Le Rapport mondial 2017 sur la parité entre hommes et femmes vient d’être publié par le Forum économique mondial. Le rapport classe 144 pays en termes d’inégalités entre les femmes et les hommes dans quatre domaines : participation et opportunités économiques (salaires, participation et fonctions dirigeantes), éducation (accès à l’éducation de base et supérieure), santé et survie (espérance de vie et ratio filles-garçons), et émancipation politique (représentativité au sein des structures décisionnaires). Bien que plus de la moitié des pays ont vu leur score s’améliorer au cours des 12 derniers mois, le rapport relève que le fossé se creuse pour la première fois depuis sa première publication en 2006. Au total, 68% de l’écart mondial entre les femmes et les hommes a été comblé et au rythme actuel il faudra 100 ans pour le résorber. Six pays du top 10 sont des États membres du Conseil de l’Europe, dont l’Islande, qui demeure le pays le plus égalitaire au monde en matière d’égalité entre les femmes et les hommes pour la neuvième année consécutive. L’Europe de l’Ouest demeure le région la plus performante de l’indice avec une disparité moyenne de 25% entre les femmes et les hommes et l’Europe de l’Est et l’Asie centrale ont résorbé en moyenne 71% des disparités entre les femmes et les hommes. Bien qu’aucun pays n’a totalement résorbé l’écart entre les femmes et les hommes dans le domaine de la participation et des opportunités économiques, le pilier de l’émancipation politique enregistre les plus grandes disparités entre les femmes et les hommes.
Le responsable de l’éducation, de la parité hommes-femmes et des pratiques de travail au sein du Forum économique mondial rappelle que « l’égalité entre les femmes et les hommes constitue un impératif à la fois moral et économique. Certains pays l’ont compris et perçoivent aujourd’hui les dividendes des mesures proactives engagées pour combler les disparités entre les femmes et les hommes ».
lien vers le Rapport mondial 2017 sur la parité entre hommes et femmes (en anglais).


