Le 27 janvier 2026, la deuxième édition de la formation « Intelligence artificielle et anti-discrimination » a été lancée à Helsinki. La formation comprend six modules en ligne suivis tout au long de deux mois ainsi qu'une série d'événements de formation. Cette formation interactive permettra aux principaux·ales fonctionnaires d'acquérir les outils et les connaissances nécessaires pour identifier, prévenir et lutter contre la discrimination algorithmique.
La formation a été développée dans le cadre du projet « Défense de l'égalité et de la non-discrimination par les organismes de promotion de l'égalité concernant l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les administrations publiques ». Le projet est cofinancé par l'Union européenne via l'Instrument d'appui technique et mis en œuvre par le Conseil de l'Europe, en coopération avec la Commission européenne.
Les autres partenaires du projet sont trois organismes de promotion de l'égalité : le Médiateur de la non-discrimination (Finlande), le Centre interfédéral pour l'égalité des chances (Unia, Belgique) et la Commission pour la citoyenneté et l'égalité de genre (Portugal).
La deuxième édition s'appuie sur la formation précédente, mise en œuvre en 2025. Les deux cycles de formations visent à améliorer les compétences et les connaissances de 140 fonctionnaires et autres acteurs et actrices clés en Finlande. Tiina Valonen, du bureau du Médiateur de la non-discrimination de Finlande, souligne l'importance de cette formation : « Les fonctionnaires ont la responsabilité de prévenir la discrimination et de promouvoir l'égalité dans le déploiement et l'utilisation de l'IA. Grâce à cette formation, les principaux·ales acteurs·rices renforceront leur compréhension des risques et des opportunités que présente l'IA pour faire progresser l'égalité et la non-discrimination ».
Images: Elina Nikulainen
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