Femeile din sistemul de justiție al Republicii Moldova continuă să se confrunte cu bariere care le afectează accesul la anumite profesii juridice, progresul în carieră, condițiile de muncă și reprezentarea în funcții de conducere și de luare a deciziilor, în pofida existenței garanțiilor juridice solide privind egalitatea. Acesta a fost mesajul principal al unei mese rotunde care a reunit profesioniști din domeniul juridic, reprezentanți ai organelor de autoadministrare și de reglementare, organizații ale societății civile și parteneri internaționali pentru a discuta despre modalitățile de punere în practică a egalității de șanse și a evoluției carierei.

Discuțiile s-au bazat pe constatările Studiului Consiliului Europei privind garanțiile juridice și instituționale privind accesul, protecția și promovarea femeilor în profesiile juridice din Republica Moldova. Studiul oferă o analiză aprofundată a participării femeilor în profesiile juridice în raport cu standardele europene, evaluând cadrul juridic, condițiile de acces și  de exercitare a profesiei, egalitatea de șanse, precum și mecanismele de promovare și de protecție împotriva discriminării.

Studiul arată că Republica Moldova a stabilit un cadru juridic solid pentru a asigura egalitatea în profesiile juridice. În același timp, acesta evidențiază o discrepanță evidentă între prevederile legale și aplicarea acestora în practică.

Această discrepanță se reflectă în participarea inegală a femeilor în cadrul profesiilor juridice. Deși femeile reprezintă o pondere semnificativă a profesioniștilor în unele domenii, acest lucru nu se traduce în oportunități egale de avansare în carieră sau de accedere în funcții de conducere.

În prezent, femeile reprezintă aproximativ 54% dintre judecători în Republica Moldova, însă doar 35% dintre instanțe sunt conduse de femei. Reprezentarea acestora scade și mai mult în alte domenii: femeile constituie aproximativ 32% dintre procurori și doar 16% dintre procurorii-șefi, în timp ce ponderea lor în rândul avocaților a stagnat la 30%. Acest dezechilibru, în special la nivel de conducere, demonstrează că, în pofida garanțiilor juridice solide și a progresului general înregistrat, egalitatea de șanse nu este încă pe deplin realizată în practică.

Participanții au evidențiat mai multe obstacole persistente în calea avansării în carieră, printre care programul de lucru prelungit și inflexibil, sprijinul limitat pentru concilierea vieții profesionale cu cea de familie, procedurile de promovare neclare și influența continuă a stereotipurilor. Răspunsurile insuficiente la discriminare și hărțuire au fost, de asemenea, identificate drept factori care limitează egalitatea de șanse.

Aceste provocări au fost recunoscute ca fiind de natură structurală, necesitând acțiuni coordonate și susținute. Promovarea egalității de gen a fost considerată esențială pentru consolidarea calității, independenței și încrederii publicului în sistemul de justiție, în conformitate cu standardele europene.

Masa rotundă s-a încheiat cu identificarea unor priorități concrete pentru îmbunătățirea egalității de șanse în ceea ce privește recrutarea, promovarea, funcțiile de conducere și condițiile de muncă, subliniindu-se totodată necesitatea unei cooperări mai strânse la nivelul întregului sector.

Evenimentul a fost organizat în cadrul Proiectului Consiliului Europei „Consolidarea sistemului de justiție penală bazat pe respectarea drepturilor omului în Republica Moldova – Faza II”, care face parte din Planul de acțiune al Consiliului Europei pentru Republica Moldova pentru perioada 2025–2028.