La promotion d'une société égalitaire et inclusive est au cœur de la mission du Conseil de l'Europe, qui s'engage à protéger les droits humains, à défendre la démocratie et à préserver l'État de droit.
Depuis 2012, animé par ces valeurs, Eurimages porte une attention particulière à l’égalité de genre, à travers trois stratégies successives: 2016-2017, 2018-2020, 2021-2023 (prolongée pour 2024), qui visent à renforcer la place des femmes devant et derrière la caméra.

Pour élargir son champ d’action,  une première stratégie pour la diversité et l’inclusion dans l’industrie cinématographique européenne, couvrant la période 2022-2024, a été adoptée par le Comité de direction d’Eurimages le 1er juillet 2022.

Cette décision illustre l’engagement du Fonds à encourager une représentation plus diversifiée de professionnel·les du cinéma et de projets au sein de l’industrie cinématographique.

En s’appuyant sur cet engagement, lors de sa réunion à Lucerne (Suisse) le 6 décembre 2024, le Comité de direction d’Eurimages a adopté sa première stratégie globale pour l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion (2025-2027).

Cette stratégie unifiée confirme la détermination d’Eurimages à favoriser l’émergence d’un paysage cinématographique inclusif, représentatif et équitable, où l’industrie du cinéma ainsi que les œuvres proposées reflètent la pluralité sociale.

Le Comité de direction d’Eurimages a mis en place un Groupe de travail sur l’Égalité de genre, la diversité et l’inclusion, réunissant plusieurs représentant·es d’Etats membres du Fonds.

Le Groupe de travail sur l’Égalité de genre, la diversité et l’inclusion (EDI) (anciennement le Groupe de travail sur l’Égalité de genre) est responsable de la mise en œuvre de la stratégie EDI d’Eurimages et recommande des priorités et de bonnes pratiques au Comité de direction.

Le Groupe de travail est composé de représentant·es de plusieurs États membres du Fonds, qui se réunissent trois fois par an. La présidence et la vice-présidence sont assurées par des représentant·es des États membres.

Si vous souhaitez suivre les activités du Groupe de travail, abonnez-vous à la newsletter d’Eurimages sur l’Égalité de genre, la diversité et l’inclusion ici. La newsletter est publiée depuis 2025, une à deux fois par an.

Mise en œuvre de la politique : promouvoir l’Égalité de genre, la diversité et l’inclusion

 Soutien accru aux réalisatrices

Depuis janvier 2022, Eurimages a augmenté la part maximale du soutien à la coproduction pour les projets de fiction et d’animation réalisés ou co-réalisés par des femmes, passant de 17 % à 25 % du coût total de production, comme c’est le cas pour tous les projets documentaires. Le montant maximal par projet reste plafonné à 500 000 €.

De plus, le Fonds encourage les experts et expertes qui examinent les demandes de soutien à la coproduction à tenir compte du genre de la personne à la réalisation dans leur recommandation finale.

 Viser 50/50

Un objectif clé de la stratégie pour l’Égalité de genre, la diversité et l’inclusion est d’atteindre une répartition équitable du financement de coproduction entre les réalisatrices et les réalisateurs. Depuis l’adoption de l’objectif de parité 50/50 en 2018, le Fonds a réalisé des progrès significatifs vers un soutien plus équilibré.

Le progrès du Fonds vers cet objectif est matérialisé dans le graphique de la campagne « Eurimages soutient l'égalité des genres » publié sur notre site web. La « situation actuelle » affichée en pourcentage dans le cadre de ce graphique reflète la part de l'aide financière totale accordée aux projets réalisés par des femmes et est calculé comme la moyenne glissante des six dernières réunions de décision.

Comme le souligne la stratégie EDI actuelle, Eurimages, en tant que financeur avec une forte volonté de promouvoir l’égalité de genre, est particulièrement bien placé pour avoir un impact significatif. Vous pouvez voir ci-dessous les derniers chiffres concernant la parité de genre :

Répartition des projets soutenus selon le genre de la personne à la réalisation (2012-2025)

 Déclaration volontaire sur la diversité et l’inclusion

Depuis 2024, les candidat·es au programme de soutien à la coproduction du Fonds sont encouragé·es à inclure des informations sur la diversité et l’inclusion dans leur demande, sur une base volontaire et si cela est approprié. Les producteurs et productrices peuvent choisir de décrire, dans leur note de production, le processus de travail et l’engagement de l’équipe envers la diversité et l’inclusion dans tous les domaines possibles d’impact du projet.

 Objectifs stratégiques

Le Groupe de travail sur l’Égalité de genre, la diversité et l’inclusion (GTEDI), composé de représentant·es de plusieurs États membres d’Eurimages, dirige la stratégie visant à réduire les inégalités dans l’industrie cinématographique en promouvant les rôles des femmes devant et derrière la caméra et à faire progresser la diversité et l’inclusion.

Pour atteindre ce but, Eurimages mettra en œuvre des initiatives ciblées en s’appuyant sur les objectifs opérationnels suivants :
 

1. Contribuer à accroître la présence des femmes dans l’industrie cinématographique :
   1. en attirant plus de projets portés par des femmes ;
   2. en mettant en avant leurs accomplissements.
2. Promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’industrie cinématographique en présentant davantage de projets de films inclusifs.
3. Continuer de sensibiliser aux différents types d’inégalités dans l’industrie cinématographique, en mettant l’accent sur la représentation des genres et des minorités. Les efforts porteront sur l’inclusion à l’écran et hors écran, l’accès équitable aux ressources et la juste reconnaissance par les pairs.
4. Continuer d’accroître la visibilité des bonnes pratiques et mesures mises en place par les organismes nationaux et internationaux et par Eurimages pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au public.
5. Assurer, lorsque cela est possible, le suivi des données, si disponibles, sur l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion, tout en encourageant le partage systématique des conclusions.
6. Parrainer des initiatives de promotion de l’égalité de genre, de la diversité et l’inclusion et soutenir la recherche sur ces sujets.
7. Adopter une approche intégrée de l’égalité de genre, de la diversité et de l’inclusion au sein du Fonds et dans la prise de décisions.