ანაზღაურების ტენდენცია ევროპის საბჭოს ზოგიერთ წევრ ქვეყანაში, ბოლო 12 წლის განმავლობაში ასახავს გენდერული ანაზღაურების სხვაობის გაუმჯობესებას. მაგალითად, ევროსტატის ცნობით, ჩეხეთში გენდერული ანაზღაურების სხვაობა 2008 წლიდან 2020 წლამდე 26%-დან 16,5%-მდე შემცირდა. კვიპროსში ეს მაჩვენებელი 2008 წელს 19,5%-ს შეადგენდა, ხოლო 2020 წლისთვის ნახევარზე მეტად  შემცირდა და  ცხრა პროცენტი შეადგინა.

სამწუხაროდ, ყველა ქვეყანაში ასეთი ვითარება არ არის.  იმავე პერიოდის განმავლობაში, სხვა ქვეყნებში დაფიქსირდა მცირე ცვლილება, ან საერთოდ არაფერი შეცვლილა. ხოლო ევროკავშირის წევრ 27 ქვეყანაში 2020 წელს, ეროვნული მთავრობებისა და პარლამენტების, რეგიონული აღმასრულებლების, ასამბლეების და ადგილობრივი საბჭოების წევრებიდან მხოლოდ მესამედი  იყო ქალი.

თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველსაყოფად, მამაკაცებმა უნდა მიიღონ ზომები. როგორც თანამოაზრეებმა, დამსაქმებლებმა, გადაწყვეტილების მიმღებებმა, სამართალდამცავებმა თუ ცვლილებების მომხრეებმა - როგორც ძმებმა, ქმრებმა, მამებმა და შვილებმა - მათ უნდა გაზარდონ ანაზღაურების სხვაობის შესახებ ცნობიერება. ჩვენ შეგვიძლია დავიწყოთ მავნე გენდერული სტერეოტიპებისა და სექსიზმის შეჩერებით, რომლებიც ხშირად იწვევს არათანაბარ ანაზღაურებას. სექსიზმი არის ევროპის საბჭოს გენდერული თანასწორობის სტრატეგიის სტრატეგიული პრიორიტეტი.

ევროპის საბჭო ხელს უწყობს ქალისა და მამაკაცის თანასწორობას, როგორც ადამიანის უფლებას, რომელიც ჩაწერილია ჩვენს ბევრ სამართლებრივ ინსტრუმენტში. ჩვენმა მინისტრთა კომიტეტმა გასულ წელს მიიღო დეკლარაცია, რომელშიც მოუწოდებდა ყველა წევრ სახელმწიფოს, უზრუნველყონ თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის, მაგრამ ჩვენ წარმატების მიღწევას მხოლოდ მამაკაცების მეტი მხარდაჭერით შევძლებთ. როგორც მამაკაცებს, ასევე ქალებს შეუძლიათ მხარი დაუჭირონ ეფექტურ სამართლებრივ მოქმედებას, რომელიც აფრთხილებს კომპანიებს დაიცვან თანაბარი ანაზღაურების პრინციპები.

ავიღოთ მაგალითად გაერთიანებული სამეფოს დასაქმების ტრიბუნალი, რომელმაც ამ წლის დასაწყისში ქალი ბანკირი სტეისი მაკენი 2,1 მილიონი ფუნტით (2,52 მილიონი ევრო)  დააჯილდოვა. ეს იყო ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ჯილდო, რომელიც ოდესმე მიიღეს გაერთიანებული სამეფოს დასაქმების ტრიბუნალის მიერ სქესობრივი დისკრიმინაციის თანაბარ ანაზღაურებაზე. გადაწყვეტილებამ გაგზავნა მნიშვნელოვანი მესიჯი, რომ კორპორაციებმა დისკრიმინაციის შესახებ პრეტენზიები უნდა გადაწყვიტონ ორგანიზაციის შიგნით, რადგან შემდეგ არ მოუწიოთ სასამართლოს გზით უფრო ძვირი ხარჯების გადახდა.

ევროპის საბჭოს შეუძლია მხარი დაუჭიროს წევრ ქვეყნებს, რათა უზრუნველყონ   დისკრიმინაციის მსხვერპლთათვის ანაზღაურების ხელმისაწვდომობა, რათა ხელი შეუწყონ ანაზღაურების გამჭვირვალობას შესაბამისი სტატისტიკით, მათ შორის ანაზღაურების შედარების ჩათვლით, და მიიღონ ყოვლისმომცველი სტრატეგიები გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობის მიზნით დასაქმებაში. თანაბარი და არადისკრიმინაციული ხელმისაწვდომობა სამუშაოსა და კარიერაზე უზრუნველყოფს გენდერულად დაბალანსებულ ექსპერტთა სიას.

ყველას, ვისაც სურს მუშაობა, უნდა ჰქონდეს წინსვლის შესაძლებლობა. მივესალმები ეკონომიკას, რომელიც უზრუნველყოფს ქალებისთვის სამართლიან ანაზღაურებას, რადგან როცა ქალები აღწევენ წარმატებას, ჩვენ ყველანი ვაღწევთ წარმატებას.