Inclusion and anti-discrimination programmes

The Council of Europe's Inclusion and Anti-Discrimination Programmes Division carries out activities to ensure genuine equality and full access to rights and opportunities for all members of society.

The Division is composed of four Units, offering concrete and tested solutions to governmental and non-governmental partners in member States to strenghten inclusion and address discrimination and inequality that undermine the enjoyment of human rights and democracy by everyone:

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Séminaire sur l'interculturalisme et la montée du populisme

Un séminaire international intitulé « L'interculturalisme aujourd'hui, entre populisme et réflexivité » a eu lieu le 12 mai à Milan, avec la participation de l’expert ICC Dani de Torres.

Au cours du séminaire, les auteures du livre « Interculturel Issues and Concepts. A Multi-Disciplinary Glossary »[1] (Questions et concepts interculturels. Un glossaire pluridisciplinaire) et d'autres intervenant-e-s ont identifié les défis et formulé des propositions concernant les possibilités pour l'interculturalisme d'agir comme une stratégie efficace permettant de freiner et prévenir les discours populistes. Ceux-ci ont été définis comme des récits qui stigmatisent certains groupes sociaux et constituent une menace pour les valeurs et principes fondamentaux qui sous-tendent la démocratie et le vivre ensemble dans nos sociétés diversifiées.

Durant le séminaire, il a été souligné qu’une valorisation accrue des principes interculturels en général nécessiterait un engagement plus important et plus large au niveau de la mise en œuvre de politiques pertinentes, non liées uniquement au niveau local. En outre, une mise en valeur holistique du modèle politique, ainsi que l’existence de récits efficaces et stimulants, permettant de communiquer et de partager l'importance de l’engagement dans l'approche interculturelle sont nécessaires.

Le besoin d'une réponse claire et complète, basée sur des exemples et des résultats concrets, à la question de savoir pourquoi l'interculturalisme est l'une des stratégies les plus efficaces pour répondre aux nombreux défis actuels tout en exploitant les opportunités que présentent des sociétés diversifiées et complexes a également été mis en avant. Cette démarche a été jugée bénéfique car elle permet d’élargir la diversité des allié-e-s et des défenseur-euse-s de l'interculturalité, ainsi que de renforcer l'engagement politique et social en faveur de cette approche. Par conséquent, il a été soulevé que l'approche interculturelle bénéficierait de :

  • Stratégies à moyen et long terme
  • L’intégration de l'approche dans les stratégies générales
  • L’accroissement de la diversité au sein du personnel à tous les niveaux du gouvernement
  • La formation à la compétence interculturelle
  • L’évaluation des politiques à travers le prisme de l’interculturalité
  • La liaison entre les environnements urbains et ruraux

Le séminaire a également soulevé qu'au vu des défis posés par la montée du populisme, il était important de prioriser les domaines nécessaires afin de renforcer la capacité de l'interculturalisme à contrebalancer le populisme :

  • Une meilleure écoute au sein de la société
  • Un partage des politiques interculturelles pour un soutien politique renforcé
  • Création de réseaux d'allié-e-s

[1] Peter Lang Bruxelles (2021). Intercultural Issues and Concepts. A Multi-Disiplinary Glossary. M. Colombo and G. Gilardoni (Eds.). Europe of cultures, 22. Peter Lang

Milan, Italie 12 mai 2022
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 The four Units' activities are directly based on the case law of the European Court of Human Rights, the recommendations and findings of the European Commission against Racism and Intolerance (ECRI), the Advisory Committee on the Framework Convention for the Protection of National Minorities (AC/FCNM), and the Committee of Experts of the European Charter of Regional or Minority Languages, as well as relevant Committee of Ministers Recommendations.

 

 The approach of the Division is to establish a direct link between standards, the monitoring processes, the intergovernmental work, such as the Steering Committee on Anti-Discrimination, Diversity and Inclusion (CDADI) and the implementation of co-operation activities. This allows to identify weaknesses in the implementation of standards where technical cooperation activities can be helpful.

 

 The Division works closely with the existing networks of equality bodies and national human rights structures (ombudsmen and national human rights institutions); other Council of Europe monitoring bodies (such as European Committee of Social Rights, the Group of experts on Action against Violence against Women and Domestic Violence (GREVIO) and their secretariats; European networks of NGO’s and national civil society platforms; and international actors, such as the EU Commission and its Agencies (including the Fundamental Rights Agency), the UN agencies (such as the Office of the High Commissioner for Human Rights and the United Nations Development Programme) and the OSCE/ODIHR.