Європейський комітет з соціальних прав (ЄКСП) встановив критерії однакової оплати праці та рівних можливостей для жінок під час працевлаштування.
ЄКСП наголошує на необхідності визнання права на рівну оплату праці у національному законодавстві, права на належний та ефективний засіб правового захисту у випадку передбачуваної дискримінації заробітної плати, обов'язку забезпечити прозорість заробітної плати та можливості порівняння робочих обов’язків. Держави також повинні сприяти створенню незалежних органів з рівності з відповідними ресурсами та потужним мандатом. Держави також повинні сприяти створенню незалежних органів рівності з достатніми ресурсами і повноваженнями.
З метою забезпечення та сприяння рівній заробітній платі ЄКСП вважає, що «вирішальне значення має збір статистики заробітної плати, розбитої за статтю, а також статистики кількості випадків дискримінації під час оплаті праці. Збір таких даних підвищує прозорість заробітної плати на сукупному рівні і, зрештою, розкриває випадки нерівномірної оплати праці, а отже і гендерну різницю в оплаті праці".
Інші заходи, такі як прийняття та реалізація національних планів дій щодо працевлаштування, які ефективно забезпечують рівність жінок і чоловіків, включаючи оплату праці, або необхідність розробки планів підприємств чи компаній щодо забезпечення рівної оплати праці або включення питань рівності до колективних договорів.
ЄКСП також вказує на важливість вжиття заходів для забезпечення збалансованого представлення жінок на керівних посадах у приватних компаніях.
Ці критерії базуються на рішеннях ЄКСП щодо колективних скарг, поданих міжнародною неурядовою організацією "Університет Жінок Європи" (University Women Europe).
Рішення стосуються 15 держав, які прийняли процедуру подання скарг (Бельгія, Болгарія, Хорватія, Кіпр, Чехія, Фінляндія, Франція, Греція, Ірландія, Італія, Нідерланди, Норвегія, Португалія, Словенія та Швеція).
Рішення були прийняті ЄКСП 5 та 6 грудня 2019 року та опубліковані 29 червня 2020 року.
Зв'яжіться з нами