Conditions générales

• Les agents permanents sont recrutés sur concours exclusivement.
• Il existe deux types de concours :
  • les concours généraux limités aux ressortissants d'un ou plusieurs Etats membres sous-représentés
  • les concours spécifiques ouverts à tous les ressortissants des Etats membres ou à un ou plusieurs Etats sous-représentés.
• Les postes vacants sont publiés sur notre site de recrutement sous la forme d'avis de vacance officiels. Ne pas soumettre de candidatures spontanées.
• La procédure de sélection comprend en général trois étapes: une présélection, une épreuve ou test professionnel et un entretien.
• Seuls les candidats qui remplissent les critères exigés à chaque stade de la procédure sont invités à participer.
• Tous les candidats reçoivent une réponse écrite (envoyé par e-mail), qu'elle soit positive ou négative, après chaque stade de la procédure de sélection.
• L'ensemble des trois étapes de la procédure exige un temps relativement long, équivalent à six mois en moyenne.

 

Les procédures de recrutement

• Avis de vacance officiel

L’avis de vacance officiel comporte la description du poste vacant et les conditions à remplir par les candidats souhaitant participer au concours.

 

• Présélection

L’étude des dossiers de candidature est effectuée par un jury, sur la base des critères de l’avis de vacance (diplômes, expérience professionnelle,..). Les candidats qui remplissent tous les critères seront invités à l’étape suivante du processus (épreuves, tests ou entretiens). Pour certains concours, les candidats peuvent être invités à passer des tests pour compléter la présélection.

 

• Examens

Les examens sont en général organisés à Strasbourg et dans la capitale des pays concernés.

 

• Entretien

Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats aux examens sont invités à passer un entretien avec un jury, et pour certains concours, à des tests supplémentaires. L'entretien se déroule en anglais et/ou en français. La Commission des Nominations apprécie les résultats des candidats aux épreuves, leurs compétences et leur expérience professionnelle, ainsi que leur performance à l'entretien et, sur cette base, recommande au Secrétaire Général la nomination du ou des candidats au(x) poste(s) vacant(s).

 

• L'offre d'emploi

Le Secrétaire Général décide, après avoir pris en considération les recommandations faites par la Commission des Nominations, quel(le) candidat(e) se verra offrir un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) après une période probatoire de un an. Les candidats ne recevant pas de proposition d'engagement immédiat peuvent être placés sur une liste de réserve valable deux ans. Les listes de réserve sont prises en considération lorsqu'un poste vacant est à pourvoir par voie externe. Cependant, l'attention est attirée sur le fait que l'inscription sur une liste de réserve ne constitue pas un droit à une offre d'engagement.