Un proiect de Strategie de Resurse Umane a Sistemului Judiciar al Republicii Moldova a fost discutat de Grupul de lucru privind optimizarea politicilor de resurse umane în sistemul judiciar în cadrul ședinței sale din 20 noiembrie. Acest document de politici a fost elaborat în urma consultărilor în două grupuri-țintă compuse din manageri de instanțe, judecători și personal al instanțelor și pe baza unui sondaj amplu privind provocările și nevoile resurselor umane ale sistemului judiciar, la care au răspuns peste 570 de persoane, reprezentanți ai acelorași grupuri-țintă.

Strategia urmărește definirea unei viziuni pe termen lung pentru un management modern și eficient al resurselor umane în instanțele naționale. Aceasta conține o analiză SWOT amplă și un Plan de acțiune care stabilește cadrul pentru viitoarea modernizare în conformitate cu standardele europene. Strategia ia în considerare necesități precum asigurarea unei calități înalte a resurselor umane, atragerea și reținerea talentelor, competitivitatea și transparența în ocuparea forței de muncă, egalitatea de gen și nediscriminarea, incluziunea socială, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, satisfacția profesională a angajaților etc. Îmbunătățirea politicilor de resurse umane ale sistemului judiciar va sprijini o mai bună calitate a justiției și o satisfacție sporită a utilizatorilor instanțelor.

Documentul a fost inspirat în mare măsură de Strategia Resurselor Umane a Consiliului Europei și de Liniile directoare CEPEJ privind egalitatea de gen în recrutarea și promovarea judecătorilor. Odată finalizat, acesta va fi propus spre aprobare Consiliului Superior al Magistraturii.

Această activitate a fost organizată în cadrul proiectului "Sprijin pentru modernizarea în continuare a managementului instanțelor judecătorești în Republica Moldova", finanțat de Uniunea Europeană și Consiliul Europei, și implementat de Consiliul Europei în cadrul Parteneriatului pentru Buna Guvernare.