L'égalité des chances et la non-discrimination

Les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement font partie des valeurs essentielles du Conseil de l'Europe. En tant qu'organisation paneuropéenne, nous travaillons pour tous les citoyens de la grande Europe, que nous représentons. Nous sommes donc conscients qu'il est important d'attirer et de retenir un ensemble d'agents qui reflètent la diversité des sociétés européennes contemporaines et de participer à leur développement professionnel et personnel. Nous sommes convaincus que la diversité est une force dans le monde du travail et que mettre à profit cette diversité est un moyen de créer un environnement stimulant, dans lequel chacun se sent valorisé et respecté et dans lequel les compétences sont pleinement utilisées, ce qui permet à l'Organisation d'atteindre ses objectifs.

Nous encourageons donc tous les candidats remplissant les conditions fixées à postuler, indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur handicap, de leur situation familiale, de leur nationalité, de leur origine raciale, ethnique ou sociale, de leur couleur, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leurs opinions politiques, philosophiques ou religieuses. De plus, au cours des diverses procédures de recrutement, des mesures particulières peuvent être prises pour garantir l'égalité des chances des candidats handicapés.

Nous nous efforçons d'assurer une représentation équitable de nos Etats membres dans nos effectifs.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe s'efforce de parvenir à la parité entre hommes et femmes dans chaque catégorie et chaque grade.

 

Nos coordonnées

recruitment@coe.int
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F - 67075 Strasbourg Cedex
Tel. +33 (0)3 88 41 20 00

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