Un emploi au Conseil de l'Europe, c'est plus qu'un simple emploi…

En entrant au Conseil de l'Europe, ce n'est pas seulement pour l'Organisation que vous travaillerez, mais pour toute l'Europe. Si vous voulez plus qu'un simple emploi, si vous recherchez un travail épanouissant, dans lequel vous puissiez vous sentir utile, venez nous rejoindre et nous aider à rendre l'Europe meilleure. Voilà ce que nous vous offrons en retour :

La possibilité de changer le cours des choses

Terrorisme, crime organisé et corruption, cybercriminalité, bioéthique et clonage, violences faites aux enfants et aux femmes, traite des êtres humains...

Avez-vous envie de vous mobiliser contre ces fléaux ?

Notre action peut réellement changer le cours des choses pour les 700 millions de personnes que nous représentons en Europe. Souhaitez-vous relever le défi avec nous ?

Un travail intéressant et épanouissant

Vous ne devez pas de nous croire sur parole ; écoutez plutôt ce qu'en disent nos collègues :


La possibilité d'apprendre et de se développer

Le Conseil de l'Europe porte une grande attention à la formation et au développement de son personnel, à tous les niveaux. Au-delà des cours de langue, nous leur proposons toute une série de programmes de formation pour les aider à rester à la hauteur dans leur domaine d'activité. Nous avons également mis en place une politique de mobilité au sein de l'Organisation, qui leur permet d'élargir leurs connaissances et leurs compétences dans différents domaines et pays.

Si vous êtes jeune et venez d'obtenir votre diplôme, nos offres de stages ou le programme de jeunes professionnels pourraient vous aider à lancer votre carrière internationale.

Les salaires et prestations spécifiques

Les Organisations internationales ont un statut particulier et ainsi les salaires de notre personnel ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. L’organisation propose des salaires compétitifs et un ensemble de prestations, du régime d'assurance maladie aux retraites, allocations familiales, indemnités d'expatriation, etc.

Voir les conditions d'emploi pour plus de détails sur les salaires, indemnités et allocations.

Il existe quatre types de contrat de travail différents au Conseil de l'Europe :

  • les contrats à durée indéterminée
  • les contrats à durée déterminée
  • les contrats temporaires locaux
  • les contrats temporaires à Strasbourg

Un environnement multiculturel stimulant

Nous employons des personnes venant de nos 46 pays membres, ce qui fait du Conseil de l'Europe un lieu de travail international d'une grande diversité et très stimulant.

De plus, une grande partie de notre action se déroulant sur le terrain, certains membres du personnel ont l'opportunité de se déplacer et à travailler dans toute l'Europe.

Une écoute attentive

Pour nous, le bien-être de notre personnel est une affaire sérieuse. Nous proposons la possibilité de choisir de travailler à temps partiel ainsi que par télétravail lorsque les fonctions le permettent. En plus d'une unité de soutien au personnel, d'une assistante sociale à plein temps et d'une équipe médicale, nous mettons aussi à la disposition de notre personnel un réseau de personnes de confiance (qui sont des membres du personnel volontaires formés à cet effet), ainsi qu'une médiatrice et un médiateur indépendants.

Le Comité du personnel, élu tous les deux ans, représente les intérêts des membres du personnel dans les discussions sur les grandes questions managériales et administratives de l'Organisation, tandis que l'Amicale du personnel propose à ses membres une grande variété d'activités socioculturelles, sportives et de loisir.

Modalités de télétravail accessibles à tous

Le télétravail est accessible à tout membre du Secrétariat, à condition que la nature des tâches de l’emploi et le rôle de la personne le permettent et selon les besoins de l’équipe et de l’entité que la personne intègre :

  • Chaque personne doit assurer une présence dans les locaux égale ou supérieure à 50% à son temps de travail. 
  • Le télétravail se tient : 
    • Au lieu d’affectation : défini comme le lieu de résidence principale ou dans un autre lieu permettant un retour dans les locaux de travail en moins de deux heures, porte à porte.
    • Hors du lieu d’affectation (à plus de deux heures du lieu d’affectation) ; 50 jours sont alloués annuellement pour cette option.