Inclusion and anti-discrimination programmes

The Council of Europe's Inclusion and Anti-Discrimination Programmes Division carries out activities to ensure genuine equality and full access to rights and opportunities for all members of society.

The Division is composed of four Units, offering concrete and tested solutions to governmental and non-governmental partners in member States to strenghten inclusion and address discrimination and inequality that undermine the enjoyment of human rights and democracy by everyone:

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Une consultation sur l'esprit d'entreprise des femmes migrantes a lieu à Patras

Sans aucun doute, l'événement de consultation 241FE à Patras (Grèce), intitulé "Concilier vie professionnelle et vie privée ainsi que l'esprit d'entreprise pour l'égalité entre les hommes et les femmes" a été une initiative très réussie ! Il a été organisé le 16 juin 2022 par DAFNI KEK, le partenaire grec du projet européen "241FE : 241 Female Entrepreneurship". Le projet s'adresse aux femmes réfugiées, demandeuses d'asile et migrantes et vise à leur fournir les moyens (matériel, outils, formation et conseil) de développer leurs compétences entrepreneuriales, de promouvoir leur créativité et de s'autonomiser en utilisant le modèle d'entreprise 241FE et de démarrer/continuer leur propre parcours professionnel.

L'événement de consultation a suscité l'intérêt de décideurs/euses politiques, de professionnels, d'expert-es et de praticien-nes, de représentant-es des autorités, d'institutions, de la société civile (y compris les communautés de personnes migrantes), de consultant-es et de mentors dans les secteurs de l'égalité, de l'anti-discrimination et de l'emploi-entrepreneuriat.

Plus précisément, il s'agissait d'un élément distinctif de la conférence "Emploi durable et PME en tant que vecteur d'égalité, d'équilibre et de bien-être pour tous", à laquelle ont assisté sur place plus de cinquante (50) participant-es et qui a abordé non seulement les multiples défis mais aussi les opportunités significatives de l'avantage de la diversité dans les affaires : en ce qui concerne l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, l'application de l'égalité à toutes les personnes impliquées et l'évitement de tout type de discrimination, l'objectif de durabilité des affaires et de bien-être pour tous les membres de la société, le traitement égal des personnes migrantes réfugiées.

Le DAFNI KEK est le partenaire grec du projet 241FE (programme européen ERASMUS+) et met en œuvre ce projet à Patras en coopération avec les acteurs/trices locaux et les communautés de personnes migrantes, dans le cadre d'une gestion interculturelle efficace au niveau de la ville. Parallèlement, DAFNI partage des liens avec les parties prenantes à Athènes, de sorte que le pilotage du modèle d'entrepreneuriat 241FE par les femmes migrantes et réfugiées, est appliqué dans deux villes.

Suivez la phase pilote du modèle 241FE, au cours de laquelle sera testée la durabilité du centre d'entrepreneuriat pour les femmes migrantes et réfugiées qui sera créé par DAFNI à Patras (www.kekdafni.gr/en/).

Patras, Grèce 16 juin 2022
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 The four Units' activities are directly based on the case law of the European Court of Human Rights, the recommendations and findings of the European Commission against Racism and Intolerance (ECRI), the Advisory Committee on the Framework Convention for the Protection of National Minorities (AC/FCNM), and the Committee of Experts of the European Charter of Regional or Minority Languages, as well as relevant Committee of Ministers Recommendations.

 

 The approach of the Division is to establish a direct link between standards, the monitoring processes, the intergovernmental work, such as the Steering Committee on Anti-Discrimination, Diversity and Inclusion (CDADI) and the implementation of co-operation activities. This allows to identify weaknesses in the implementation of standards where technical cooperation activities can be helpful.

 

 The Division works closely with the existing networks of equality bodies and national human rights structures (ombudsmen and national human rights institutions); other Council of Europe monitoring bodies (such as European Committee of Social Rights, the Group of experts on Action against Violence against Women and Domestic Violence (GREVIO) and their secretariats; European networks of NGO’s and national civil society platforms; and international actors, such as the EU Commission and its Agencies (including the Fundamental Rights Agency), the UN agencies (such as the Office of the High Commissioner for Human Rights and the United Nations Development Programme) and the OSCE/ODIHR.

ICC

ICC

ICC

The Intercultural Cities Programme (ICC) supports local and regional authorities in reviewing their policies through an intercultural lens and developing comprehensive intercultural strategies to ensure real equality, meaningful intercultural interaction, and positive diversity management to realise the diversity advantage.

No Hate Speech and Cooperation Unit

No Hate Speech and Cooperation Unit

No Hate Speech and Cooperation Unit

The No Hate Speech and Cooperation Unit (NHSCU) runs extensive programmes of cooperation activities to help combat discrimination, hate speech and hate crime, as well as support the empowerment of minorities, the positive management of diversity and respect of human rights, including in the deployment of digital technologies, algorithmic and artificial intelligence systems.

SOGI

SOGI

SOGI

The Sexual Orientation and Gender Identity Unit (SOGI) offers tailor made activities aiming to combat discrimination on the grounds of sexual orientation or gender identity or expression, and sex characteristics, including, including technical support and expertise to member states to improve their legal and institutional framework, capacity building, sharing of good practices, and awareness raising.