Ce que nous recherchons
Le Conseil de l'Europe a besoin de professionnels et professinnelles de talent aux parcours les plus divers, qui partagent notre vision et nos valeurs. Votre réussite chez nous dépendra de votre aptitude à travailler dans un milieu réellement multiculturel et de vos capacités interpersonnelles et de communication. Etes-vous prêt·e à relever le défi ?
Nos avis de vacances énumèrent des critères spécifiques pour chaque mission, avec notamment les conditions d'éligibilité, les compétences essentielles requises et les compétences souhaitées.
Critères d'éligibilité généraux
En tant qu'Organisation internationale, nous sommes soumis à certaines restrictions quant aux personnes que nous pouvons recruter. Pour pouvoir travailler au Conseil de l'Europe, vous devrez notamment remplir les conditions suivantes :
- Nationalité : Etre ressortissant·e de l'un des 46 Etats membres du Conseil de l'Europe.
- Âge : Avoir moins de 65 ans, âge limite de départ en retraite.
- Langues : Le Conseil de l'Europe a deux langues officielles : le français et l'anglais. Nous exigeons en principe une excellente maîtrise de l'une de ces langues et une connaissance satisfaisante de l'autre (les exigences linguistiques peuvent varier en fonction de l'emploi concerné). Dans certains cas, la connaissance d'autres langues européennes peut être requise ou constituer un avantage.
- Service national : Vous devez être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent).
- Lien de parenté avec le personnel en activité : Vous ne pouvez pas postuler à un avis de vacance si vous êtes parent, enfant du ou de la conjointe/partenaire ou petit-enfant d'une agente ou d'un agent en activité au Conseil de l'Europe.
Critères spécifiques
De plus, des critères spécifiques correspondant au type d'emploi à pourvoir sont fixés. Pour que votre candidature soit retenue, vous devrez naturellement satisfaire à ces critères, répartis en deux catégories :
Compétences : Les compétences de nos agents sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Notre Répertoire des compétences recense et décrit les connaissances, compétences, valeurs et comportements nécessaires pour que notre Organisation remplisse sa mission ; il constitue donc l'un des fondements de nos procédures de recrutement. Les compétences essentielles sont celles qui sont indispensables pour occuper l'emploi concerné, tandis que les compétences souhaitées décrivent les qualités qui constitueraient un atout. Les avis de vacance énumèrent les compétences requises pour chaque emploi.
Expérience et qualifications : Etant donné la grande diversité des emplois que nous proposons, les autres conditions (telles que l'expérience professionnelle, les qualifications, les compétences linguistiques et informatiques, etc.) diffèrent pour chaque emploi et sont décrites en détail dans les avis de vacance.
Indications générales pour les différentes catégories d'emplois
Administratrices ou Administrateurs / Conseillères ou Conseillers (grade A1 et A2)
L'accès aux emplois de la catégorie A, qui comprend les grades correspondant à des tâches professionnelles et/ou managériales, requiert une qualification de l'enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme approprié (équivalent au deuxième cycle du cadre de qualifications de l'Espace européen de l'enseignement supérieur du processus de Bologne). Les nominations se font au grade A1 ou A2 en fonction de l'expérience.
Assistantes ou Assistants administratifs (grades B4 à B6)
Les recrutements externes à ce niveau concernent principalement des spécialistes qualifiés, tels que des assistant·es en informatique, des documentalistes, des technicien·nes de laboratoire, etc. Les personnes candidates doivent avoir un diplôme de fin d'études secondaires, posséder les qualifications professionnelles requises et, généralement, avoir au moins deux à cinq ans d'expérience dans un domaine d'activité pertinent. Bien que les missions et responsabilités de ces postes puissent varier, ils impliquent souvent la supervision de tâches et d'équipe.
Personnel d'appui (grade B1 à B3)
Une très bonne maîtrise de l'anglais ou du français ainsi qu'une bonne connaissance de l'autre langue officielle du Conseil de l'Europe est requise. Pour les avis de vacance exigeant le niveau « langue maternelle » dans une autre langue européenne, une très bonne connaissance d'au moins une langue officielle du Conseil de l'Europe (anglais/français) est requise. Un diplôme de type full-time secretarial college course diploma (Royaume-Uni), BTS (France) ou équivalent (autres pays) peut être exigé. Une première expérience de secrétariat et la capacité à utiliser les outils informatiques sont également nécessaires.
Traductrices ou Traducteurs (catégorie LT)
Etre de langue maternelle anglaise ou française et avoir une excellente connaissance de l'autre langue officielle. Avoir une bonne connaissance d'au moins une autre langue européenne (de préférence, l'allemand, l'italien, l'espagnol ou une langue d'Europe orientale). Avoir une qualification de l'enseignement supérieur ou une formation appropriée et une très grande expérience de la traduction.
Interprètes (catégorie LI)
Avoir une maîtrise et une prononciation parfaites de l'anglais et du français et une très bonne connaissance de l'allemand, de l'italien, de l'espagnol ou d'une autre langue d'Europe centrale et orientale. Avoir une qualification de l'enseignement supérieur ou une formation appropriée et une expérience professionnelle d'au moins six mois dans une organisation internationale.
Personnel technique (grade C1 à C6)
Les membres du personnel employés dans cette catégorie sont en général recrutés localement. Des concours sont organisés en fonction des besoins. Des qualifications professionnelles peuvent être exigées.