Terrorisme, crime organisé et corruption, cybercriminalité, bioéthique et clonage, violences faites aux enfants et aux femmes, traite des êtres humains...

avez-vous envie de vous mobiliser contre ces fléaux ?

Notre action peut réellement changer le cours des choses pour les 700 millions de personnes que nous représentons en Europe. Etes-vous prêt(e) à relever le défi avec nous ?

Vous n'êtes pas obligé(e) de nous croire sur parole ; écoutez plutôt ce qu'en disent nos agents :

Le Conseil de l'Europe porte une grande attention à la formation et au développement de ses agents, à tous les niveaux. Au-delà des cours de langue, nous leur proposons toute une série de programmes de formation pour les aider à rester à la hauteur dans leur domaine d'activité. Nous avons également mis en place une politique de mobilité au sein de l'Organisation, qui permet aux agents d'élargir leurs connaissances et leurs compétences dans différents domaines.

Si vous êtes jeune diplômé(e), vous serez peut-être intéressé(e) par notre programme de stages ou notre système de Juristes assistants, qui peuvent être très utiles pour lancer votre carrière.

Les Organisations internationales ont un statut particulier et ainsi les salaires de nos agents ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. L’organisation propose des salaires compétitifs et un ensemble de prestations, du régime d'assurance maladie aux retraites, allocations familiales, primes d'expatriation, etc.

Voir les conditions d'emploi pour plus de détails sur les salaires, primes et allocations.

Il existe quatre types de contrat de travail différents au Conseil de l'Europe :

• les contrats à durée indéterminée
• les contrats à durée déterminée
• les contrats temporaires locaux
• les contrats temporaires à Strasbourg

Nous employons des personnes venant de nos 46 pays membres, ce qui fait du Conseil de l'Europe un lieu de travail international d'une grande diversité et très stimulant.

De plus, une grande partie de notre action se déroulant sur le terrain, certains agents sont appelés à se déplacer et à travailler dans toute l'Europe.

Pour nous, le bien-être de notre personnel est une affaire sérieuse. Nous proposons la possibilité de choisir de travailler à temps partiel ainsi que par télétravail lorsque les fonctions le permettent. En plus d'une unité de soutien au personnel, d'une assistante sociale à plein temps et d'une équipe médicale, nous mettons aussi à la disposition de notre personnel un réseau de personnes de confiance (qui sont des agents volontaires formés à cet effet), ainsi que deux médiateurs indépendants.

Le Comité du personnel, élu tous les deux ans, représente les intérêts des agents dans les discussions sur les grandes questions managériales et administratives de l'Organisation, tandis que l'Amicale du personnel propose à ses membres une grande variété d'activités socioculturelles, sportives et de loisir.

Le télétravail est accessible à tout membre du Secrétariat, à condition que la nature des tâches de l’emploi et le rôle de la personne le permettent et selon les besoins de l’équipe et de l’entité que la personne intègre :

• Chaque personne doit assurer une présence dans les locaux égale ou supérieure à 50% à son temps de travail.
• A partir de 50 jours de télétravail, une convention de télétravail est mise en place. 
• Le télétravail se tient : 
  • Au lieu d’affectation : défini comme le lieu de résidence principale ou dans un autre lieu permettant un retour dans les locaux de travail en moins de deux heures, porte à porte.
  • Hors du lieu d’affectation (à plus de deux heures du lieu d’affectation) ; 20 jours sont alloués annuellement pour cette option, pris sur une période consécutive de maximum 5 jours.