirbti
Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių paktas
6 straipsnis:
Valstybės, šio Pakto Šalys, pripažįsta teisę į darbą, apimančią kiekvieno žmogaus teisę gauti galimybę užsidirbti pragyvenimui darbu, kurį jis laisvai pasirenka arba kurį dirbti jis laisvai sutinka (...)
7 straipsnis:
Valstybės, šio Pakto Šalys, pripažįsta kiekvieno žmogaus teisę į teisingas ir palankias darbo sąlygas (...)

Europos socialinė chartija (ESC)
I dalis
Kiekvienas žmogus privalo turėti galimybę savo laisvai pasirinktu darbu užsidirbti pragyvenimą.
Visi darbuotojai turi teisę į tinkamas darbo sąlygas.

JT Žmonių su negalia teisių konvencija
Ši sutartis buvo pradėta pasirašyti 2007 m. kovą ir įsigaliojo 2008 m. kovą.
27 straipsnis:
1. Valstybės, šios Konvencijos Šalys, pripažįsta žmonių su negalia teisę į darbą lygiai su kitais asmenimis; ši teisė apima teisę į galimybę užsidirbti pragyvenimui iš laisvai pasirinkto darbo ar iš laisvai priimto darbo pasiūlymo darbo rinkoje ir darbo aplinkoje, kuri yra atvira, tinkama visiems ir prieinama žmonėms su negalia. Valstybės, šios Konvencijos Šalys, užtikrina ir skatina įgyvendinti teisę į darbą, įskaitant teisę į darbą tų asmenų, kurie tampa su negalia dirbdami, imdamosi atitinkamų priemonių, įskaitant ir teisės aktų priėmimą <…> .

„Pakankamas prisitaikymas“
Pakankamas prisitaikymas – tai bet koks pokytis ar darbo, darbinės aplinkos ar įprastinės darbo tvarkos pritaikymas, leidžiantis žmonėms su negalia teikti prašymą priimti į darbą, atlikti darbo funkcijas arba naudotis lygia prieiga prie kitiems individams darbo vietoje prieinamų privalumų. Pavyzdžiui, aklas mašininkas (tekstų surinkėjas) negali naudotis standartiniu kompiuteriu ir klaviatūra. Tokių kliūčių įveikimui ir buvo sukurtas pakankamo prisitaikymo konceptas. Kai koks nors darbo vietos aspektas pastato žmogų su negalia į reikšmingai prastesnę poziciją nei žmones, kurie neturi negalios, darbdaviai turi imtis veiksmų, kad „sulygintų“ darbo aplinką. Pagal naująją Žmonių su negalia teisių konvenciją darbdaviai bus įpareigoti atlikti tokį „pakankamą prisitaikymą“, o jo neatlikimas bus laikomas diskriminacija. 

Dalomoji medžiaga

Download as PDF

Vaidmenų kortelės

1 kandidatas:

Tu esi sunkiai girdintis žmogus. Esant geram apšvietimui tau gerai sekasi skaityti iš lūpų. Visada pasitikrini, ar gerai supratai tai, kas sakoma, paklausdamas: „Ar aš teisus, kad...?“. Tam, kad organizacijoje dirbtum efektyviai, tau reikės indukcinio aparato susirinkimų kambaryje (laidelio, kuris padeda garsus perduoti tiesiai į klausos aparatą), telefono su garso stiprintuvu ir šviesos aliarmo arba tekstinio telefono.

Pagalvok, ko tau reikės paklausti interviu metu ir kaip tu tai padarysi.

2 kandidatas:

Tu esi kurčias asmuo ir naudoji gestų kalbą. Į interviu ateisi su vertėju, o tai reikš, kad interviu truks ilgiau. Darbo vietoje tau reikės tekstinio telefono („Tele-Typewriter“ – prietaiso, vietoj balso naudojančio tekstą komunikacijai telefono linijomis) ir / arba teksto konvertavimo paslaugos (operatoriaus paslaugos, leidžiančios žmonėms, kurie yra kurti, neprigirdintys, nekalbantys arba kurčnebyliai, skambinti standartiniams telefono naudotojams su klaviatūros arba asistuojančio prietaiso pagalba), kuri padėtų tau bendrauti su klientais.

Pagalvok, ko tau reikės paklausti interviu metu ir kaip tu tai padarysi.

Pastaba: tau reikės kito dalyvio paprašyti pabūti tavo vertėju.

3 kandidatas:

Tu esi aklas žmogus ir tave turi lydėti asistentas, kurio kelionės į interviu išlaidas turi apmokėti darbdavys. Darbo vietoje tau reikės kompiuterio su specialia klaviatūra ir programinės įrangos, kuri tau „sako“ ekrane esantį tekstą. Kad galėtum judėti, tau reikės atsivesti savo šunį vedlį. Tu gerai žinai, kad darbdaviams gali nesinorėti tavęs įdarbinti, nes tau reikės technologinės pagalbos, kuri kainuoja ir kurią gauti nėra lengva.

Pagalvok, ko tau reikės paklausti interviu metu ir kaip tu tai padarysi.

Pastaba: tau reikės kito dalyvio paprašyti tave atlydėti.

4 kandidatas:

Tu esi vežimėliu besinaudojantis žmogus. Tau reikia, kad pastatas būtų pritaikytas vežimėliams, kad prie pat būtų automobilių stovėjimo aikštelė ir kad visos durys, liftai, tualetai, biurai ir bendros patalpos būtų pritaikytos asmenims, judantiems vežimėliais. Jeigu kur nors yra laiptai, prie jų turės būti instaliuotos rampos. Tau taip pat reikės modifikuotos darbo vietos su stalu, po kuriuo galima patalpinti vežimėlį.

Pagalvok, ko tau reikės paklausti interviu metu ir kaip tu tai padarysi.

5 kandidatas:

Tu esi disleksiją turintis asmuo ir pateikei prašymą priimti tave į darbą, kuriame reikės skaityti ir rašyti laiškus. Tavo kvalifikacijos šiam darbui yra puikios – tu nuostabiai skaitai ir rašai, tačiau tau sunku dirbti triukšmingose ar streso kupinose situacijose ir greitai. Paprašai daugiau laiko laiškų rašymo testui užbaigti – tai tavo priėmimo į darbą proceso dalis.

Pagalvok, ko tau reikės paklausti interviu metu ir kaip tu tai padarysi.

Darbdavių vaidmenų kortelės

1 darbdavys:

Tavęs laukia darbo pokalbis su sunkiai girdinčiu žmogumi. Su juo tu kalbi pusiau praverta burna, dažnai nusisuki ir sėdi prastai apšviestoje aplinkoje, tad aiškiai matyti tavo burną yra sunkoka. Kalbėk greitai ir būk nekantrus, nenorėk atsakinėti į paaiškinimo reikalaujančius kandidato klausimus. Kai jis / ji paprašys ką nors pakartoti, daryk tai nenoriai ir pernelyg išpūstai, sudarydamas įspūdį, kad kandidatas yra kvailas, jei nesuprato pirmą kartą.

Pagalvok, kokius klausimus galėtum užduoti kandidatui interviu metu.

2 darbdavys:

Tavęs laukia darbo pokalbis su visiškai kurčiu žmogumi, tu su juo bendrausi per vertėją. Interviu metu ką nors sakydamas tu žiūri į vertėją, ne į kandidatą. Tu skubi ir nenori iššvaistyti per daug savo laiko laukdamas, kol tavo žodžiai bus išversti arba kol kandidatas iškomunikuos savo komentarus vertėjui. Tokiais atvejais tu dažnai pertrauki kurčiąjį. Tau nesuprantama, kaip kurčias asmuo galės bendrauti su klientais, ir tau atrodo, kad gestų kalbos vertimas interviu metu yra laiko švaistymas. Tau taip pat atrodo, kad kurčiajam darbovietėje visada reikės gestų kalbos vertėjo – nors ji / jis tai neigia, – o tu negali sau leisti įdarbinti dar vieno žmogaus.

Pagalvok, kokius klausimus galėtum užduoti kandidatui interviu metu.

3 darbdavys:

Tavęs laukia darbo pokalbis su aklu žmogumi ir tau nesuprantama, kaip aklas žmogus tiktų šiam darbui. Esi įsitikinęs, kad reikalinga technika bus per daug brangi ir bet kokiu atveju nekompensuotų aklumo negalios. Taip pat tau rūpestį kelia tai, kad kiti darbuotojai su šiuo negalės bendrauti.

Pagalvok, kokius klausimus galėtum užduoti kandidatui interviu metu.

4 darbdavys:

Tavęs laukia darbo pokalbis su žmogumi, kuris juda vežimėliu. Jis paklaus apie tai, tačiau tavo pastatas vežimėliams yra visai nepritaikytas. Tu puikiai žinai, kad visi reikalingi pritaikymai tau būtų per brangūs, bet mėginsi šito nepanaudoti kaip priežasties nepriimti šio žmogaus į darbą, nes žinai, kad diskriminacija dėl negalios yra neteisėta. Bandysi rasti kitų pasiaiškinimų ir priežasčių, nors iš tiesų tu tiki, kad šis kandidatas šiam darbui labai tinka.

Pagalvok, kokius klausimus galėtum užduoti kandidatui interviu metu.

5 darbdavys:

Tavęs laukia darbo pokalbis su disleksiją turinčiu žmogumi ir tave erzina visi jo / jos papildomi reikalavimai. Visi kandidatai turėjo atlikti jų laiškų rašymo gebėjimus parodantį testą, ir tu nesi pasiruošęs priimti to fakto, kad šiam kandidatui reikia daugiau laiko užduočiai įvykdyti. Tau atrodo, kad jei jis / ji nesugeba per nustatytą laiką parašyti laiško tokiomis pat sąlygomis, kaip ir visi kiti kandidatai, tuomet jo nereikėtų priimti į šį darbą.

Pagalvok, kokius klausimus galėtum užduoti kandidatui interviu metu.